公務員曠工多少天可以開除(警察連續(xù)曠工多少天辭退)

2023.11.08 513人閱讀

導讀：通過上述案例和相關法律法規(guī)的解讀，我們可以看出，對于公務員和警察曠工行為的處理十分嚴格,4. 進一步處理：如果公務員不改正行為，或是經(jīng)過內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)嚴重的惡意長期曠工行為，上級部門可以依法采取進一步的處理措施，如記過、記大過、降級、撤職、開除等,根據(jù)不同的地區(qū)和不同的公務員、警察單位，曠工行為的處理可能會因地區(qū)而異,3. 個別談話和警告：如果曠工情況屬實，上級部門通常會進行個別談話并給予警告，要求該公務員改正行為。

根據(jù)中華人民共和國公務員法和公安機關人民警察法的相關規(guī)定，對于公務員和警察曠工行為的處理程序有所不同。下面將分別對這兩個群體進行解答。

對于公務員:

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十條，民事行為能力完全喪失的，患傳染性疾病、精神病、癲癇病或者其他突發(fā)性、反復發(fā)作的疾病等，公務員可請病假。但是，對于惡意長期曠工或者連續(xù)多次曠工的公務員，公務員法第七十六條規(guī)定，可以給予以下處分措施：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

綜合相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，公務員曠工行為需要經(jīng)過以下程序判斷和處理：

1. 考勤管理：各級公務員都需要參與考勤，曠工情況通過簽到、簽退、請假等方式記錄。

2. 內(nèi)部調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)某位公務員存在長期曠工或反復曠工情況，上級部門需要展開內(nèi)部調(diào)查以核實情況。

3. 個別談話和警告：如果曠工情況屬實，上級部門通常會進行個別談話并給予警告，要求該公務員改正行為。

4. 進一步處理：如果公務員不改正行為，或是經(jīng)過內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)嚴重的惡意長期曠工行為，上級部門可以依法采取進一步的處理措施，如記過、記大過、降級、撤職、開除等。

在現(xiàn)實中，有一些具體案例可以作為參考。例如，2019年，湖南省岳陽市洞庭湖邊防派出所轄區(qū)內(nèi)，一名公務員因連續(xù)曠工10天而被給予開除處分。類似地，在江西省贛州市章貢區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室，一名公務員因違反紀律、曠工37天被開除。

對于警察:

警察是公安機關的一員，既承擔了保護社會安全的責任，也享受了相應的權益。對于警察的曠工行為，根據(jù)《中華人民共和國公安機關人民警察法》第五十九條，對于連續(xù)曠工三日以上且累計不滿八日的，可以給予警告、記過或者記大過處分。對于連續(xù)曠工十日以上或者累計曠工滿三十日以上的，可以給予降級、撤職、開除處分。

具體的處理程序如下：

1. 考勤管理：警察單位實行嚴格的考勤制度，通過簽到、簽退等方式記錄警察的工作狀態(tài)。曠工情況也是通過考勤記錄進行核實。

2. 調(diào)查核實：警察單位將會對曠工情況進行內(nèi)部調(diào)查以了解情況并核實曠工是否為違紀行為。

3. 處理決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，單位的紀律檢查、人事部門將作出相應的處理決定，如給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。

在2015年的一起案例中，湖南省湘潭市公安局一位警察因連續(xù)曠工30多天被處以辭退處分。同樣地，在2013年，四川省遂寧市公安局一名警員因連續(xù)曠工50多天而被辭退。

通過上述案例和相關法律法規(guī)的解讀，我們可以看出，對于公務員和警察曠工行為的處理十分嚴格。曠工天數(shù)的標準是連續(xù)曠工10天或者累計曠工30天以上，但具體的處理方式將根據(jù)曠工情況的嚴重性而定。此外，這里只是給出了曠工天數(shù)的基本規(guī)定，實際的處理還需要結(jié)合具體情況、法規(guī)的具體規(guī)定以及相關部門的決定等因素。

延展問題：

1. 公務員和警察曠工是否會損害工作績效？

曠工會導致工作任務無法按時完成，對于公務員和警察來說，這可能會延誤辦案進度、影響社會治安等。因此，曠工行為對工作績效會產(chǎn)生負面影響。

2. 曠工行為的處理是否因地區(qū)而異？

根據(jù)不同的地區(qū)和不同的公務員、警察單位，曠工行為的處理可能會因地區(qū)而異。例如，大城市的公務員和警察單位對曠工行為可能會更加嚴格，而在一些偏遠地區(qū)，可能對曠工行為的處理相對較寬松。

3. 其他違反工作紀律的行為是否與曠工相似？

除曠工行為外，還有其他違反工作紀律的行為也會受到處理，如遲到早退、利用職權謀取私利等。這些行為也都需要依法進行判斷和處理。

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