靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資一樣嗎(靈活用工平臺(tái)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)點(diǎn))

靈活就業(yè)退休和企業(yè)工人退休的工資一樣嗎

法律主觀：

律師解答： 不一樣。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

靈活就業(yè)和企業(yè)退休工資一樣嗎

一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休：\x0d\x0a　　1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；\x0d\x0a　　2，在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。\x0d\x0a　　二，養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的組成：\x0d\x0a　　1，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；\x0d\x0a　　2，即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。\x0d\x0a　　3，其中，由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開(kāi)始逐步建立，因此過(guò)渡性養(yǎng)老金作為一種過(guò)渡性安排，不是每個(gè)人都享有的；\x0d\x0a　　4，只有在《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）實(shí)施前參加工作， 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）實(shí)施后退休，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，才享有過(guò)渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

靈活就業(yè)和職工社保退休金一樣嗎

一樣的。養(yǎng)老金計(jì)算比例和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

另外，靈活就業(yè)社保和職工社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低都是需要達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時(shí)辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到法規(guī)的繳費(fèi)年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，終身享受醫(yī)保待遇。

靈活就業(yè)社保該怎么交的：

靈活就業(yè)社保，當(dāng)事人在同一城市中辦理社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的，該由當(dāng)事人在離職之后先將自己的檔案放在人才中心或者職介中心，然后攜帶好身份證到人社局窗口選擇繳費(fèi)檔次和方式然后進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功申領(lǐng)社?？ā?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

靈活就業(yè)與職工退休工資一樣嗎

靈活就業(yè)和職工退休工資不一樣。靈活就業(yè)和職工退休工資的區(qū)別是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員。企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為百分之二十，個(gè)人繳費(fèi)比例為百分之八。個(gè)人繳納費(fèi)用相對(duì)少，不能享受政府補(bǔ)貼，因此個(gè)人賬戶所納入的只有百分之八。

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇一樣嗎？

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計(jì)算比例和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。靈活就業(yè)社保其實(shí)屬于職工社保，只不過(guò)通常只包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。

雖然單位職工和靈活就業(yè)人員都是繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，但在參保性質(zhì)、參繳方式、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等方面還是存在一定差別。靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時(shí)辦理退休，享受企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，終身享受醫(yī)保待遇。

靈活就業(yè)人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金和企業(yè)退休工資是不一樣的，由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)罩豎村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、靈活就業(yè)人員和企事業(yè)單位的工作人員在退休年齡上有什么不同嗎；

1、因?yàn)樗麄兊耐诵菽挲g都是法定的退休年齡。

首先靈活就業(yè)人員和企事業(yè)單位的工作人員在退休年齡上是沒(méi)有區(qū)別的，主要都是按照法定的退休年齡來(lái)執(zhí)羨亂行；

2、靈活就業(yè)人員一般都會(huì)提前退休。

其次是靈活就業(yè)人員一般都會(huì)提前退休，主要的原因是因?yàn)殪`活退休就業(yè)人員所處的工作環(huán)境雖然比較自由，但是在風(fēng)險(xiǎn)程度上面會(huì)比企事業(yè)單位的兄悶檔職工來(lái)得更高。

靈活就業(yè)和職工退休工資一樣嗎

不一樣，靈活就業(yè)和職工社保退休金不一樣。由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯。

在崗繳納的職工社保和靈活就業(yè)社保在我們退休后可享受的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和養(yǎng)老金待遇是相同的，醫(yī)療保險(xiǎn)只要繳納滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限即可享受終身醫(yī)保，養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限及計(jì)算方式也是相同，并無(wú)差異。在崗職工社保和靈活就業(yè)社保最大的區(qū)別就是繳費(fèi)險(xiǎn)種上面的不同，一般很多人繳納靈活就業(yè)社保只繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而職工社保還會(huì)繳納生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)，這三個(gè)險(xiǎn)種的福利差異一般都發(fā)生在退休前，所以其實(shí)對(duì)退休后的影響是微乎其微的。如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保，后期自行繳納靈活就業(yè)社保，這種情況下也不用擔(dān)心之前繳納的社保就打水漂了，兩個(gè)繳費(fèi)賬戶是共通的，繳納的費(fèi)用都會(huì)到自己的賬戶中，醫(yī)?？▋?nèi)的個(gè)人賬戶余額也可以合并共有，繳費(fèi)年限也會(huì)合并進(jìn)行計(jì)算。

職工社保和靈活就業(yè)社保有個(gè)根本的不同點(diǎn)就是繳費(fèi)金額，職工社保一般由個(gè)人和單位共同承擔(dān)，且單位繳納大部分費(fèi)用，而靈活就業(yè)社保則是有繳納人自己承擔(dān)所有費(fèi)用，因此繳費(fèi)壓力會(huì)比較大，選擇更高的繳費(fèi)檔位壓力會(huì)更大，所以也要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力進(jìn)行選擇，不要一味的為了追求幾十年后的養(yǎng)老金金額而不顧當(dāng)前的生活。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第十三條 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇一樣嗎

待遇一樣的，靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計(jì)算比例和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

靈活就業(yè)社保和職工社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低都是需要達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以按時(shí)辦理退休，享受養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休后不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，終身享受醫(yī)保待遇。

退休金領(lǐng)取條件：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金至少累積繳費(fèi)滿15年，多繳多得；

2、達(dá)到法定退休年齡：正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲。特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。因病或非因工致殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力。

3、退職年齡：達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。達(dá)到以上條件的私企員工，可以領(lǐng)取退休金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。