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法律知識>婚姻家庭>婚姻>試用期延長的四種情形？員工自愿延長試用期
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          試用期延長的四種情形？員工自愿延長試用期
          
                    
          
                        
              2023.09.18   0人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：情形法律依據(jù)案例員工患病或意外受傷《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月員工需要接受培訓(xùn)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司軟件工程師接受技術(shù)培訓(xùn)，試用期延長三個月員工在工作中表現(xiàn)不佳《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司市場營銷人員工作表現(xiàn)不佳，試用期延長一個月員工需要完成特定項目《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條某公司項目經(jīng)理需要完成重要項目，試用期延長三個月員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
          
                    
          
	試用期延長的四種情形
          

          
	試用期是用人單位與員工之間的一種特殊勞動關(guān)系，其目的是為了讓用人單位更好地了解員工的工作能力和適應(yīng)能力。然而，在實際操作中，有時候用人單位可能會面臨一些特殊情況，需要延長員工的試用期。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期延長的情形主要包括以下四種：
          

          
	1. 試用期內(nèi)員工患病或意外受傷
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，試用期內(nèi)員工患病或者非因工負(fù)傷，不能正常工作的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據(jù)實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名銷售人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第二個月，該員工因意外受傷，需要休養(yǎng)一段時間。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他能夠恢復(fù)健康后繼續(xù)工作。
          

          
	2. 試用期內(nèi)員工需要接受培訓(xùn)
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，試用期內(nèi)員工需要接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據(jù)培訓(xùn)的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名軟件工程師，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第三個月，公司決定對該員工進行一次重要的技術(shù)培訓(xùn)，以提升其能力。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠充分吸收培訓(xùn)內(nèi)容后展現(xiàn)自己的能力。
          

          
	3. 試用期內(nèi)員工在工作中表現(xiàn)不佳
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，試用期內(nèi)員工在工作中表現(xiàn)不佳，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據(jù)實際情況而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名市場營銷人員，簽訂了三個月的試用期合同。然而，在試用期的第一個月，該員工的工作表現(xiàn)不佳，無法達到公司的要求。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將該員工的試用期延長一個月，以便他有更多時間改善自己的工作能力。
          

          
	4. 試用期內(nèi)員工需要完成特定項目
          

          
	根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，試用期內(nèi)員工需要完成特定項目的，用人單位可以延長試用期。具體延長的時間根據(jù)項目的需要而定，但延長的總時間不得超過原試用期的一半。
          

          
	例如，某公司招聘了一名項目經(jīng)理，簽訂了六個月的試用期合同。然而，在試用期的第四個月，公司決定啟動一個重要的項目，需要該員工全力以赴完成。根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將該員工的試用期延長三個月，以便他能夠?qū)Ｗ⒂陧椖康耐瓿伞?/p>

          
	綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期延長的四種情形包括員工患病或意外受傷、員工需要接受培訓(xùn)、員工在工作中表現(xiàn)不佳以及員工需要完成特定項目。在這些情況下，用人單位可以根據(jù)實際情況合理延長員工的試用期，以便更好地評估員工的工作能力和適應(yīng)能力。
          

          
	
		
          
			
				情形
			
				法律依據(jù)
			
				案例
		
          
		
          
			
				員工患病或意外受傷
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司銷售人員因意外受傷，試用期延長一個月
		
          
		
          
			
				員工需要接受培訓(xùn)
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司軟件工程師接受技術(shù)培訓(xùn)，試用期延長三個月
		
          
		
          
			
				員工在工作中表現(xiàn)不佳
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司市場營銷人員工作表現(xiàn)不佳，試用期延長一個月
		
          
		
          
			
				員工需要完成特定項目
			
				《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
			
				某公司項目經(jīng)理需要完成重要項目，試用期延長三個月
		
          
	          

          

            
	
          1. 
		員工患病或意外受傷是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            2. 
	
          2. 
		員工需要接受培訓(xùn)是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            3. 
	
          3. 
		員工在工作中表現(xiàn)不佳是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            4. 
	
          4. 
		員工需要完成特定項目是試用期延長的一種情形，延長時間不得超過原試用期的一半。
            5. 

          

                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
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