拒不支付劳动报酬罪立案标准？四川省拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪立案标准

作为一名专业律师，我将从法律角度出发，围绕”拒不支付劳动报酬罪立案标准”展开讨论。拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或者个人拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的行为。根据我国相关法律法规，以下是对该罪行立案的标准：

标准一：拒不支付劳动报酬数额较大

根据《中华人民共和国刑法》第 282 条的规定，如果拒不支付劳动报酬数额较大，即达到劳动者一个月工资标准的两倍以上，或者达到劳动者一个月工资标准的两倍以下但拒不支付的时间超过三个月的，可以认定为拒不支付劳动报酬罪。这一标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。

标准二：拒不支付劳动报酬情节严重

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第 2 条的规定，情节严重的行为包括但不限于以下情形：

标准三：劳动者已经提起劳动争议仲裁或者诉讼

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第 3 条的规定，如果劳动者已经提起劳动争议仲裁或者诉讼，但用人单位或者个人仍然拒不支付劳动报酬，可以认定为拒不支付劳动报酬罪。这一标准旨在保护劳动者通过合法途径维护自己的权益，同时对拒不支付劳动报酬的行为进行打击。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪立案的标准主要包括拒不支付劳动报酬数额较大、拒不支付劳动报酬情节严重以及劳动者已经提起劳动争议仲裁或者诉讼。这些标准的制定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。