未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么進(jìn)行計(jì)算(未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算)
不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算
眾所周知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。而這個(gè)雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，有人還不太了解。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算?相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。一、不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同的賠償如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同的賠償?shù)挠?jì)算方式是，自用工之日起第二個(gè)月的第一天計(jì)算至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動(dòng)者賠償。但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
三、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)不再限定補(bǔ)償年限(12年)
(三)工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算的相關(guān)知識(shí)，總的來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按每月實(shí)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的。
不簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
法律分析：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。其賠償情況如下：
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年。
沒(méi)有簽訂書(shū)面合同就是屬于用人單位未按照法律規(guī)定來(lái)履行有關(guān)義務(wù)的，所以是可以按照規(guī)定的程序和要求來(lái)申請(qǐng)雙倍工資待遇的，如果勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，是可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行處理的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是：月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
具體計(jì)算方法：
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。
二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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