退休當月工資發放規定？退休當月不滿一個月誰給發工資
退休當月工資發放規定
退休當月工資發放規定是指在勞動者退休后，雇主應當按照相關法律法規的規定，將勞動者在退休當月應獲得的工資及其他相關福利待遇支付給勞動者的一項規定。這一規定旨在保障勞動者在退休后能夠及時獲得應得的工資和福利待遇，確保其合法權益不受侵害。
根據我國相關法律法規的規定，退休當月工資發放規定主要涉及以下幾個方面：
退休當月工資的計算方法
根據《勞動法》第四十一條的規定，勞動者退休時，應當按照其最后一次工資的標準計發退休金。因此，退休當月工資的計算方法是按照勞動者最后一次工資的標準來確定。
例如，某勞動者在退休前的最后一個月工資為5000元，那么他的退休當月工資就應該按照5000元來計算。
退休當月工資的支付時間
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者退休時，雇主應當在勞動者退休當月的最后一天或者勞動者提前退休的最后一天支付退休金和其他應支付的經濟補償。
例如，某勞動者的退休日期為2022年1月31日，那么他的退休當月工資應當在2022年1月31日當天支付。
退休當月工資的支付方式
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者退休時，雇主應當將退休金和其他應支付的經濟補償一次性支付給勞動者。
例如，某勞動者的退休當月工資為10000元，那么雇主應當在退休當月將10000元一次性支付給勞動者。
案例分析
以下是一個關于退休當月工資發放規定的案例：
| 案例 | 分析 |
| 張某在退休當月未收到工資 | 根據《勞動合同法》的規定，雇主應當在勞動者退休當月的最后一天或者勞動者提前退休的最后一天支付退休金和其他應支付的經濟補償。如果張某在退休當月未收到工資，可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求雇主支付退休當月工資。 |
根據以上案例分析，我們可以看出，如果勞動者在退休當月未收到工資，可以通過勞動爭議仲裁委員會等途徑維護自己的合法權益。
總之，退休當月工資發放規定是保障勞動者合法權益的重要規定。雇主應當按照相關法律法規的規定，及時支付勞動者的退休當月工資，確保勞動者在退休后能夠順利過渡到退休生活。
- 退休當月工資的計算方法
- 退休當月工資的支付時間
- 退休當月工資的支付方式
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