給打工老板欠錢怎么辦(給老板打工犯法誰承擔責任)

2023.12.04 469人閱讀

導讀：給私人老板打工,不干了押金不給怎么辦你好,一、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成。

給私人打工老板不給工資怎么辦

1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。

2、當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應自“勞動爭議發生之日”起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發生之日”。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。)

4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

給私人老板打工,不干了押金不給怎么辦

你好,一、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,可以加我簡介微信咨詢。

給個體老板打工,已辭工,還欠半年的工資沒結,年底了我該怎樣發微信向他要錢呢？

如果您已經辭去了工作，但您的老板還沒有支付您半年的工資，這是不合理的。以下是一種可能的微信要工資的方式：

老板，我希望您能盡快解決我的工資問題。我已經離職半年了，但還有半年的工資沒有結清。我非常理解您可能有一些困難，但我的收入也因此受到了影響。我希望能盡快拿到我的工資，這樣我可以更好地生活和工作。希望您能盡快處理這個問題，謝謝。

當然，如果你覺得這個說法太過于客氣，也可以采取一些更為強硬的說法，比如下面這種方式：

老板，我已經離職半年了，但我的工資還沒有結清。這是我的勞動所得，我希望能盡快拿到它。如果您不能盡快解決這個問題，我將不得不采取其他措施來維護我的權益。希望您能盡快處理這個問題，謝謝。

但是，要記住的一點是——在采取任何行動之前，您應該先保存好所有的工作記錄和證據，以備不時之需。如果您的老板遲遲不給你結工資，您可以尋求法律援助或者聯系勞動部門來解決問題。

干活不給錢怎么辦最有效的方法

向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

一、收集存在勞動關系的證據。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動關系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動合同。一般情況下給老板干活，都會事先簽一個勞動合同，然后約定一下工資和干貨內容，有了勞動合同就能證明存在勞動關系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老板存在勞動關系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會給老板打電話或發信息，可以把電話進行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認欠錢也能證明雙方存在勞動關系。

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