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          欠錢200萬工資怎么辦(欠錢200不還怎么辦最有效的方法)

          2023.12.03 317人閱讀
          導(dǎo)讀:用人單位的公司老板拖欠勞動(dòng)者200萬的工資跑路的,如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

          欠200萬還不上會判多少年

          1:欠款200多萬沒能力償還,不會坐牢,民事糾紛不會判刑的,除非故意。即使坐牢也不能免除民事責(zé)任。暫時(shí)沒能力還的,強(qiáng)制執(zhí)行也執(zhí)行不了,以后有財(cái)產(chǎn)才能恢復(fù)執(zhí)行。

          2:如果欠款的本金金額達(dá)到一萬以上且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍不歸還的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法的“惡意透支”,涉嫌信用卡詐騙罪,依法應(yīng)當(dāng)處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金。

          3:無力償還會面臨法院后果的,建議及債權(quán)人積極協(xié)商,爭取延遲還款。債權(quán)人也會起訴你,然后申請執(zhí)行你的財(cái)產(chǎn)的。

          4:另外名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決,則會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境,甚至有可能會被司法拘留。

          5:一般來講,欠銀行貸款不還,僅是民事糾紛,不會被追究刑事責(zé)任坐牢的。但是如果銀行提起訴訟勝訴之后,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,有能力還款拒不履行的,會涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

          6:拒不執(zhí)行判決,裁定罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損巳被依法查封、扣押或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn),轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn),致使判決、裁定無法執(zhí)行的。

          法律依據(jù):

          1:《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

          2:《刑法》第三百一十三條 【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者刑罰。

          公司拖欠工資不發(fā)而且老板還欠銀行幾百萬這種情況怎么辦?

          用人單位依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬既是法定責(zé)任,也是社會公理,與老扳欠貸欠款沒有關(guān)系。勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資問題,可以從以下途徑維權(quán)或追討:

          一是向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,請求行政干預(yù)。

          二是向人民法院申請支付令,支付令生效后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

          三是申請勞動(dòng)仲裁,請求用人單位依法支付工資。

          《勞動(dòng)合同法》

          第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

          用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

          第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

          (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

          (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

          (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          老板欠員工200萬的工資跑了,要坐幾年牢?

          用人單位的公司老板拖欠勞動(dòng)者200萬的工資跑路的,如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

          1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

          單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

          有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

          2、具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”:

          (一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

          (二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

          各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

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