矛盾糾紛調處怎么處理？ 矛盾糾紛調處是什么意思
矛盾糾紛排查調處工作制度(二)
矛盾糾紛排查調處工作制度 對矛盾糾紛調處不及時，使矛盾激化，各所股室領導責任由主管機關追究，個人行為由管理權限主管部門追究。
矛盾糾紛排查調處工作，實行誰主管，誰負責。要定期排查轄區內的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到底數清楚，防范到位。
法律分析：人民調解委員會應設立專門的民間糾紛登記薄。人民調解委員會下設的調解小組也應設立登記薄。每半月或一個月各小組將受理的糾紛，綜合填入人民調解委員會登記薄內。
．加強組織領導。各股室各單位負責同志要高度重視矛盾糾紛排查調處工作，努力從源頭上化解社會矛盾。分管領導要集中精力抓好工作部署落實，確保該工作有人管，有人抓。2．要健全工作網絡。
聯席會議制度。建設系統矛盾糾紛排查工作聯席會議主要研究重大矛盾糾紛和階段性工作意見，聯席會議成員指定專人作為矛盾糾紛排查調處工作聯絡員。
兩鎮司法所將這項工作納入工作日程，認真組織落實?；鶎用芗m紛的分析研判制度以司法所為基礎信息采集單位。
矛盾糾紛排查調處工作制度
法律分析：人民調解委員會應設立專門的民間糾紛登記薄。人民調解委員會下設的調解小組也應設立登記薄。每半月或一個月各小組將受理的糾紛，綜合填入人民調解委員會登記薄內。
要大力開展矛盾糾紛排查調處工作，建立健全相應的制度。對矛盾糾紛要依法妥善解決。對依法應當由行政機關調處的民事糾紛，行政機關要依照法定權限和程序，遵循公開、公平、公正的原則及時予以處理。要積極探索解決民事糾紛的新機制。
村級矛盾隱患排查最好每月排查一次。村級矛盾糾紛排查制度矛盾糾紛排查調處工作制度和原則綜合治理領導小組堅持每月一次協調會議，專題研究部署綜合治理工作，落實調處解決矛盾糾紛和不安全因素的有關領導和責任人。
加強矛盾糾紛源頭預防工作。認真落實《重大事項社會穩定風險評估辦法》，進一步完善監測預警機制，發揮基層綜治工作站的作用，及早發現和化解矛盾糾紛。(要吸取光隆能源事件的教訓)。 健全和落實矛盾糾紛排查調處工作制度。
進一步加大矛盾糾紛排查調處機制建設 1．加強組織領導。各股室各單位負責同志要高度重視矛盾糾紛排查調處工作，努力從源頭上化解社會矛盾。分管領導要集中精力抓好工作部署落實，確保該工作有人管，有人抓。
調處社會矛盾應該堅持哪些基本原則
1、教育疏導原則教育疏導是一種實事求是、以理服人、講求實效的解決社區矛盾糾紛的方法。為防止因社會矛盾激化而導致違法犯罪的產生或釀成群體性治安事件，首先要進行教育疏導。
2、調解應遵循的基本原則如下：人民調解的原則：自愿平等原則、依法調解原則、尊重當事人權利原則。自愿平等原則 自愿平等原則是人民調解的基礎。人民調解應當在當事人自愿、平等的基礎上進行。
3、合法原則：法律是社會中最重要的規則之一，因此，在解決各種利益沖突和矛盾時，合法原則是最基本的原則。法律明確規定了每個公民的權利和義務，以及違反法律的行為將受到懲罰。
4、一是當事人自愿平等原則，一方當事人不同意調解，不能進行調解。失去平等自愿也就失去人民調解的意義。二是不違背法律法規和國家政策。調解依據法律法規合情合理，不能與法律政策相違背。三是尊重當事人權利。
5、堅持嚴格區分轉型期兩類不同性質矛盾的原則。
化解矛盾糾紛的解決方式有哪些
1、排憂解難調解法 有些矛盾糾紛發生是因為當事人在生產生活中確實存在一定實際困難，對于這類糾紛，調解人員要通過深入細致調查，找出癥結所在，切實幫助其解決困難。困難解決了，矛盾糾紛也就化解了。
2、同時如果再婚家庭的雙方是之前就有孩子的話，和孩子之間保持溝通和交流也能夠在一定程度上穩定家庭關系，促進家庭和睦。
3、當發生矛盾時，可以先雙方協商，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的可以申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
4、自我化解、協商。落實居民合法權益，及時處理居民反映的問題，以排解糾紛在源頭上形成的矛盾，采取協調協商的方式和平解決爭端，努力避免雙方發生法律上的糾紛。
如何處理群眾矛盾糾紛
法律分析：建立健全信訪工作網絡，搭建群眾工作“平臺”。
矛盾糾紛調解的方法 冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。 情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。
找村干部調解。 村干部對全村的情況最了解、最熟悉，對黨和政府的方針政策比普通群眾了解多、理解深，是本地人，群眾容易找到，因此群眾有了矛盾糾紛最先想到的就是請村干部出面調解。 找司法所調解。
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