不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形(不服勞動爭議仲裁起訴狀范本)

勞動監察不予立案六種情形

勞動仲裁不予受理范圍都有：

1、申請人不具有主體資格；

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

遇到勞務糾紛如何解決

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。

2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。

3、發生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：

(1)勞動者→與用人單位協商;請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。

(2)當事人→向調解組織申請調解。

(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)當事人→向人民法院提起訴訟。

4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。

5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。

6、勞動糾紛也是有“法律保質期”的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時維權。

7、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。

8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備后用。

9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動者一方的時候，這里，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應的證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。

法律依據

《中華人民共和國仲裁法》

第四條　當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

第五條　當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。

第九條　仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

第二十四條　仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。

第四十八條　仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理的六個條件如下：1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請人與申請瞎困脊仲裁的爭議無直接利害關系。這種情況是指，申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人；3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當事人并沒有喪失起訴權；而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理；6、申請書及有關材料不符合要求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時尺譽效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁裁決,法律規定的不得上訴的情形

1、以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的,當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。2 以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理,當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。3、以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理。

一、不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形

(一)勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:

1、屬于勞動爭議案件的,應當受理;

2、雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。

(二)勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

(三)勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

(四)勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍,當事人不服,依法向人民法院起訴的,裁定不予受理或者駁回起訴。

二、人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式

1、以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的,當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。依據:法釋[2001]14號第4條;

2、 以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理,當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的,應當受理依據:法釋[2001]14號第2條;

3、以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理,當事人起訴后法院應當受理。依據:法釋[2001]14號第3條;

4、以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理的,當事人起訴后法院經審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的,應當告知當事人申請仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的,法院應當受理。依據:法釋[2013]4號第1條

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理的條件有以下6個：申請人不具有法律資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法定仲裁申請時效、申請書及有關材料不符合要求。

一、申請人不具有法律資格

（一）勞動爭議仲裁的適格主體

根據《勞動爭議調解仲裁法的規定》，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

（二）勞動爭議仲裁主體不適格的法律后果

勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系

申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人，與申請仲裁的爭議并無直接利害關系。

（一）與勞動爭議仲裁有直接利害關系的人

1.勞動爭議仲裁案件的雙方當事人（勞動者和用人單位），勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

2.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者的法定代理人

3.死亡勞動者的近親屬或者代理人

三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍

（一）勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

（二）爭議內容不屬于勞動人事爭議的法律后果

勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理：

1.屬于勞動爭議案件的，應當受理；

2.雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄

（一）勞動人事爭議仲裁的管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（二）爭議不屬于本仲裁委員會管轄的法律后果

勞動爭議仲裁機構以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

1.經審查認為該勞動爭議仲裁機構對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；

2.經審查認為該勞動爭議仲裁機構有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動爭議仲裁機構；勞動爭議仲裁機構仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，人民法院應予受理。

五、仲裁申請已超過法定仲裁申請時效

（一）法定仲裁申請時效

1.根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

在《勞動爭議調解仲裁法》立法過程中，有許多意見認為《勞動法》中規定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。因此，《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定為一年。現在實踐中認定法定勞動仲裁申請時效為一年。

3.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

（二）仲裁申請已超過法定時效的法律后果

以當事人的仲裁申請超過法定時效為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

六、申請書及有關材料不符合要求

（一）仲裁申請書應當記載如下事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2.仲裁請求和所根據的事實、理由；

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

不服勞動爭議仲裁不予受理起訴的情形包括什么

法律分析：不服勞動爭議仲裁不予受理起訴有以下情形:1.以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的,當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。2.以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理,當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。3.以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理。4.以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十四條 人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；（二）依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；（三）依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；（四）對不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；（五）對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準許撤訴的裁定除外；（六）依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；（七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理的條件如下：

1、申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；

6、申請書及有關材料不符合要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的流程是什么

1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；

2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；

3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；

4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；

5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；

6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理6個條件指的是以下六個：

一、申請人不具有主體資格；

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；

申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；

以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

六、申請書及有關材料不符合要求。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【法律依據】

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：

(一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。