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法律知識>法律常識>杭州勞動局法律咨詢(杭州市勞動局咨詢)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          杭州勞動局法律咨詢(杭州市勞動局咨詢)
          
                    
          
                        
              2023.10.23   75人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：回答7：是的，杭州市勞動局法律咨詢為勞動者和用人單位都提供服務，無論是勞動者還是用人單位都可以通過勞動局咨詢解決勞動糾紛或咨詢相關法律問題,回答5：如果杭州市勞動局無法解決勞動糾紛，勞動者或用人單位可以選擇通過法庭仲裁、人民調解、行政訴訟和民事訴訟等法律途徑來解決糾紛,回答2：杭州市勞動局提供勞動法律咨詢服務，勞動者和用人單位都可以通過電話、在線咨詢或親自前往勞動局進行咨詢,問題7：杭州市勞動局法律咨詢對于勞動者和用人單位都提供服務嗎。
          
                    
          問題1：杭州市勞動局是什么機構？它負責什么工作？
          

          問題2：杭州市勞動局的法律咨詢服務是什么？如何咨詢？
          

          問題3：杭州市勞動局法律咨詢的費用是多少？
          

          問題4：杭州市勞動局法律咨詢能解決哪些勞動糾紛？
          

          問題5：若杭州市勞動局無法解決勞動糾紛，應該采取哪些法律途徑？
          

          問題6：勞動局法律咨詢的服務時間和地點是怎樣的？
          

          問題7：杭州市勞動局法律咨詢對于勞動者和用人單位都提供服務嗎？
          

          問題8：如何評價杭州市勞動局法律咨詢的質量和效果？
          

          回答1：杭州市勞動局是杭州市政府的職能部門，負責管理和監督杭州市勞動和社會保障事業，同時負責處理勞動爭議、行政和經濟處罰等相關事項。
          

          回答2：杭州市勞動局提供勞動法律咨詢服務，勞動者和用人單位都可以通過電話、在線咨詢或親自前往勞動局進行咨詢。
          

          回答3：杭州市勞動局法律咨詢服務是免費的，不需要支付任何費用。
          

          回答4：杭州市勞動局法律咨詢可以解決很多勞動糾紛，例如工資爭議、加班費問題、工傷賠償等。但對于一些較為復雜或涉及更高級法院管轄的案件，勞動局可能會建議申請法庭仲裁或提起訴訟。
          

          回答5：如果杭州市勞動局無法解決勞動糾紛，勞動者或用人單位可以選擇通過法庭仲裁、人民調解、行政訴訟和民事訴訟等法律途徑來解決糾紛。
          

          回答6：杭州市勞動局法律咨詢服務時間是工作日上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。咨詢地點在杭州市勞動局勞動爭議調解處，具體地址為杭州市濱江區江南大道3888號。
          

          回答7：是的，杭州市勞動局法律咨詢為勞動者和用人單位都提供服務，無論是勞動者還是用人單位都可以通過勞動局咨詢解決勞動糾紛或咨詢相關法律問題。
          

          回答8：杭州市勞動局法律咨詢服務的質量和效果得到了廣泛認可，專業的咨詢人員具備較高水平的法律知識和處理能力，能夠為勞動者和用人單位提供準確、及時的法律咨詢和解決方案。
          

          總結：杭州市勞動局是一家政府機構，負責管理和監督勞動和社會保障事業。其法律咨詢服務免費提供給勞動者和用人單位，解決各類勞動糾紛。如果勞動局無法解決問題，可以采取法律途徑解決，并且勞動局法律咨詢的服務時間和地點非常方便。勞動者和用人單位都可以利用勞動局法律咨詢來解決勞動問題，其質量和效果也是值得肯定的。
          

          杭州勞動局法律咨詢
          

          問題一：如何申請勞動合同簽訂期限的延長？
          

          答：申請勞動合同簽訂期限延長需要滿足以下條件：
          

            

          1. 勞動合同期限未滿的情況下，雙方協商一致并書面申請；
            2. 

          2. 勞動者在新申請期限內能夠繼續提供勞動，并無不適用的法律規定；
            3. 

          3. 用人單位同意延長勞動合同期限。
            4. 

          

          問題二：勞動合同終止后是否仍有權利獲得社會保險？
          

          答：勞動合同終止后，勞動者在失業一段時間內仍然有權利獲得社會保險。失業期間有權申領失業保險金，具體申領條件應與當地勞動和社會保障部門核實。
          

          問題三：勞動者離職后如何保護自己的合法權益？
          

          答：勞動者離職后，應注意以下幾點來保護自己的合法權益：
          

            

          1. 與用人單位協商解決離職事宜，如辦理離職手續；
            2. 

          2. 要求用人單位出具離職證明，該證明對日后再次就業十分重要；
            3. 

          3. 如果發現用人單位違法行為，可以向勞動監察部門投訴舉報；
            4. 

          4. 如有勞動爭議，可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。
            5. 

          

          問題四：勞動者工資不足怎么辦？
          

          答：如果勞動者發現工資不足，可以采取以下措施：
          

            

          1. 與用人單位進行溝通，要求解決工資問題；
            2. 

          2. 如無法得到解決，可向勞動監察部門投訴，要求調解或仲裁；
            3. 

          3. 如果仲裁結果仍不滿意，可以向法院提起訴訟。
            4. 

          

          問題五：懷孕期間如何保障勞動者的權益？
          

          答：懷孕期間，勞動者享有以下權益保護：
          

            

          1. 享受產假，具體假期根據國家法律規定；
            2. 

          2. 在產假期間仍然享有基本工資待遇；
            3. 

