勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)？勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

一、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程一般分為以下幾個(gè)步驟：

步驟一：向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人可以向所在區(qū)、縣級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事實(shí)、爭(zhēng)議的具體內(nèi)容以及所要求的解決辦法等。

步驟二：辦理受理手續(xù)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否滿足受理?xiàng)l件。如果申請(qǐng)書(shū)符合要求，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)受理該案，并通知被申請(qǐng)人。

步驟三：調(diào)解或裁決

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在受理案件后，會(huì)組織調(diào)解會(huì)議，希望當(dāng)事人能夠通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解不成功，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)查取證，并在法定期限內(nèi)做出裁決。

步驟四：履行裁決

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是具有法律效力的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方不服裁決，可以在裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

二、勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件

勞動(dòng)仲裁在以下六種情況下可能被法院不予受理：

1.爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)不予受理，而需要通過(guò)其他合適的司法途徑解決。

2.不在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)有時(shí)效要求，一般為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。如果超過(guò)時(shí)效期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

3.爭(zhēng)議已進(jìn)入訴訟程序

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入人民法院審理階段，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。法院是專門(mén)負(fù)責(zé)審理民事糾紛的機(jī)構(gòu)，一旦案件已經(jīng)進(jìn)入司法程序，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有受理的必要。

4.用人單位不存在

如果申請(qǐng)人所稱的用人單位在工商行政管理部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)的登記檔案中并未登記注冊(cè)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

5.用人單位已解散或破產(chǎn)

一旦用人單位已經(jīng)解散或破產(chǎn)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。在這種情況下，勞動(dòng)糾紛可能需要通過(guò)破產(chǎn)管理程序或其他相關(guān)法律程序來(lái)解決。

6.爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)通過(guò)其他途徑達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行了協(xié)議內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。調(diào)解協(xié)議是一種具有法律效力的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議執(zhí)行。

以上是勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件的詳細(xì)解答。但是需要注意的是，根據(jù)實(shí)際情況，這些條件并非絕對(duì)適用，可能會(huì)有一些特殊的情況需要具體分析。

【延展問(wèn)題一】：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)是否需要律師代理？

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)可以由當(dāng)事人自行申請(qǐng)，也可以委托律師代理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以自行作為代理人進(jìn)行行政仲裁。如果當(dāng)事人不具備代理?xiàng)l件或者不愿意自行代理，可以委托律師代理。

【延展問(wèn)題二】：勞動(dòng)仲裁的裁決是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力？

勞動(dòng)仲裁的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是具有與法律法規(guī)等同的效力，雙方當(dāng)事人必須按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方不履行，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【案例一】：小明與公司存在加班工資計(jì)算爭(zhēng)議，小明認(rèn)為公司未按照相關(guān)條款支付加班費(fèi)。他向所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)，但該勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。原因是小明在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)超過(guò)了一年的時(shí)效期限。

【案例二】：小張?jiān)谏暾?qǐng)離職后，與公司在工資結(jié)算方面發(fā)生了爭(zhēng)議。他將此爭(zhēng)議提交給區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，并提供了相關(guān)證據(jù)材料。然而，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，因?yàn)樗峤坏纳暾?qǐng)書(shū)中未提供爭(zhēng)議事項(xiàng)的具體內(nèi)容和要求的解決辦法。

【案例三】：小剛與公司之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，小剛申請(qǐng)調(diào)解經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后不再繼續(xù)勞動(dòng)仲裁。原因是通過(guò)調(diào)解后，雙方達(dá)成了賠償協(xié)議并履行了協(xié)議內(nèi)容。因此，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

總結(jié)起來(lái)，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程相對(duì)簡(jiǎn)單，但在勞動(dòng)仲裁不予受理的情況下，當(dāng)事人可能需要尋求其他法律途徑解決勞動(dòng)糾紛。對(duì)于每個(gè)具體的案件，建議當(dāng)事人及時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲得更為準(zhǔn)確的法律咨詢和建議。