勞動糾紛加班證據(jù)怎么收集？ 勞動爭議案件加班費舉證責任
怎樣證明加班的事實存在
勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。錄音錄像等視聽資料。短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。用人單位提供的證據(jù)。
勞動者可以通過提供以下 證據(jù) 來證明 加班 事實： 勞動合同 已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在 簽訂勞動合同 時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。
證明存在加班事實的證據(jù)有：勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。用人單位認可。錄音錄像等視聽資料。短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。
工作記錄：記錄下每天的上下班時間以及工作內(nèi)容，如果在下班時間之后還有工作記錄，就可以證明加班了。出勤記錄：如果公司有出勤記錄系統(tǒng)，可以查看自己的出勤記錄是否有加班的記錄。
加班事實舉證責任一般由用人單位承擔，勞動者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
一般證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
加班證據(jù)如何收集
1、工作記錄：記錄下每天的上下班時間以及工作內(nèi)容，如果在下班時間之后還有工作記錄，就可以證明加班了。出勤記錄：如果公司有出勤記錄系統(tǒng)，可以查看自己的出勤記錄是否有加班的記錄。
2、法律主觀：根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。
3、追討加班費沒證據(jù)怎么辦 追討加班費沒有證據(jù)的，當事人就需要先收集相關的證據(jù)。 如果證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
投訴加班需要什么證據(jù)
法律主觀：一般勞動者舉證證據(jù)證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
追索加班費案件應要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責任已經(jīng)完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。投訴加班無工資的具體渠道有哪些？勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。
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