老板克扣工資沒簽合同(老板克扣工資沒簽合同怎么辦)

老板克扣工資沒簽合同

法律主觀：

提供 證據(jù) 證明存在 勞動關(guān)系 ,然后向 勞動監(jiān)察 大隊(duì)舉報或者起訴。沒有 簽訂勞動合同 就已經(jīng)違法了， 克扣工資 更加違法。 《 勞動法 》第五十條， 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

老板拖欠工資 并且沒有簽訂勞動合同 還克扣工資怎么辦

用人單位不簽勞動合同還扣工資,員工有兩種解決方式,一種是仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位足額支付工資并賠償勞動者的損失,另一種是去用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。

一、沒簽勞動合同老板扣壓工資怎么辦?

不簽定勞動合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果,那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位沒有簽勞動合同怎么辦?

單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。

1、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;

2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的,滿一年后,就視為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同也不發(fā)工資,員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)過員工的提醒之后,用人單位依然不簽勞動合同,員工可以去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為,要求用人單位及時簽訂勞動合同,并支付雙倍的工資作為賠償。如果是勞動者不想簽訂勞動合同,單位可以隨時解除和員工的勞動關(guān)系。

老板沒簽勞動合同 惡意克扣工資

法律主觀：

不簽勞動合同也不可以任意克扣工資。 1、根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意克扣勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。 2、根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

老板克扣工資怎么辦 沒有簽合同

用人單位克扣工資是違法行為，沒有簽勞動合同也是違法行為，這種情況可以反映到仲裁委員會或者法院去解決，也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案。

【法律分析】

公司沒有簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，也可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補(bǔ)簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。勞動關(guān)系可以用勞動合同、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等來證明，也包括提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明身份就很困難。試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。加班工資也可以主張，但按照法律規(guī)定，要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同老板克扣工資怎么辦

法律主觀：

沒有勞動合同且老板克扣工資的，勞動者可以收集能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，去和老板協(xié)商，要求其及時支付；若老板拒絕的，勞動者可以去向勞動行政部門投訴；或者及時去提起勞動仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

老板跑了拖欠工資怎么辦 沒簽合同的

應(yīng)該追討工資。沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以收集工作服、出入證、工資表、記工表、工資欠條、報銷單等證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。只要能夠證明和用人單位存在勞動關(guān)系的，都可以作為證據(jù)使用。

追討拖欠工資的方式有以下幾種：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察委員會投訴；

2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，通過訴訟程序追討自己的工資報酬。

公司拖欠工資還跑路的，可以尋求司法途徑獲得救助，可以向法院申請支付令，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。對于勞動仲裁不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院可以查封其名下財(cái)產(chǎn)用以支付判決被告應(yīng)履行的欠款。

施工單位拖欠工資怎么辦

（一）與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

（二）向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。

（三）解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國仲裁法》

第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十二條人民法院查封、扣押財(cái)產(chǎn)時，被執(zhí)行人是公民的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場；被執(zhí)行人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人到場。拒不到場的，不影響執(zhí)行。被執(zhí)行人是公民的，其工作單位或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。

對被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行員必須造具清單，由在場人簽名或者蓋章后，交被執(zhí)行人一份。被執(zhí)行人是公民的，也可以交他的成年家屬一份。