員工威脅公司怎么起訴欠錢(公司詆毀員工怎么起訴)

員工威脅恐嚇公司怎么處理

員工威脅公司領導，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退也可以報警。

員工威脅領導應該構(gòu)成了嚴重違紀的行為，那么單位以此辭退員工，單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)倪@個判定是要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況決定的員工如果對此處理方式有異議可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

威脅他人有可能構(gòu)成尋釁滋事罪，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；糾集他人多次實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

當公司與員工或高管出現(xiàn)爭議之后，員工或高管掌握的公司的商業(yè)秘密或違規(guī)之處，則成了他們對付公司的法寶。公司有時候為了忍氣吞聲，則會滿足員工或高管的要求，如果員工或高管的胃口不大，則雙方容易達成一致，公司花錢消災，員工或高管獲得自己預想的報酬，皆大歡喜。但是作為公司的老板，老板絕對不能被員工綁架，更不能被員工給嚇住。因此面對員工的威脅，老板絕對不能一步一步的退讓，更不能無限次的滿足其胃口。因此，公司應當直面自己的商業(yè)秘密或違規(guī)之處，然后綜合評估，估計最壞的結(jié)果，然后再和員工進行談判。這個時候，公司應當為自己當初的違規(guī)付出代價。這個代價是付給員工還是付給監(jiān)管部門，這需要公司來衡量，不能一步錯，步步錯。員工要威脅公司，是抓住了公司的把柄。那么公司要和員工談判取得主動地位，必須也得找到員工的弱點，所謂找到員工的弱點，無非是員工在公司工作過程中所存在的過錯或違約或違規(guī)，以及給公司造成的損失有哪些，這就需要一定的證據(jù)。因此，公司必須找到這些證據(jù)，有了證據(jù)之后，才有了和員工談判的砝碼。法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國刑法》第二百九十三條　【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的；

（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；

（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

員工敲詐勒索公司怎么辦

法律主觀：

當事人遇到敲詐勒索的應當立即報警，盡量保留相關證據(jù)，報警之后積極配合警方調(diào)查。

敲詐勒索是指行為人依靠勢力或抓住受害人把柄對其進行恐嚇，以威脅的手段索取財物的行為，如果勒索的財物價值沒有達到犯罪的標準，則只會予以行為人行政處罰，行為人敲詐勒索公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，如果情節(jié)較重的，則處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十九條

盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；

情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十四條

敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

老板拖欠工資不給，員工以跳樓威脅討薪，員工這樣做違法了么？派出所會對員工的行為如何處理？求專業(yè)人士

以跳樓威脅討薪違反了《治安管理處罰法》，處警告或者罰款，情節(jié)較重的會拘留。

法律分析

拖欠工資的解決辦法：（一）向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要征得舉報人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

員工起訴公司流程

法律分析：起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。

人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

第一百二十二條 當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。

第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

拖欠工資不發(fā) 還威脅 怎么辦 ?

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。

但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

問題補充：

去工商局告需要怎樣的程序

---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監(jiān)察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。

如果我辭職是不是公司就得必須給我

---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，并且增加25%的經(jīng)濟補償金。

我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資

---你們可以聯(lián)合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。

參考：

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

員工哪些情況下可以起訴公司

在職員工能否起訴公司

可以。

公司違反勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲搜索裁,維護合法權(quán)益。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。

公司拖欠工資可以直接去法院起訴嗎

在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;

在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

在職員工想要起訴企業(yè),當然是可以,只是在起訴的時候要以自己實際的情況來準,找個律師才能給自己提供幫助。在職員工起訴公司的時候到底該怎么樣做,需要的時候可以來找律師咨詢解決方案。