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法律知識>法律常識>與公司發(fā)生糾紛賠償金怎么算？ 和公司有糾紛時效多久
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          與公司發(fā)生糾紛賠償金怎么算？ 和公司有糾紛時效多久
          
                    
          
                        
              2023.12.20   331人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：公式為： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          
                    
    
          剛好入職一年與領導發(fā)生矛盾然后要被辭退賠償幾個月工資啊
          

          1、上一年班被辭退要賠償如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
          2、法律分析：經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          3、這種情況可能會補償2個月或者4個月工資。如果公司辭退是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況，屬于合法解除勞動合同，當事人應得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，當事人工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。
          解約賠償標準
          

          解除合同賠償主要有以下標準：合同當事人根據(jù)訂立合同時應預見到的實際損失的百分之三十為上限，約定違約金的具體數(shù)額或者約定違約金的具體計算方式。
          向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
          勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
          如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          拖欠工資經(jīng)濟補償怎么計算?
          

          用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
          拖欠工資賠償金計算  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
          拖欠工資賠償金標準是多少錢拖欠工資賠償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          公式為： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
          法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應勞動報酬，而沒有相關的賠償與補償。 用人單位逾期不支付勞動報酬的，可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
          六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
          勞動仲裁補償金和賠償金計算
          

          勞動仲裁補償金的計算是根據(jù)工作年限，滿一年按一個月的工資標準。不滿六個月的祝支付半個月工資。賠償金的計算數(shù)額是補償金的兩倍。勞動仲裁裁決下達之后，當事人對結果沒有異議的，一般六個月可以拿到錢。
          經(jīng)濟補償金=在單位工作滿一年不滿十年的，按一個月工資的二倍支付；在單位工作滿十年以上的，按一個月工資的三倍支付；違反法律、法規(guī)和勞動合同的賠償金=賠償金；其他應支付的款項=其他應支付的款項。
          勞動仲裁辭退經(jīng)濟補償金的標準是按照兩倍來向勞動者支付賠償金。而對于經(jīng)濟補償?shù)臉藴试趧趧雍贤ㄖ杏忻鞔_規(guī)定，應該按照勞動者實際的工作年限來計算經(jīng)濟補償。
          勞動仲裁經(jīng)濟補償金如何算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          如果勞動者工作了十年，則需要支付二十個月的工資作為賠償。當用人單位違法勞動法的規(guī)定解雇員工，員工有權要求繼續(xù)履行勞動合同，若員工不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應向員工支付賠償金。
          辭退補償金計算方法最新
          

          1、辭退開除員工應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
          2、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
          3、員工辭退補償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。
              
                
          
                
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