問題1：合同到期后，單位沒有續簽合同，我還能繼續上班嗎？

回答：根據勞動法的規定，公司沒有與員工續簽合同的情況下，員工不應繼續上班。但實際情況可能因各地勞動法的具體規定而有所不同。在一些特定情況下，員工可能會在合同到期后繼續上班，但需要注意保護自己的權益。

問題2：公司沒有續簽合同，我是否仍然享有合同期間的福利待遇？

回答：一般情況下，合同到期后公司沒有續簽合同，員工失去了享有合同期間的福利待遇的權益。這些福利可能包括社會保險、醫療保險等。但也存在一些特殊情況，如果員工與公司在續簽合同方面存在爭議或糾紛，員工可能有權利繼續享受合同期間的福利待遇。

問題3：我可以要求公司支付未簽訂合同期間的工資嗎？

回答：在大多數情況下，員工無法要求公司支付未簽訂合同期間的工資。根據勞動法的規定，員工應當按照雙方簽訂的合同約定執行，如果合同到期后未續簽，對于未簽訂合同期間的工資，員工可能無法獲得。

問題4：合同到期后公司沒有續簽合同，我可以提起勞動仲裁或訴訟嗎？

回答：如果公司沒有續簽合同且對員工權益造成了損害，員工有權提起勞動仲裁或訴訟。但在提起之前需要咨詢相關法律專業人士，詳細了解勞動法的規定，并準備充分的證據來支持自己的主張。

問題5：我應該如何維護自己的權益？

回答：在合同到期后公司沒有續簽合同的情況下，為了維護自己的權益，員工可以采取以下措施：

1. 與公司進行溝通，盡量解決問題；

2. 尋求法律咨詢，了解自己的權益和合法維權途徑；

3. 準備相關證據，以支持自己的主張；

4. 如果需要，可以提起勞動仲裁或訴訟來維護自己的權益。

問題6：員工繼續上班但未簽訂合同，可能會造成什么問題？

回答：員工在合同到期后繼續上班但未簽訂合同可能會面臨以下問題：

1. 工資問題：員工可能無法獲得未簽訂合同期間的工資；

2. 福利問題：員工可能失去享有合同期間的福利待遇的權益；

3. 法律問題：員工的勞動關系可能處于不穩定狀態，可能涉及勞動法的違約問題。

問題7：公司未續簽合同的原因可能有哪些？

回答：導致公司未續簽合同的原因可能有很多，例如：

1. 經濟狀況：公司的經濟狀況可能不好，無法承擔員工繼續工作的成本；

2. 業務調整：公司的業務可能發生了調整，導致崗位不再需要或者需要更高級別的人才；

3. 不滿員工表現：公司可能對員工的表現不滿意，不希望繼續雇傭該員工。

總結：

合同到期后公司沒有續簽合同但員工繼續上班是一個復雜的問題，涉及法律、勞動關系和個人權益等多個方面。員工在面對這種情況時，應該了解自己的權益，咨詢法律專業人士，并采取適當的維權措施。同時，公司也應該遵守勞動法的規定，合法合規地處理合同續簽問題。

合同到期后公司沒有續簽仍在工作

問題一：合同是否有明確約定到期后是否需要續簽？

問題二：合同到期后公司沒有續簽是違法行為嗎？

問題三：合同到期后仍然工作的職工的法律地位如何？

問題四：合同到期后仍然工作的職工有哪些權益？

問題五：合同到期后職工繼續工作可能會面臨哪些問題？

問題六：職工應該如何應對合同到期后公司沒有續簽的情況？

合同到期后公司沒有續簽仍在工作是許多職工在就業過程中可能遇到的情況。在這種情況下，我們需要關注以下問題。

問題一：合同是否有明確約定到期后是否需要續簽？

通常情況下，勞動合同都會明確約定合同期限，以及到期后是否需要續簽。如果合同明確規定到期后需要續簽，而公司沒有按照約定續簽合同，則公司行為屬于違約。

問題二：合同到期后公司沒有續簽是違法行為嗎？

合同到期后公司沒有續簽不一定就構成違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條的規定：勞動合同期滿，但是勞動者繼續工作并沒有明確提出終止勞動合同的，用人單位應當視為無固定期限勞動合同。因此，公司不續簽合同，但允許職工繼續工作的情況下，依然具備法律效力。

問題三：合同到期后仍然工作的職工的法律地位如何？

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條的規定，合同到期后繼續工作的職工，其勞動合同應視為無固定期限合同。該職工的法律地位與有固定期限合同的員工相同，享有同等的權益和保護。

