剖腹產(chǎn)可以多休15天嗎(山東產(chǎn)假剖腹產(chǎn)可以多休15天嗎)

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2024規(guī)定

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是90天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假期。

男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加多少天

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假需要增加15天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時(shí)候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天。妊娠7個(gè)月，含7個(gè)月以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)施剖宮手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，也增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條

國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假，如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2024年新規(guī)定

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假有98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果當(dāng)事人是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前要向公司請(qǐng)產(chǎn)假的話，需要什么證件

1、判定是否能符合生育資格：生育證、準(zhǔn)生證或者結(jié)婚證，其中生育證和準(zhǔn)生證就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)允許生育的備案資料；

2、判定假期時(shí)間：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明，包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書(shū)等；

3、其他可能要提供醫(yī)院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等。

剖腹產(chǎn)可以多休15天嗎

法律主觀：

如果是因難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的，職工可以增加15天的產(chǎn)假。女職工生育時(shí)總共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可以給職工增加產(chǎn)假15天。另外流產(chǎn)的話，也可以獲得產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

該假期是98天。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

剖腹產(chǎn)恢復(fù)的時(shí)間一般長(zhǎng)一些，因此女性朋友在剖腹產(chǎn)之后，需要更加注意身體的恢復(fù)。在剖腹產(chǎn)以后需要多注意休息，并且產(chǎn)后一定要及時(shí)下地走動(dòng)，不能一直坐著或者躺著，避免出現(xiàn)腸道粘連或者排氣不暢的情況。

剖腹產(chǎn)可以多休15天產(chǎn)假的法律規(guī)定

法律分析：因?yàn)闊o(wú)法自然順產(chǎn)，所以才實(shí)行剖腹產(chǎn)。剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的一種。我國(guó)對(duì)于難產(chǎn)的情況，是在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)多15天產(chǎn)假明文規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

而剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的一種。

剖腹產(chǎn)多15天產(chǎn)假明文規(guī)定

因?yàn)闊o(wú)法自然順產(chǎn)，所以才實(shí)行剖腹產(chǎn)。剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的一種。我國(guó)對(duì)于難產(chǎn)的情況，是在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。2024年新規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假173天。

女職工生育享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

具體如下：

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

產(chǎn)假的分類，必須享受的休假

1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請(qǐng)的假

1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3.保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢清楚，以免擺烏龍。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)多15天產(chǎn)假明文規(guī)定

因?yàn)闊o(wú)法自然順產(chǎn)，所以才實(shí)行剖腹產(chǎn)。剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的一種。我國(guó)對(duì)于難產(chǎn)的情況，是在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。

首先，產(chǎn)假是就職婦女懷孕后的產(chǎn)前后的休假的福利待遇，一般從產(chǎn)前的半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算一直到產(chǎn)后共有兩個(gè)半月的休假，如果是晚婚晚育的產(chǎn)婦時(shí)間可以延長(zhǎng)到四個(gè)月左右，女職工生育后產(chǎn)假最少有98天之久。而且用人單位對(duì)就職女性休產(chǎn)假期間不可以辭退或降低其工資等。

其次，女性同胞在就職生孩子期間可以有98天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)前可以享受15天的休假;如果產(chǎn)婦難產(chǎn)的情況下可以增加15天的產(chǎn)假;如果孕婦是懷有多胞胎的情況，每多生育1個(gè)孩子其產(chǎn)假就同等多增加15天;在胎兒沒(méi)有滿4個(gè)月就流產(chǎn)的女性，可以享有15天產(chǎn)假;懷孕滿了4個(gè)月胎兒流產(chǎn)的女性，可以有42天產(chǎn)假。每個(gè)省每個(gè)市對(duì)于晚育產(chǎn)假規(guī)定都是不同的，但對(duì)于以上的基本產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定女性同胞生育時(shí)必須享受的假期，任何公司都必須執(zhí)行。

最后，懷孕的就職女性雖然有長(zhǎng)期的產(chǎn)假可以安排休息，但生孩子的過(guò)程還是很艱辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作時(shí)不可太過(guò)于疲勞，影響到胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育。

中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。 國(guó)務(wù)院相關(guān)法律規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)最新修訂并于2024年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

剖腹產(chǎn)，國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假具體有多少天

（一）女職工產(chǎn)假一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（二）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒(méi)有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來(lái)進(jìn)行產(chǎn)假長(zhǎng)短的確定。這主要包括以下兩點(diǎn)：

1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定產(chǎn)假，即女職工享受113天（98天+15天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個(gè)日子或時(shí)間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

總之，算清剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。