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法律知識>合同糾紛>沒簽勞動合同能交五險一金嗎？沒簽勞動合同可以交五險嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒簽勞動合同能交五險一金嗎？沒簽勞動合同可以交五險嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   555人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：3、法律分析：就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的,2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的,3、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的,2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的,沒簽合同交五險一金嗎1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。
          
                    
    
          沒簽合同交五險一金嗎
          

          1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。只不過單位不簽合同，要承擔支付雙倍工資的法律風險。
          2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          3、法律分析：就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
          4、法律分析：按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。
          無勞動合同可以交五險一金么?
          

          1、不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應當自用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
          2、法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關系，都應繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監察大隊去舉報。
          3、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          4、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
          不簽勞動合同能交五險一金嗎
          

          法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。只不過單位不簽合同，要承擔支付雙倍工資的法律風險。
          法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關系，都應繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監察大隊去舉報。
          法律分析：按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。
          法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
          有 沒有簽勞動合同 以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。
          不簽合同能不能交五險一金
          

          1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。只不過單位不簽合同，要承擔支付雙倍工資的法律風險。
          2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          3、法律分析：按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。
          4、法律分析：就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
          5、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
          6、不簽勞動合同但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，用人單位還要與勞動者共同繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續，依法繳存。
          沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎
          

          1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。只不過單位不簽合同，要承擔支付雙倍工資的法律風險。
          2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          3、法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關系，都應繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監察大隊去舉報。
          4、法律分析：按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。
          沒簽合同能交五險一金
          

          沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當地勞動就業局辦理了錄用登記和就業登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費。只不過單位不簽合同，要承擔支付雙倍工資的法律風險。
          法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
          法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關系，都應繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監察大隊去舉報。
          法律分析：按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。
          有 沒有簽勞動合同 以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。
          就算不簽勞動合同而只要成立 勞動關系 就必須給員工交五險一金的。我國《 勞動合同法 》清楚地規定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面 勞動合同 的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。
              
                
          
                
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