勞動爭議名詞解釋(勞動爭議名詞解釋)

2023.10.11 107人閱讀

導讀：勞動爭議是指由雇主與雇員之間在勞動合同履行過程中產生的不同意見或爭議，包括工資、工時、工作條件、勞動權益等方面的問題,仲裁是指雇主和勞動者為解決勞動爭議而將爭議提交給獨立的仲裁員進行公正和中立的裁決,工資仲裁是指勞動者因工資爭議而向相關部門申請仲裁，以尋求解決勞動爭議,仲裁是指通過第三方（通常是勞動爭議仲裁委員會）進行公正、獨立的調解，解決勞資雙方的爭議和糾紛,這些爭議可能涉及工資、工作條件、勞動合同、勞動時間、工會權益等方面。

在勞動爭議中，存在許多專業術語和名詞。本文將對這些名詞進行解釋，幫助讀者更好地理解勞動爭議的相關概念。

一、什么是勞動爭議？

勞動爭議是指勞動者與雇主之間產生的糾紛或爭議。這些爭議可能涉及工資、工作條件、勞動合同、勞動時間、工會權益等方面。當雙方無法就這些問題達成一致時，就會發生勞動爭議。

二、什么是罷工？

罷工是勞動者為了爭取自身權益而集體停工的行為。罷工可以是完全停工，也可以是部分停工，取決于參與罷工的勞動者數量。勞動者通過罷工來向雇主施壓，迫使其滿足其合理要求。

三、什么是集體談判？

集體談判是指勞動者通過工會或代表團與雇主進行談判，以達成有關工資、福利、工作條件等方面的協議。這是一種通過協商解決勞動爭議的方法，雙方可以就爭議問題進行討論和達成共識。

四、什么是仲裁？

仲裁是指雇主和勞動者為解決勞動爭議而將爭議提交給獨立的仲裁員進行公正和中立的裁決。仲裁員會聽取雙方爭執的證據和辯論，并最終做出一個具有約束力的決定。

五、什么是調解？

調解是指為解決勞動爭議而由第三方中介機構或個人對雙方進行協商并提供建議。調解員不會強制雙方接受任何解決方案，而是通過促進對話，使雙方找到共同的解決方案。

六、什么是仲裁裁決？

仲裁裁決是仲裁員在仲裁程序結束后，根據雙方爭議和提供的證據所做出的最終決定。仲裁裁決具有法律約束力，雙方必須遵守該決定。

七、什么是公平勞動關系委員會（NLRB）？

公平勞動關系委員會（National Labor Relations Board，簡稱NLRB）是美國的一個聯邦政府機構，負責監管勞動關系和工會活動。NLRB負責處理勞動爭議、舉行選舉以決定是否成立工會等。

八、什么是工會？

工會是由一組勞動者組成的組織，旨在保護勞動者的權益和福利。工會代表勞動者與雇主協商合同，爭取更好的工資、福利和工作條件。工會也可以為會員提供法律援助、培訓等服務。

九、什么是不公平勞動實踐？

不公平勞動實踐是指雇主采取不公平、不合法或欺騙性的勞動政策或行為，損害勞動者的權益。這些實踐可能包括非法解雇、脅迫、工資欺詐、違反勞動法等。

十、什么是工資仲裁？

工資仲裁是指勞動者因工資爭議而向相關部門申請仲裁，以尋求解決勞動爭議。在仲裁過程中，相關部門將聽取雙方的證據和辯論，并做出一個公正和中立的裁決。

以上是圍繞勞動爭議的一些重要名詞的解釋。希望通過這些解釋，讀者能更好地理解勞動爭議的相關概念。

勞動爭議名詞解釋

問題一：什么是勞動爭議？

勞動爭議是指由雇主與雇員之間在勞動合同履行過程中產生的不同意見或爭議，包括工資、工時、工作條件、勞動權益等方面的問題。

問題二：什么是勞資合同？

勞資合同是雇主與雇員之間就勞動關系約定的書面合同，包括雙方的權利和義務，以及工資、工時、工作內容、福利待遇等。

問題三：什么是集體談判？

集體談判是由雇主代表和工會代表就勞動條件和勞動權益進行討論和協商，并最終達成共識的一種合作機制。

問題四：什么是工會？

工會是由雇員組成的、行使代表工人權益的組織，旨在維護和促進工人的利益和權利。

問題五：什么是仲裁？

仲裁是指通過第三方（通常是勞動爭議仲裁委員會）進行公正、獨立的調解，解決勞資雙方的爭議和糾紛。

問題六：什么是罷工？

罷工是指雇員集體停工，以表達對雇主不滿或爭取勞動權益的一種行動。

問題七：什么是解雇？

解雇是指雇主以合法的理由終止雇傭雇員的行為，對雇員造成經濟和社會方面的影響。

問題八：什么是工資債務？

工資債務是指雇主未按時支付工資或未支付全部工資的情況，違反了勞動合同中對工資支付的約定。

問題九：什么是勞動調解？

勞動調解是指勞動爭議發生后，由勞動爭議仲裁委員會等第三方進行調解，協助勞資雙方達成解決爭議的協議。

問題十：什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指勞動爭議發生后，由勞動爭議仲裁委員會等第三方進行公正、獨立地進行爭議裁決的一種方式。

圍繞勞動爭議名詞解釋

問題：

1. 什么是勞動爭議？

2. 勞動爭議仲裁是什么？

3. 勞動仲裁委員會的作用是什么？

4. 什么是勞動仲裁裁決？

5. 勞動爭議的調解是怎樣進行的？

回答：

什么是勞動爭議？

勞動爭議指勞動者與用人單位之間因勞動權益或勞動條件等方面發生的爭議或糾紛。勞動爭議可能涉及工資、加班、工時、工作環境、福利待遇、勞動合同解除和違約等問題。

勞動爭議仲裁是什么？

勞動爭議仲裁是一種通過仲裁機構進行的解決勞動糾紛的方法。當勞動爭議發生時，當事人可以向勞動行政部門或專門的勞動仲裁機構申請仲裁，以解決爭議。

勞動仲裁委員會的作用是什么？

勞動仲裁委員會是負責受理、調解和裁決勞動爭議案件的機構。它由政府設立，由勞動專家、勞動者代表和用人單位代表組成。在勞動爭議調解或仲裁過程中，勞動仲裁委員會起到中立、公正、權威的角色。

什么是勞動仲裁裁決？

勞動仲裁裁決是勞動仲裁委員會根據勞動法和相關規定作出的解決勞動爭議的決定。一般情況下，勞動仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。

勞動爭議的調解是怎樣進行的？

勞動爭議的調解是指通過調解人的中介作用，勞動者和用人單位在爭議問題上達成共識或妥善解決糾紛的過程。調解過程可以在勞動仲裁之前或期間進行，調解人負責組織雙方進行協商并尋求解決方案。

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