職工工齡如何認定(職工工齡如何認定廣東招工信息)

勞動局認定工齡的方法

勞動局認定工齡的方法如下：

1、工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定；

2、同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

職工譽桐發生以下情況，其前后工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前后的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機枯滲關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留慶敗坦企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

勞動局認定工齡的方法

勞動局認定工齡的方法如下：

1、工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定；

2、同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內有相關記錄。

認定工齡所需提供的證明材料如下：

1、本人擬寫認定工齡的申請（手寫或打印都可以），并原工作單位主要領導簽字并加蓋公章；

2、原工作單位發放工資的花名表復印件（必須復印會計憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表）加蓋單位公章或財務章（必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表），與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養老保險繳費手冊原件及每個年度的養老保險對賬單原件。

綜上所述，工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。而一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。可以從單位發放工資的記錄來進行認定；同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條

勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

符合工齡認定的條件

符合工齡認定條件是指在同一單位或者不同單位連續工作，在本單位工齡滿一年，企事業單位的工作時間計入工齡。

工齡是指從參加工作之日起，到計算某項權益（如退休、年終獎等）時為止的實際工作年限。符合工齡認定的條件包括兩層含義：第一，必須是在同一單位或者不同單位連續工作；第二，在本單位工齡必須滿一年。此外，對于企業和事業單位工作的人員，其工作時間也可計算為工齡。需要注意的是，為了確保工作年限的真實性和準確性，通常還要求工作人員提供相關證明材料，如勞動合同、社保繳納記錄等。由于工齡直接關系到職工的勞動權益，因此涉及的法律法規較多。工齡的計算方法、工作時間的認定、離職結算等方面都有相關規定。例如，《中華人民共和國勞動法》規定：“用人單位應當確定勞動者的工作種類、工作崗位、勞動內容和勞動條件，與勞動者簽訂書面勞動合同，并依法和約定為勞動者繳納社會保險費。”《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》也明確規定：“參加企業職工基本養老保險的人員，其計算應繳納保險費的時間限制為自其在企業或單位參加工作之日起至退休時止。”

符合工齡認定的條件還有什么其他方面的要求嗎？A：除了上述所述的要求，還有一些其他細節需要注意。例如，在公務員招錄、升遷等方面，工齡計算的具體要求可能會因不同政策而存在一定差異，需要仔細核實。此外，對于工作期間曾經發生過失業、留學、久病等情況的人員，其工作年限也可能會受到影響，需要具體情況具體分析。

符合工齡認定的條件對于職工的勞動權益具有重要的影響，特別是在招聘、晉升、離職結算等方面。因此，需要仔細閱讀相關法律法規，并嚴格遵照執行。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 勞動者在同一用人單位累計工作滿一年的，享有帶薪年休假。這一規定中“累計工作滿一年的含義即為符合工齡認定條件。

工齡怎么認定

律師解答

工齡按照三種方法計算，連續計算法、合并計算法、工齡折算法，根據職工的實際情況分別適用。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。

法律依據

《《勞動保險條例實施細則修正草案》》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《《勞動保險條例實施細則修正草案》》第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

國家對職工工齡的認定規定

法律主觀：

一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關于折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

工齡認定三個條件

工齡認定的三個條件如下：

1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為準；

2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；

3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。 固定職工在實行企業，和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。

工齡計算方法：

1、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和復查后的工作時間，連續計算為連續工齡；

2、合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

工齡的確認條件：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡，但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。機關、事業單位為有別于企業用的工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

綜上所述，工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

職工工齡從什么時候開始算

很多人都不明白工齡從什么時候開始算的，特別是剛畢業的大學生和剛剛上班的職場新人。有部分人認為工齡的計算與自己無關，那么，這樣真的錯了。那么，您知道職工工齡從什么時候開始算?為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。

一、職工工齡從什么時候開始算工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準;在實行《勞動合同》制度之后，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關于工齡的規定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限:

(一)凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

(二)解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

(三)解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。

(四)解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

(五)企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

(六)因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

(七)疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

(八)在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

二、多少年工齡可以退休工齡滿十年，并且男年滿六十周歲，女年滿五十周歲的，可以退休。員工退休以后，當地的勞動部門或社保機構會每月發放給退休人員退休費，直至去世為止。

三、職工工齡是如何認定的根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，一般職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

工齡怎么認定

【法律分析】：工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內有相關記錄。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

2024工齡認定最新政策

一、工齡認定最新政策

連續工齡認定的規定歸納如下：一，在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡。二，原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。

二、什么情況下勞動者可以認定為連續工齡

下列工齡可計算為連續工齡：(1)調動工作的勞動者，調動前后的工齡應連續計算；(2)企業派出學習進修的勞動者，學習進修的時間應連續計算；(3)企業停轉產期間，勞動者在這一期間應計算為連續工齡；(4)企業轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

(5)職工在患病，或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，可連續計算為本企業的工齡；(6)轉入企業工作前，從事革命工作的年限以及軍齡，均可作為連續工齡計算；(7)學徒在本企業學習期間，應作為本企業工齡計算

勞動局如何認定工齡

一、工齡怎么認定

工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內有相關記錄。

二、工齡的確認條件

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。

機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內有相關記錄。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。