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法律知識(shí)>民間借貸>欠錢(qián)沒(méi)有收到工資怎么辦(銀行卡沒(méi)有收到工資怎么辦)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          欠錢(qián)沒(méi)有收到工資怎么辦(銀行卡沒(méi)有收到工資怎么辦)
          
                    
          
                        
              2023.12.03   137人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,陳金華欠錢(qián)拖欠工資用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
          
                    
          拖欠工資一千多不給怎么辦
          一、拖欠工資一千多不給怎么辦
          1、可以采取以下辦法：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，或撥打熱線12333；向人力資源與當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。
          2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條
          用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
          （1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
          （2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
          （3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
          （4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
          二、拖欠工資多久算違法
          工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒(méi)有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。
          如用人單位實(shí)在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
          陳金華欠錢(qián)拖欠工資
          用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：
          1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
          2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
          3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
          《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
          （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
          （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
          （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
          （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
          （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
          《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
          （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
          （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
          （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
          拖欠工資怎么辦？
          第一：簽訂勞動(dòng)合同
          工人們不要覺(jué)得簽協(xié)議是損壞了自己的利益，是泄露自己的隱私，很多工人在進(jìn)入工地干活的時(shí)候，只要用工方要求簽合同，工人就覺(jué)得不安全。
          實(shí)際上不簽合同才是不安全的，在工地干活的時(shí)候，盡量和老板簽訂勞動(dòng)合同，最起碼要簽一份勞動(dòng)用工協(xié)議，這也才可以證明你是給她干過(guò)活的，而且再簽字之前，還要確定一下合同的內(nèi)容，凡是對(duì)自己不利的就不要簽了，找他核實(shí)之后在進(jìn)行下一步。
          第二：工作資料
          這個(gè)工作的資料可以理解為工資表，考勤記錄，工作證等等，如果擔(dān)心老板會(huì)在工資表里面偷奸耍滑。
          你可以使用工地記工進(jìn)行記錄，這個(gè)是終身免費(fèi)使用的，不僅如此，數(shù)據(jù)也不會(huì)丟失，只要登錄了賬號(hào)，記錄的工時(shí)、工錢(qián)都在上面，一目了然。
          平時(shí)一定要注重自己整理這些資料，隨時(shí)查看，必要時(shí)可以進(jìn)行核對(duì)，自己做到心里有數(shù)，就算發(fā)生矛盾，也有底氣把問(wèn)題解決。
          第三：不要隨意刪除信息
          不管是和老板還是和工友的信息，都不可隨意刪除，和你工作相關(guān)的任何信息，包括電話記錄都應(yīng)保留，這不僅可以幫助你聯(lián)系到老板，在被拖欠工資時(shí)，也可以證明你確實(shí)在這個(gè)工地干過(guò)活，這個(gè)老板的確欠錢(qián)不給。
          第四：欠條
          很多工人在被老板拖欠工資之后，老板答應(yīng)年后給，寫(xiě)一張欠條給工人就溜之大吉，但是這個(gè)時(shí)候不要輕易離開(kāi)，要仔細(xì)核對(duì)欠條的內(nèi)容。
          要有欠款人與債權(quán)人的法定全名，以及欠款的具體時(shí)間、欠款原因、欠款金額，還款的具體時(shí)間以及付款方式，最后由欠款本人簽名、蓋章或者按指印。
          在必要的情況下，讓老板再給你一張身份證復(fù)印件，這樣的話就不用擔(dān)心他會(huì)拿錢(qián)走人，他的信息在你這里，你拿著欠條和復(fù)印件去控告他會(huì)很有保障。
          

                
          
                
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