五險一金要交多少錢(4000扣完五險是多少)
對于一個月工資4000元的雇員來說，首先需要計算五險的扣除金額。根據現行的社保政策，五險的繳費比例是：
1. 養老保險：單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
2. 醫療保險：單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%。
3. 工傷保險：由單位全額承擔，個人無需繳費。
4. 生育保險：由單位全額承擔，個人無需繳費。
5. 失業保險：單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%。
住房公積金的繳費比例由地區決定，一般為單位繳費比例12%，個人繳費比例為12%。
根據上述比例計算，4000元工資的五險一金扣除金額為：
養老保險：4000 * 8% = 320元
醫療保險：4000 * 2% = 80元
工傷保險：無需繳費
生育保險：無需繳費
失業保險：4000 * 1% = 40元
住房公積金：4000 * 12% = 480元
因此，4000元工資扣除五險一金后，實際到手的金額為4000 – 320 – 80 – 40 – 480 = 3080元。
延展問題1：五險一金的基數如何確定？
五險一金的繳納基數一般是指職工個人工資的上下限。具體基數的確定要根據當地的社保政策進行規定，一般是按照一定比例確定的，上限不超過當地平均工資的3倍，下限不低于當地最低工資標準。
延展問題2：住房公積金能否提前支取？
根據住房公積金管理辦法的規定，住房公積金一般只能在購房、還房貸、大病醫療、裝修或退休等特定情況下才能提取，具體提取條件和額度需按照當地的政策規定執行。
延展問題3：社保繳費有哪些福利？
社保繳費可享受養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險所提供的相應福利。例如，養老保險可以在退休時領取一定的養老金，醫療保險可以報銷一部分醫療費用，工傷保險可以獲得因工傷或職業病造成的醫療費用和傷殘津貼，失業保險可以在失業時獲得一定的失業救濟金。
延展問題4：社保繳費是否可以自行選擇繳納比例？
社保繳費比例是按照國家和地方的規定執行的，一般不可自行選擇繳納比例。不過，個人可以選擇繳納的工資基數，即在允許范圍內靈活選擇社保繳費基數。
綜上所述，在一個月工資4000元的情況下，扣除五險一金后，實際到手的金額為3080元。具體的五險一金繳費比例和金額應當根據當地的社保政策和個人的工資基數進行具體計算。不同地區和個人的情況可能會有所不同。
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