惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)2024)

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)量刑法實(shí)

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：行為人拒付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

惡意討薪罪的構(gòu)成要件

惡意討薪罪是指用欺詐、脅迫等手段，拖欠工人、職工工資或者其他勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，惡意討薪罪的構(gòu)成要件包括以下幾個(gè)方面：

1. 拖欠工人、職工工資或者其他勞動(dòng)報(bào)酬。這是惡意討薪罪的基本構(gòu)成要件，必須有實(shí)際的拖欠行為。

2. 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應(yīng)得的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 情節(jié)嚴(yán)重。情節(jié)輕微的行為不構(gòu)成惡意討薪罪，必須具備一定的惡性和危害性，嚴(yán)重影響工人、職工的生活和工作。

4. 有犯罪故意。即犯罪行為人明知自己的行為構(gòu)成惡意討薪罪，仍然故意實(shí)施。

綜上所述，惡意討薪罪的構(gòu)成要件包括拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬、使用欺詐、脅迫等手段、情節(jié)嚴(yán)重和有犯罪故意。如果以上四個(gè)要件全部具備，就可以認(rèn)定為惡意討薪罪。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

《刑法》并未規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會(huì)受到刑事處罰。

《刑法》只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。

刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)：有犯罪事實(shí)、需要追究刑事責(zé)任、屬于自己管轄。

1、有犯罪事實(shí)。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實(shí)已客觀存在，非主觀臆測(cè);已有證據(jù)證明，并非毫無根據(jù)。

2、需要追究刑事責(zé)任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構(gòu)成犯罪，而依法不應(yīng)追究其刑事責(zé)任的，也不應(yīng)立案。

3、屬于自己管轄。公安機(jī)關(guān)只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管轄的案件，應(yīng)當(dāng)管轄的一定要管，不管是失職;不應(yīng)當(dāng)管轄的一定不管，管了就是越權(quán)。

《刑事訴訟法》第一百一十條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。

被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。

公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人;對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。

犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。

惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案?jìng)刹椋?/p>

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、數(shù)額較大。

《刑事訴訟法》

第一百一十條：人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案;認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾?qǐng)復(fù)議。

惡意討薪罪的構(gòu)成要件

惡意討薪罪的構(gòu)成要件如下：

1、采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資；在承接工程時(shí)滿足工程甲方較少用工人員的要求，一旦簽訂協(xié)議厚，則帶領(lǐng)較多農(nóng)民工到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)討要更多的勞務(wù)薪資，如工程甲方拒絕支付更多的勞務(wù)薪資，則聚眾鬧事拒絕撤離施工現(xiàn)場(chǎng)，并向工程甲方無理索要高額的撤場(chǎng)費(fèi)。

2、在工程施工過程中產(chǎn)生：質(zhì)量、安全、進(jìn)度等問題時(shí)，拒絕承擔(dān)工程合同中明文規(guī)定所涉及的協(xié)議責(zé)任，與工程甲方吵鬧、辱罵從而發(fā)生矛盾、沖突。

3、利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛；承包商因個(gè)人原因故意拖欠、押扣勞動(dòng)者一兩個(gè)月甚至更多工資不發(fā)，然后告訴農(nóng)民工是因?yàn)楣こ碳追降墓こ炭顩]有下?lián)芟聛?，想要發(fā)放工資就必須先向工程甲方要拿到工程款，以欺瞞雙方的形式從而鼓動(dòng)農(nóng)民工一起到工程甲方單位討要薪資。

4、少數(shù)社會(huì)勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價(jià)；部分社會(huì)勞務(wù)分包人員利用或假借農(nóng)民工的特殊身份實(shí)施“惡意討薪”包工頭在發(fā)生項(xiàng)目虧損或工程價(jià)款支付不到位的情況下，不履行工程合同協(xié)議義務(wù)，指使教唆農(nóng)民工以拖欠工資的名義向中標(biāo)單位追要?jiǎng)趧?wù)薪資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十六條

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。單位犯前款罪的對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

惡意討薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。

惡意欠薪罪指的是用人單位以以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案?jìng)刹椋?/p>

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力但以各種理由拒絕支付；

2、數(shù)額較大；涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大；

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機(jī)關(guān)干涉但依然不支付的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

刑法并未規(guī)定惡意討薪罪，只規(guī)定了惡意欠薪罪。不通過法律手段和法律途徑來解決欠薪問題，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式、不服從政府部門管理，威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)處，妨害社會(huì)管理、擾亂公共秩序，可能觸犯煽動(dòng)暴力抗拒法律實(shí)施罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

行為人拒付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時(shí)，可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。公安立案?jìng)刹?，可以依照敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦镒肪科浞韶?zé)任。出現(xiàn)民工惡意討薪成功的，多為現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理的不好，無簽到表，無打卡，無合同，無身份證明，工資表或上述表不規(guī)范，出現(xiàn)隱患，政府通常會(huì)站在弱勢(shì)勞工一方，有證據(jù)或付款憑證依據(jù)的按合同付款，法律支持規(guī)范化勞務(wù)管理，政府亦是如此。

敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的; (二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的; (三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的; (四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。 糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

【法律依據(jù)】：《刑事訴訟法》第一百一十條：人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案;認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾?qǐng)復(fù)議。