公司放假不給工資合法嗎(公司放假不給工資合法嗎怎么舉報)

問題一：公司放假不給工資合法嗎？

答：公司放假不給工資是不合法的。根據我國勞動法的相關規定，員工在被公司安排休假期間，仍然應當享受相應的工資待遇。勞動法第十一條規定：員工每年享有帶薪休假制度，其中包括法定年休假和公司福利休假。而根據第二十一條的規定，員工在享受帶薪休假期間，仍然應當支付工資。因此，公司放假不給工資是明顯違反了勞動法的規定。

問題二：如何舉報公司放假不給工資的情況？

答：如果員工遇到公司放假不給工資的情況，可以采取以下途徑進行舉報：

1. 內部舉報：首先，可以選擇向公司內部相關部門進行舉報。通常公司都設有人力資源部門或者工會組織，可以向這些部門反映問題，并提供相關證據，如工資單、請假記錄等。

2. 聯系勞動監察部門：如果內部舉報無果，可以聯系所在地的勞動監察部門或勞動爭議調解仲裁機構，尋求幫助和解決。勞動監察部門會進行相應的調查，并對違法行為進行處理。

3. 尋求法律援助：在處理工資糾紛時，有時候需要法律專業知識和幫助。可以尋找勞動法律專家或者律師，咨詢具體的法律途徑和維權方法，以便更好地保護自己的權益。

總結：公司放假不給工資是違法行為，侵害了員工的權益。當遇到這種情況時，員工可以通過內部舉報、聯系勞動監察部門，或尋求法律援助等方法來維護自己的合法權益。同時，我們也建議員工在就業之前應認真了解勞動法規定，增強自身的法律意識和保護能力，以便應對可能出現的問題。

公司放假不給工資是不合法的。根據勞動法的規定，勞動者在法定節假日或休息日加班工作，應按照勞動合同約定的加班工資的標準支付報酬，如果公司放假不支付工資，那么違反了勞動法的規定。

如何舉報公司放假不給工資呢？

1.收集證據：

首先，要收集相關的證據，包括工作時間、工資支付記錄、勞動合同等。這些證據可以證明公司放假不支付工資的事實。

2.咨詢工會：

可以咨詢所在企業的工會，了解相關勞動法規定，以及咨詢工會對此類違法行為的處理方式和建議。

3.向勞動監察部門舉報：

勞動監察部門是負責監督勞動法執行情況的機構。可以向當地的勞動監察部門遞交舉報材料，說明公司放假不支付工資的情況，并要求他們進行調查。

4.尋求法律援助：

如果遇到困難，可以考慮咨詢律師或法律援助機構，尋求法律援助和建議。他們可以幫助你了解自己的權益，提供法律支持和指導。

5.注意保護自己的合法權益：

在舉報過程中，應注意保護自己的合法權益。不要以侮辱、惡意中傷、威脅等方式對待雇主或相關人員，避免不必要的糾紛。

6.保留好舉報記錄：

在舉報過程中，要保留好舉報的相關證據和記錄，包括舉報信件、原始證據等。這些記錄可以作為證據，幫助你維護自己的權益。

總之，公司放假不給工資是不合法的行為。作為勞動者，在遇到此類問題時，可以采取以上方法來維護自己的權益，同時也提醒公司及時支付按照勞動法規定應付的工資。

公司放假不給工資一事是否合法，需要根據具體情況而定。以下是一些相關問題和回答，幫助您了解該問題：

問題一：公司放假不給工資是否合法？

回答：通常情況下，公司放假不給工資是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位不得克扣勞動者的工資。因此，公司放假期間，雇主應按照約定或法律規定，支付勞動者的工資。

問題二：在什么情況下公司放假不給工資是合法的？

回答：公司放假不給工資也有一些特殊情況下可以合法為理由。例如，員工因工作失職或違反公司規定導致的停工罰款，或者公司因不可抗力導致無法正常運營。但是即使在這些情況下，公司也應當依法與員工進行協商，確定合理的補償措施。

問題三：如何舉報公司放假不給工資？

回答：如果您遇到公司放假不給工資的情況，并且認為是違法行為，您可以采取以下步驟：

1. 收集證據：記錄具體事件、時間和地點，并保留相關文件、通訊記錄以及其他能夠證明公司不支付工資的證據。

2. 到勞動監察部門舉報：將您的情況向當地勞動監察部門或勞動人事爭議仲裁委員會進行舉報。您可以親自前往或通過勞動者維權平臺在線舉報。

3. 尋求法律援助：如果您在舉報過程中遇到困難，可以尋求專業的法律援助，咨詢律師獲取法律建議和幫助。

4. 維權申訴：在接到您的舉報后，相關勞動監察部門或仲裁委員會會調查您的投訴，并進行調解或裁決。您也可以要求補償你的損失，包括拖欠的工資和相關賠償。

提示：在舉報過程中，保持合法合規的方式，不參與任何違反法律的行為。同時，尋求專業人士的幫助，以確保您的權益得到有效保護。

總結：

公司放假不給工資通常是不合法的，您有權要求您應得的工資。如果您遇到這樣的問題，建議您收集證據并向相關部門舉報。同時，獲取法律援助也是一個有效的方式，以確保您的權益得到保護。希望您能夠成功維權，獲得應得的補償。