勞動糾紛加班證據怎么收集？ 勞動爭議案件加班費舉證責任
怎樣證明加班的事實存在
勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，在工資發放記錄上會有加班工資。錄音錄像等視聽資料。短信、微信、電子郵件等電子證據。與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。用人單位提供的證據。
勞動者可以通過提供以下 證據 來證明 加班 事實： 勞動合同 已規定存在加班的條款。有的用人單位在 簽訂勞動合同 時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。
證明存在加班事實的證據有：勞動合同已規定存在加班的條款。用人單位認可。錄音錄像等視聽資料。短信、微信、電子郵件等電子證據。與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。
工作記錄：記錄下每天的上下班時間以及工作內容，如果在下班時間之后還有工作記錄，就可以證明加班了。出勤記錄：如果公司有出勤記錄系統，可以查看自己的出勤記錄是否有加班的記錄。
加班事實舉證責任一般由用人單位承擔，勞動者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據證明。證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
一般證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
加班證據如何收集
1、工作記錄：記錄下每天的上下班時間以及工作內容，如果在下班時間之后還有工作記錄，就可以證明加班了。出勤記錄：如果公司有出勤記錄系統，可以查看自己的出勤記錄是否有加班的記錄。
2、法律主觀：根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。
3、追討加班費沒證據怎么辦 追討加班費沒有證據的，當事人就需要先收集相關的證據。 如果證據是由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
投訴加班需要什么證據
法律主觀：一般勞動者舉證證據證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
追索加班費案件應要勞動者提基本證據或者說初步證據證明加班事實即視其舉證責任已經完成，主張加班費有效證據可以提供加班證據既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。投訴加班無工資的具體渠道有哪些？勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據證明加班事實，那就沒有什么辦法了。
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