如何舉報(bào)公司拖欠工資最有效？ 怎么舉報(bào)公司拖延發(fā)工資
如何舉報(bào)拖欠工資
法律主觀：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位拖欠工資的，可以通過(guò)以下方法：撥打12333投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)網(wǎng)站投訴；直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦事窗口投訴；其他。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
拖欠工資最直接的方法就是進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。廠里拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天內(nèi)到法院進(jìn)行起訴。
怎樣舉報(bào)公司拖欠員工工資
1、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
2、老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
3、被拖欠工資你必須知道這四種維權(quán)途徑。 第一種途徑，向勞動(dòng)部門(mén)投訴反映。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二種途徑，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
老板不給工資怎么舉報(bào)最管用?
公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴 可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
老板欠工資不給勞動(dòng)仲裁最有效。拖欠工資不給找勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
老板欠工資不給，按以下方式處理最有效：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
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