欠錢不給上班怎么辦(欠錢還不想上班怎么辦)

2023.11.30 35人閱讀

導讀：2:打個電話給平臺的客服,說明現(xiàn)在小催電話打到單位了,要求立即停止這種行為,欠錢還錢天經地義,如果工作丟了,現(xiàn)在工作不好找,更加沒法還錢,1:第一時間跟接到電話的同事了解情況,并問清電話號碼和說了什么,哪個平臺,如果能保留證據的一定要保留證據,比如VX問同事,或者是問的時候錄個音,經過處理以后,我至今幾乎沒有什么電話,第一:電話已經打到單位了,你能做什么來將影響降低,3:小催除了瘋狂聯(lián)系你,也會不停的找你的家人和朋友,給你施加各種各樣的心理壓力,逼迫你想辦法處理。

催款影響我正常工作怎么辦?

從去年10月開始逾期,那時因為做了一些功課,面對催收時我也告訴自己,我能扛,硬扛就行。11月開始分享自己真實的經歷,結果收到很多留言,有一些說自己現(xiàn)在工作給搞沒了,有的甚至換一個工作丟一個工作,看到這么多朋友跟我留言,我知道這個事情是真實存在的。

于是我開始了解如何能將電話這個事情的影響降至最低。經過處理以后,我至今幾乎沒有什么電話。

電話打到單位了,怎么辦?如何處理?我們分二步來說。

第一:電話已經打到單位了,你能做什么來將影響降低?

1:第一時間跟接到電話的同事了解情況,并問清電話號碼和說了什么,哪個平臺,如果能保留證據的一定要保留證據,比如VX問同事,或者是問的時候錄個音。

正常來說只要你在單位人緣不算太差,有人通過電話找到你,都會第一時間通知你,畢竟這種電話讓接的人感覺就不太正常。

那么你在了解這個情況以后,要馬上跟同事說這個不靠譜,不要相信,是PZ之類的,先降低同事對這個事情的信任度。

2:打個電話給平臺的客服,說明現(xiàn)在小催電話打到單位了,要求立即停止這種行為,欠錢還錢天經地義,如果工作丟了,現(xiàn)在工作不好找,更加沒法還錢。

3:打完這個電話以后,非常重要的一步,在中國互聯(lián)網金融協(xié)會和黑貓上進行投訴。

后面呢也注意要和單位同事提醒,看到陌生號碼聯(lián)系自己的,就說不認識或者已經不在這了,或者干脆拒接。期間再有這樣的事情發(fā)生,一定要及時聯(lián)系客服。

這幾個小動作非常關鍵,因為只要小催打了第一個電話,代表后面會有越來越多的電話打過來,這個時候一定要趕緊處理,千萬不要拖。

說完了電話來了,我們可以做哪些事情?下面來說說電話還沒打到單位時,你可以做什么來降低被打到單位的概率?

大家都知道,現(xiàn)在欠款率嚴重過高,很多平臺針對還不上的情況也出了相應的一些政策來緩解大家的還款壓力。比如米行可以申請二次分期,ZFB可以延期,有一些小貸可以停催。這些政策可以有效的停止暴力催收,同時不會再對你的通訊錄和聯(lián)系人進行聯(lián)系。

有政策,也會另一個問題,你是否適合去申請或者拿到這樣的政策?那么這個時候要對自己進行一個分析,分析從以下幾個方面進行:

1:你是準備給自己緩沖的機會,還是打算硬扛?這個時候評估的因素是你有沒有還款意愿。如果有強烈的還款意愿,給自己緩沖是其中一個選擇。

2:你的工作是否能夠解決一部分還款,你的工作是否有上升空間?如果未來小催打到單位,如果工作丟了,你下一份工作打算做什么?你能用多久找到工作?如果沒有工作,你有沒有能力保證基本生活?

3:小催除了瘋狂聯(lián)系你,也會不停的找你的家人和朋友,給你施加各種各樣的心理壓力,逼迫你想辦法處理。這個時候,你的家庭能否經受住各種各樣的套路,家人能否扛住這個壓力?

4:你當下是否有一定的還款能力?如果有一定的還款能力,那么要怎么樣用自己收入內的錢去還款?如果沒有還款能力,那么想辦法賺錢,是最重要的事情。

負債不可怕,可怕的不是會處理。

常常遇到很多明明可以不用陷入這樣境地的朋友,因為不會處理,也不會去學習和了解,悶著頭硬扛,結果最后什么都沒有了。真的很可惜。

你要相信一切都是有辦法解決的,只是你不知道而已。

當下已經這樣了,抓住問題的重點,努力賺錢,不讓逾期后的影響無限放大,這是我們每一位朋友面對逾期都要考慮的。

遇到鉆法律空子的老板拖欠工資，沒有證據、沒有簽訂勞動合同時該怎么辦？

遇到鉆法律空子的老板拖欠工資，沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎么辦?

1、到所在區(qū)的勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據;

2、可撥打12333進行投訴;

3、申請勞動仲裁。

?老板拖欠工資怎么辦

如果老板拖欠工資，建議你可以這樣做：

1、收集證據

你說沒有證據，其實證據無處不在。那你需要收集哪些證據呢?

第一，關于你工資的證據。工資的證據收集方式很多，比如，如果公司是通過銀行發(fā)放，那銀行流水可以作為證據。如果沒有通過銀行流水發(fā)，那線下發(fā)放的收據等也可以。另外，公司給你發(fā)的offer，如果有工資記錄，也可以作為證據?？傊?，能夠體現(xiàn)你工資的書面記錄，都可以作為你的證據。

第二，關于你和企業(yè)建立勞動關系的證據。這是發(fā)工資的前提。這個簡單，比如，是否有簽署勞動合同，是否有工牌，是否有考勤記錄等，是否有購買社保的記錄，如果都沒有，那同事作證也是有法律效力的。

第三，企業(yè)其他違法行為的證據。比如，是否有簽署勞動合同，是否購買社保公積金等。

2、和老板溝通協(xié)商

既然老板耍賴，說明你和他已經溝通過了，而且溝通無效。在這里要記住，就算老板不給你工資，也不要采取違法的行為去索要工資，這樣會讓你違法而受到法律制裁，到時得不償失。

3、通過法律手段

根據勞動法規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金”;“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。

你可以到勞動局申請仲裁，要求解除勞動關系，并支付你的工資。

現(xiàn)在國家對惡意欠薪處罰很嚴格，會把老板的行為跟個人信用掛鉤，故意拖欠工資的，將限制出國、坐飛機、高鐵等。

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