工傷認(rèn)定糾紛怎么處理？ 工傷認(rèn)定有爭議
工傷認(rèn)定后有爭議該怎么處理
法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。職工可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟。
根據(jù)《 勞動法 》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。
工傷認(rèn)定異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。在拿到認(rèn)定書之后，若對鑒定結(jié)果存在異議，可以在半個(gè)月內(nèi)提出異議，申請?jiān)俅芜M(jìn)行工傷認(rèn)定，通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。 (5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。
工傷糾紛找什么部門可以馬上調(diào)解
工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。
因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。
出了工傷找勞動監(jiān)察行政部門解決問題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴。
拿到工傷認(rèn)定后，雙方盡可能協(xié)商，協(xié)商不成可以去有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，勞動行政部門介入的，老板如果同意協(xié)商的，會較快解決，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
可以向當(dāng)?shù)兀浩髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，進(jìn)行申請調(diào)解或勞動仲裁。
出了工傷找什么部門解決問題
1、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。
2、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。
3、出了工傷找勞動監(jiān)察行政部門解決問題。因?yàn)榘凑找?guī)定，工傷糾紛賠償可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門解決快，他們有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。此外，當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
4、工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。
5、工傷咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、法律分析：工傷應(yīng)該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
工傷待遇爭議怎么解決
法律主觀：職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。 實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、 申請勞動仲裁 、提起 勞動訴訟 等等。
工傷待遇發(fā)生爭議，屬于勞動爭議糾紛。首先是與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不了的可以申請用人單位或社會管理組織的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不能解決的，則需要申請勞動仲裁。
法律分析：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
根據(jù)我國相關(guān)法律，當(dāng)職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí)，需要按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
處理工傷糾紛的辦法：對于單位與勞動者之間的工傷糾紛，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁等方式來處理；而對于單位或勞動者與社保局、勞動局之間的工傷糾紛，可通過行政復(fù)議或者行政訴訟的方式來處理。
通過工傷認(rèn)定后該如何處理?
1、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，需要在員工康復(fù)或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。
2、法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。
3、法律分析：勞動者工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結(jié)論。對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。
4、收到工傷認(rèn)定書后的具體做法：核對認(rèn)定結(jié)論看結(jié)論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請獲取工傷賠償。
5、拿到工傷認(rèn)定書后下一步的做法是：核對鑒定結(jié)論，對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。
當(dāng)工傷認(rèn)定決定書下來后該怎么處理
1、法律分析：勞動者工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結(jié)論。對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。
2、收到工傷認(rèn)定書后的具體做法：核對認(rèn)定結(jié)論看結(jié)論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請獲取工傷賠償。
3、法律主觀：收到工傷認(rèn)定書后這么做： 核對鑒定結(jié)論看鑒定的結(jié)論有沒有問題； 依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額； 處理賠償事宜勞動者可以進(jìn)行勞動能力等級鑒定。
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