勞動局投訴不給發工資(勞動局投訴不給發工資需要什么證據)

2023.10.11 382人閱讀

導讀：回答：要成功投訴勞動局，以證明雇主未支付工資，您需要提供以下一些重要證據：1. 勞動合同：提供勞動合同的復印件，以證明您與雇主之間的法律關系,回答：除了上述提到的基本證據，以下其他證據也可以進一步加強您的投訴可信度：1. 聯絡記錄：保留與雇主之間通過電話、郵件或其他通信方式的聯絡記錄，并在需要時提供相關證據,此外，其他證據如聯絡記錄、銀行對帳單、職位描述和雇傭文件、目擊證詞等也可以進一步加強投訴的可信度。

問題1：勞動局投訴不給發工資需要哪些證據？

回答：

要成功投訴勞動局，以證明雇主未支付工資，您需要提供以下一些重要證據：

1. 勞動合同：提供勞動合同的復印件，以證明您與雇主之間的法律關系。

2. 薪資記錄和工作記錄：準備工資單、銀行轉賬記錄、勞動報酬確認書、加班記錄或其他相關文件，以證明工作時間和應支付的工資金額。

3. 通知或催款函件：如果您以書面形式提醒雇主支付未支付的工資，保留這些通知或催款函件的復印件。

4. 直接證人證詞：如果有證人能夠證明您的工作情況和未支付工資的事實，例如同事或其他雇員，他們可以提供書面證詞或口頭證明。

5. 圖片或錄像：如果您有勞動合同簽訂時或工作期間的照片或錄像，能夠證明您在工作崗位上的工作狀態，也能成為有效的證據。

6. 電子郵件和短信記錄：保留與雇主之間有關工資支付的電子郵件和短信記錄的復印件。

提供這些證據可以幫助您支持您的投訴，并增加您獲得勞動局的支持和認同的可能性。

問題2：有哪些其他證據可以加強投訴的可信度？

回答：

除了上述提到的基本證據，以下其他證據也可以進一步加強您的投訴可信度：

1. 聯絡記錄：保留與雇主之間通過電話、郵件或其他通信方式的聯絡記錄，并在需要時提供相關證據。

2. 共同證據：如果其他員工也未收到合法工資，嘗試聯系他們并收集他們的證詞或相關證據，以證明這是一個普遍問題。

3. 銀行對帳單：查看您的銀行賬戶對帳單，確認是否有雇主支付工資的記錄或提款憑證。

4. 職位描述和雇傭文件：提供與工作相關的職位描述、工作聘書或其他相關文件，以證明您的工作職責和經驗。

5. 目擊證詞：如果有其他人目睹您在工作期間的情況或工資問題，他們的證詞也可以作為補充證據。

收集并保留這些附加證據可以增加您的投訴的可信度，并有助于您獲得勞動局的支持和認同。

問題3：如何確保證據的真實性和完整性？

回答：

保證證據的真實性和完整性對于投訴的成功至關重要。以下是一些建議：

1. 保留原始文件：盡量保留所有原始文件，如勞動合同、工資單、轉賬記錄等，以便在需要時提交。如果您只有復印件，請確保其清晰可辨。

2. 時間戳和日期：對于電子郵件、短信和其他電子記錄，確保在它們上面有時間戳和日期，以證明其發送和接收的時間。

3. 驗證可靠來源：如果您收到任何關于工資支付的文件或通知，請確保其來自可靠的來源。確保它們包含相關的聯系信息以便核實。

4. 獲取證人聯系信息：在需要他人提供證詞的情況下，確保獲取他們的全名、聯系方式和其他相關信息，以便與他們溝通并在需要時提供給勞動局。

5. 多種證據共同印證：盡可能收集多種不同類型的證據，例如文件、電子記錄、證人證詞等，以增加投訴的可信度。

6. 存檔備份：將所有證據備份到不同的存儲設備或云端，并確保在需要時可以輕松訪問。

通過采取這些措施，您可以確保證據的真實性和完整性，并提高您的投訴成功的機會。

總之，投訴勞動局不給發工資需要有充分的證據支持。提供勞動合同、薪資記錄、通知函件、直接證人證詞、圖片或錄像以及電子郵件和短信記錄等，可以加強投訴的有效性。此外，其他證據如聯絡記錄、銀行對帳單、職位描述和雇傭文件、目擊證詞等也可以進一步加強投訴的可信度。同時，確保證據的真實性和完整性，保留原始文件、獲取證人聯系信息和備份存檔都是至關重要的步驟。

勞動局投訴不給發工資，需要什么證據？

在勞動局投訴不給發工資的情況下，提供合適的證據是非常重要的。以下是一些常見問題及其回答，幫助您了解需要哪些證據來支持您的投訴。

1. 我應該提供哪些證據來證明自己未獲得工資？

為了證明您未獲得工資，您可以提供以下證據：

工資發放記錄：收集您的工資發放記錄，如果存在任何缺少或延遲支付的記錄，這可以證明您未獲得合法的工資。
銀行對賬單：如果您的工資是通過銀行匯款發放的，您可以提供銀行對賬單以證實您未收到工資。
工資單或收據：保留工資單或收據可以幫助您證明您應該獲得工資。
證人證詞：如果有其他員工或證人可以證明您未獲得工資，他們的證詞也可以作為證據。

