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          房地產(chǎn)員工跟投糾紛怎么辦? 房地產(chǎn)員工跟投糾紛怎么辦呢

          2023.12.21 252人閱讀
          導(dǎo)讀:法律分析:如果是公司被收購了,對(duì)于原公司的員工有兩個(gè)處理方式:勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效,工作年限計(jì)入到新的公司,公司被收購,原來的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行,如果不履行的,公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動(dòng)合同的,原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律主觀:被收購原公司員工可以保持錄用,由新公司按照原約定履行原合同,公司被收購,員工勞動(dòng)關(guān)系處理方式有:由原公司處理勞資關(guān)系。

          房地產(chǎn)公司員工集資款收不回怎么辦

          集資款要不回來,收集好證據(jù),可以以非法吸收公眾存款罪及集資詐騙罪向公安機(jī)關(guān)控告。

          法律分析:企業(yè)不退還集資款的,如果是合同糾紛的,可以向法院起訴。如果涉及到非法集資的,可能向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

          可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。這個(gè)屬于民事糾紛,民事糾紛可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以去人民法院起訴,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

          如果公司未能按照約定用途使用集資款,投資者可以要求返還。具體來說,投資者可以通過協(xié)議、合同等相關(guān)文件尋求返還公司集資款,并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求返還集資款并獲得相應(yīng)的損失賠償。

          公司被房地產(chǎn)開發(fā)公司收購公司員工怎么處理?

          公司被收購,員工勞動(dòng)關(guān)系處理方式有:由原公司處理勞資關(guān)系;由新公司繼承勞資關(guān)系,然后勞資之間協(xié)商解決。《勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

          法律主觀:被收購原公司員工可以保持錄用,由新公司按照原約定履行原合同;新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動(dòng)合同的,原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          你的工作年限及工齡在新單位連續(xù)計(jì)算,收購后的公司須承認(rèn)。若該公司違法辭退你了,你可以要求該公司賠償。 實(shí)際上原公司處理此事方法不當(dāng),只需簽一份三方協(xié)議即可,不必要求員工寫離職申請(qǐng)。

          法律主觀:公司被收購后與原公司簽訂的勞動(dòng)合同是有效的,原勞動(dòng)合同由收購后的公司承接,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。除此之外,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,由收購后的公司承擔(dān)工資、獎(jiǎng)金等福利。

          法律分析:如果是公司被收購了,對(duì)于原公司的員工有兩個(gè)處理方式:勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效,工作年限計(jì)入到新的公司;勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同,原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。

          公司被收購,原來的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行,如果不履行的,公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

          祝九勝:萬科員工跟投“跟不動(dòng)了”

          樂居 財(cái)經(jīng) 訊 曹婕 發(fā)自深圳 2019年6月28日,萬科企業(yè)股份有限公司2018年度股東大會(huì)在深圳舉行。包括萬科董事會(huì)主席郁亮、總裁兼首席執(zhí)行官祝九勝和獨(dú)立董事劉姝威在內(nèi)的10位高管出席。樂居直擊現(xiàn)場,帶來一線資訊。

          所以才會(huì)被裁掉。我認(rèn)為可能這些員工本身工作就不太給力,但是平時(shí)沒有什么大錯(cuò)誤。可留可不留,可用可不用。

          二是容易出現(xiàn)高額收益漏洞,跟投員工賺取短期暴力。

          萬科員工離職后自己成立公司2年后可以跟萬科合作。根據(jù)查詢?nèi)f科有限公司相關(guān)信息,萬科離職員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的職業(yè)操守,需要2年后才可以跟萬科公司進(jìn)行合作。

          員工離職后,如果之前跟投的金額不到100萬,后續(xù)不能加倉,不必贖回。

          房產(chǎn)發(fā)生糾紛找哪個(gè)部門

          房產(chǎn)商投訴可以去當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T或房管局進(jìn)行投訴,涉及到合同欺詐的還可以去法院進(jìn)行起訴。和房產(chǎn)商的糾紛問題屬于房產(chǎn)管理部門的具體工作,可以直接咨詢房產(chǎn)管理部門。

          法律主觀:買賣糾紛可以找的部門有村委會(huì)或居委會(huì)、基層人民政府、仲裁庭、法院。因?yàn)橘I賣糾紛發(fā)生后,買賣雙方可以通過調(diào)解、仲裁或起訴等方式解決爭議,解決爭議的主持機(jī)構(gòu)就是以上列舉的機(jī)構(gòu)。

          房產(chǎn)糾紛可以找的部門有村委會(huì)或居委會(huì)、基層人民政府、仲裁庭、法院。因?yàn)橘I賣糾紛發(fā)生后,買賣雙方可以通過調(diào)解、仲裁或起訴等方式解決爭議,解決爭議的主持機(jī)構(gòu)就是以上列舉的機(jī)構(gòu)。

          法律主觀:房產(chǎn)糾紛找房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門。

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