問題四：合同到期后仍然工作的職工有哪些權益？

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，合同到期后繼續工作的職工依然享有勞動法規定的各項權益，包括但不限于：工資報酬、勞動保險、工傷保險、社會保險等。此外，公司也應該繼續遵守合同約定的其他權益，如帶薪年假等。

問題五：合同到期后職工繼續工作可能會面臨哪些問題？

合同到期后繼續工作可能會導致以下問題：

1. 合同期滿后沒有約定時薪酬調整，導致工資水平低于同職位的新員工；

2. 如果沒有約定工作時間和工作內容，可能導致職工被迫加班或者從事超出原合同約定范圍的工作；

3. 合同到期后公司沒有續簽，可能導致職工的福利待遇不再享受，如福利待遇包括住房補貼、交通補貼等。

問題六：職工應該如何應對合同到期后公司沒有續簽的情況？

1. 與公司溝通：職工可以與公司直接溝通，詢問合同續簽的意愿和具體原因。在溝通過程中，可以提出自己的要求和利益，并希望得到公司的正式答復。

2. 尋求法律援助：如果公司拒絕續簽合同并且無法通過溝通解決，職工可以尋求法律援助，咨詢相關法律專業人士，了解自己的權益和應對策略。

3. 尋找新的就業機會：在等待公司決定的同時，職工可以積極尋找新的就業機會。經濟獨立是保障個人權益的重要手段之一。

4. 維權行動：如果公司的行為涉嫌違法或侵害了職工的權益，職工可以考慮采取維權行動，如提起勞動仲裁或者法律訴訟。

總結：合同到期后公司沒有續簽仍在工作的情況下，職工仍然享有一定的權益和保護。在面對這種情況時，職工應當了解自己的權益并采取相應的應對策略，以維護自身的合法權益。同時，加強法律知識的學習與了解，對于合同簽訂前后的各項權益問題有一個清醒的認識，有助于避免或處理類似的糾紛。

圍繞合同到期后仍在工作的問題

問題一：合同到期后單位沒有續簽合同，是否還能繼續上班？

根據中國勞動法的規定，合同到期后單位沒有續簽合同，你仍然可以繼續上班。

根據我國《勞動合同法》第十八條的規定，“勞動合同期限屆滿，勞動關系繼續存續的，除法律另有規定外，視為無固定期限勞動合同?！币虼?，即使合同到期，你仍然享有與單位的勞動關系。

問題二：單位沒有續簽合同，是否需要支付續簽工資和福利？

在合同到期后，如果單位沒有續簽合同，單位仍然需要支付你續簽工資和福利。

根據我國《勞動合同法》第四十四條的規定，合同到期后，單位繼續雇傭勞動者的，應當繼續履行勞動合同，支付勞動者勞動報酬，并承擔勞動者享受的福利待遇。這意味著單位需要繼續支付你的工資、社會保險和其他福利待遇。

問題三：如何與單位溝通合同續簽的問題？

如果你想與單位溝通合同續簽的問題，你可以采取以下幾個步驟：

1. 提前與單位溝通：在合同到期前，你可以與單位主管或人力資源部門進行溝通，表達你希望繼續工作的意愿，并詢問是否有續簽合同的計劃。

2.書面申請：如果單位沒有明確表示續簽意向，你可以以書面形式向單位提出續簽申請，明確表達繼續工作的意愿，并詢問續簽的具體安排和條件。

3. 留存證據：在溝通過程中，你可以將溝通內容以郵件或其他形式留存證據，以防出現糾紛時能證明你的努力與溝通。

4. 尋求幫助：如果與單位溝通無果，你可以咨詢工會或勞動糾紛仲裁機構等專業機構，尋求法律幫助和解決辦法。

問題四：單位沒有續簽合同，我應該如何維護自己的權益？

如果單位沒有續簽合同，你可以采取以下措施維護自己的權益：

1. 收集證據：收集相關證據，如工作記錄、工資單、福利待遇憑證等，以證明你依然在單位工作，并且單位未履行續簽合同支付待遇的義務。

2. 尋求幫助：咨詢工會或勞動糾紛仲裁機構等專業機構，尋求法律幫助和解決辦法。他們可以幫助你與單位溝通，協商解決問題，維護你的合法權益。

3. 執行法律途徑：如果以上方式無果，你還可以通過法律途徑進行維權。可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終甚至可以通過法院提起訴訟來維護自己的權益。

總結

合同到期后，單位沒有續簽合同，你仍然可以繼續工作，并享有與單位的勞動關系。同時，單位在沒有續簽合同的情況下，仍需要支付你續簽工資和福利。如果遇到此類問題，與單位進行充分溝通，并咨詢專業機構以維護自己的權益。