2. 我需要提交哪些證據來證明雇主故意拖欠工資？

如果您認為雇主故意拖欠工資，您可以提供以下證據：

雇傭合同或協議：查看雇傭合同或協議中的薪資條件，如果合同中明確規定工資卻未被支付，這可以證明雇主故意拖欠。
通知或指示證據：如果您曾經接到雇主的通知或指示，要求您等待或延遲工資支付，這可以證明雇主的故意拖欠。
其他員工證詞：如果其他員工可以證明雇主有意拖欠工資，他們的證詞可以作為證據。
銀行轉賬記錄：檢查銀行轉賬記錄，看是否有任何不正常或未支付的記錄，這可能是雇主故意拖欠工資的證據。

3. 哪些證據可以證明雇主存在違法行為，不支付工資？

如果您希望證明雇主存在違法行為，不支付工資，可以提供以下證據：

合同或協議：查看合同或協議中有關工資支付的規定，并與實際情況進行對比，確定是否存在不符合的地方。
勞動條例或法律：了解與工資支付相關的勞動條例或法律，如果雇主違反了相關規定，您可以引用這些法規作為證據。
雇傭記錄：整理您的工作記錄，包括工資支付日期、金額以及工作時間等，如果雇主沒有按照記錄支付工資，這可以作為證據。
證人證詞：如果其他員工或證人可以提供證明雇主不支付工資的證詞，這將有助于支持您的投訴。

4. 如何保存證據以備投訴時使用？

為了確保您的證據在投訴時有效，您可以采取以下措施來保存證據：

備份文件：將所有有關工資支付的文件備份，并確保它們存儲在安全的地方，以防文件丟失或損壞。
電子文件：如果可能的話，將文件保存為電子格式，并將其存儲在安全的電腦或云存儲中。
日期和注釋：在每個文件上標記日期，并添加注釋以說明文件與您的投訴有關。
取證時機：在注意到工資未支付或違法行為時盡快收集證據，這將有助于確保證據的準確性和完整性。

請記住，這些只是一些常見的證據類型，具體要求可能因地區和情況的不同而有所不同。在投訴之前，最好咨詢當地勞動局或法律專業人士以獲取準確的建議和要求。

勞動局投訴不給發工資需要什么證據

問題一：勞動局投訴不給發工資需要哪些證據?

回答：

1. 勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定工資、工時、工作內容和工作地點等的重要依據。如果雇主沒有按照合同約定支付工資，你可以向勞動局提供合同作為證據。

2. 工資單：工資單是記錄你每月工資明細的文件，包括工資金額、獎金、加班費等。如果你沒有收到工資單或工資單上的金額和實際支付的工資不符，可以作為證據向勞動局投訴。

3. 銀行流水：如果你的工資是通過銀行轉賬的方式發放，你可以提供銀行流水記錄作為證據，證明自己并沒有收到應有的工資。

4. 證人證言：如果有其他同事或證人可以證明你的工資情況，他們的證言也可以作為證據支持你的投訴。

5. 通訊記錄：如果你與雇主之間有郵件、短信、微信等交流記錄，其中包含有關工資支付的內容，這些記錄也可以作為證據提交給勞動局。

問題二：如何保留和獲取這些證據?

回答：

1. 勞動合同：在簽署勞動合同時，應確保自己保留一份復印件。如果合同發生爭議，可以通過合同來證明自己的合法權益。

2. 工資單：每月收到工資單后，應妥善保管并保存。最好能夠制作電子備份，以防不時之需。

3. 銀行流水：每月收到工資后，及時查看銀行流水賬單，并保存相關的打款記錄和收款記錄。

4. 證人證言：如果有同事或其他證人愿意為你作證，盡量與他們保持良好的關系，并在需要時請他們書面證明或出庭作證。

5. 通訊記錄：對于與雇主的通訊，可以將重要的郵件、短信、聊天記錄等保存在電腦或云存儲中，以便日后需要時使用。

問題三：如何向勞動局投訴雇主不支付工資?

回答：

1. 收集證據：根據問題一中列舉的證據要求，盡可能收集并整理好相關證據。

2. 咨詢法律顧問：如果你對勞動法的相關規定不熟悉，可以咨詢一位法律顧問，獲取專業的法律指導。

3. 聯系勞動局：可以通過撥打勞動局的投訴舉報電話，與工作人員溝通，并了解投訴的具體流程和要求。

4. 提交投訴申請：按照勞動局的要求，填寫投訴申請表格，并附上相關證據材料。

5. 跟進投訴進展：勞動局會對投訴進行調查和處理。你可以主動與勞動局保持聯系，了解投訴進展情況，并提供補充證據和信息。

6. 尋求法律援助：如果勞動局的調解無效，你可以考慮尋求法律援助，向法院提起訴訟。

總結：

如果雇主不支付工資，你需要準備充足的證據以支持你的投訴。勞動合同、工資單、銀行流水、證人證言和通訊記錄都是常見的證據類型。在收集和保留證據的過程中，保持良好的溝通和關系，咨詢專業的法律顧問，了解勞動局投訴的具體流程和要求。并在投訴進展時跟進事態的發展。如有需要，可以尋求法律援助，在法院提起訴訟維護自己的權益。

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