勞動(dòng)中介拖欠錢怎么辦(勞動(dòng)中介靠什么賺錢)

做工中介沒(méi)給工錢怎么辦

中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書(shū)以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道,公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的,但勞動(dòng)者不能通過(guò)其他違規(guī)操作的方法要工資。

一、遇到中介不發(fā)工資怎么辦?

在解決工資問(wèn)題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn): 首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首 先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位違法 解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、勞動(dòng)仲裁處理哪些爭(zhēng)議?

(一)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議,主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者是否能夠享受到國(guó)家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭(zhēng)議;因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭(zhēng)議;因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

(二)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

這一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者與用人單位因金錢給付問(wèn)題而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這里主要談一下“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“賠償金”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位解除和終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而單方提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò)之外的原因而單方?jīng)Q定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位提出動(dòng)議,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),在用人單位與勞動(dòng)者終止固定期限勞動(dòng)合同或者企業(yè)破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷執(zhí)照、提前解散等情形時(shí),也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不管是中介公司還是其他服務(wù)類型的工資,在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中不發(fā)工資都是嚴(yán)重的違法行為,如果公司拖欠職工的工資數(shù)額較多且情節(jié)非常的嚴(yán)重,該中介公司的法定負(fù)責(zé)人及其他的直接人員,甚至都有可能違反了刑法。問(wèn)題是,當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門在接收到關(guān)于公司不發(fā)工資的投訴之后,一定要引起重視才行。

中介不給結(jié)工資怎么辦

中介不給結(jié)工資的處理方法如下：

1、與中介公司協(xié)商解決：可以先嘗試與中介公司溝通協(xié)商，了解具體情況并尋求解決方案。可以提出合理的要求，如逐筆核對(duì)工資、要求中介公司出具工資結(jié)算證明等，與中介公司協(xié)商解決；

2、向勞動(dòng)部門投訴：如果與中介公司協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，尋求幫助解決。勞動(dòng)部門會(huì)介入調(diào)查，并對(duì)中介公司進(jìn)行處罰或者強(qiáng)制執(zhí)行；

3、尋求法律援助：如果上述方法無(wú)法解決，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

中介結(jié)工資需要滿足以下條件：

1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同：中介與用人單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

2、與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同：中介與勞務(wù)人員之間也需要簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

3、中介應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算工資：中介應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定時(shí)間結(jié)算工資，并按時(shí)足額支付工資。

4、中介應(yīng)支付法定保險(xiǎn)和福利：中介應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用，并為勞務(wù)人員提供合法的帶薪休假、帶薪病假、工傷保險(xiǎn)等福利。

5、中介應(yīng)保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益：中介應(yīng)保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)等權(quán)益。

綜上所述，在應(yīng)對(duì)中介公司不給結(jié)工資的問(wèn)題時(shí)，需要注意保留相關(guān)證據(jù)和記錄，如工作時(shí)間表、工資單、勞動(dòng)合同等，以備在協(xié)商、投訴或訴訟時(shí)使用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

中介拖欠工資找誰(shuí)最管用

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

離職中介拖欠工資不發(fā)怎么辦

法律主觀：

離職了公司拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令期限支付；可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、調(diào)解等。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞務(wù)中介拖欠工資怎么解決

1、中介公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)與其解除勞動(dòng)合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門]進(jìn)行舉報(bào);或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之-百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>