          3. 產假期滿后有權要求恢復原崗位或類似崗位，并獲得相應崗位工資待遇。
            4. 

          

          問題六：臨時工合同期滿后是否有權利獲得轉正？
          

          答：臨時工合同期滿后，有權獲得轉正。轉正的具體條件和程序應符合國家勞動法和企業內部規定，如勞動者在臨時工期間表現良好、崗位需求等。
          

          問題七：用人單位如何解除勞動合同？
          

          答：用人單位解除勞動合同應符合以下條件：
          

            

          1. 經過充分的協商，雙方一致同意解除合同；
            2. 

          2. 勞動者嚴重違反勞動合同規定；
            3. 

          3. 勞動者達到法定退休年齡或因病或者非因勞動意愿不能繼續工作等情況；
            4. 

          4. 勞動者喪失勞動能力的；
            5. 

          5. 因不可抗力、勞動合同約定的其他事由。
            6. 

          

          問題八：用人單位拖欠工資怎么辦？
          

          答：如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取以下措施維護自己的權益：
          

            

          1. 通過溝通協商解決工資問題；
            2. 

          2. 如無效，可以向勞動監察部門投訴；
            3. 

          3. 如勞動監察部門介入后仍無解決，可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請；
            4. 

          4. 如果仲裁結果仍不滿意，可以向法院提起訴訟。
            5. 

          

          問題九：勞動仲裁的程序是什么？
          

          答：勞動仲裁的程序一般包括以下幾個步驟：
          

            

          1. 勞動仲裁申請：勞動者向勞動仲裁機構提起仲裁申請；
            2. 

          2. 仲裁受理：仲裁機構受理申請，并向用人單位送達仲裁通知，雙方亦可進行申請材料補充；
            3. 

          3. 仲裁調解：仲裁庭調解雙方爭議，如能達成一致則作出調解協議；
            4. 

          4. 仲裁審理：無法調解或一方不同意調解的案件，進入審理階段；
            5. 

          5. 仲裁裁決：仲裁庭根據事實和法律作出裁決；
            6. 

          6. 裁決履行：勞動仲裁裁決即行生效，如無異議即為最終結果。
            7. 

          

          問題十：懷疑用人單位違法用工，如何舉報？
          

          答：懷疑用人單位違法用工，可以采取以下途徑進行舉報：
          

            

          1. 向勞動監察部門進行書面投訴；
            2. 

          2. 撥打當地勞動監察電話進行舉報；
            3. 

          3. 向勞動仲裁機構反映情況并提出申訴；
            4. 

          4. 向工會組織尋求支持和幫助。
            5. 

          

          文章目前字數: 501
          

          杭州市勞動局法律咨詢問答
          

          在杭州，勞動局是負責協調和管理全市勞動和社會保障工作的機構，為勞動者提供法律咨詢服務也是其中的一項重要職責。以下是關于杭州市勞動局法律咨詢常見問題的解答。
          

          勞動合同問題
          

          問：勞動合同到期后，是否續簽需要繳納違約金？
          

          答：勞動合同到期后如要繼續續簽，通常不需要繳納違約金。但需注意，續簽時，雙方應協商新合同的具體條款，并明確約定續簽的起止時間、工資待遇等，以確保雙方權益。
          

          問：勞動合同終止后，是否有權拿回押金？
          

          答：根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在合同終止時，有權要求雇主返還押金。如果雇主不愿意履行，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局將會根據實際情況進行調解。
          

          工資問題
          

          問：雇主拖欠工資，我應該如何維權？
          

          答：如發現雇主拖欠工資，首先應與雇主進行溝通，并以書面形式要求支付工資。如果雇主仍不履行義務，您可以向勞動局投訴，提供相關證據（如勞動合同、工資單等），勞動局將會介入調解，并依法維護您的合法權益。
          

          問：加班工資怎樣計算？
          

          答：按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者超過法定工作時間的工作，應當按加班工資的百分之一百五十支付報酬；但是，雇主與勞動者可以協商約定計算辦法，如果經過雙方協商一致同意，也可以采取調休的方式代替支付加班工資。
          

          社會保險問題
          

          問：城鎮職工社會保險繳費比例是多少？
          

          答：根據《中華人民共和國社會保險法》，城鎮職工社會保險繳費包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。具體繳費比例按照當地規定執行，一般由雇主和勞動者共同繳納，各項繳費比例會根據不同年限及個人收入情況而有所調整。
          

          問：社會保險待遇如何享受？
          

          答：辦理享受社會保險待遇的相關事宜，您需要向所在區縣社會保險部門辦理相關手續。一般需要提供身份證明、勞動合同、社保繳納證明等材料。辦理時應填寫相應的申請表格，按照相關規定進行辦理。
          

          用工管理問題
          

          問：雇主克扣工資，違反勞動法規定怎么辦？
          

          答：雇主克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定。勞動者可以首先與雇主協商要求支付工資，如協商無果，可以向勞動局投訴該雇主的行為，勞動局將會對雇主進行調查，并依法處理該雇主的違法行為。
          

          問：勞動爭議如何解決？
          

          答：勞動爭議可以通過調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。勞動爭議調解可以通過勞動局等政府部門進行；當調解無法達成一致時，可以進行勞動爭議仲裁；如果仲裁仍未滿意，可以向人民法院提起訴訟，根據法律規定來維護自己的合法權益。
          

          通過以上問答，希望能夠解答您對杭州市勞動局法律咨詢問題的疑問，如果您需要更多具體的咨詢，請聯系杭州市勞動局的法律咨詢部門。
          

                
          
                
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