交通事故請病假有工資嗎
因交通事故受傷導致不能上班,休假期間那工資該怎么辦
因交通事故受傷導致不能上班，那工資要根據實際情況處理。具體如下：
1、如果該交通事故屬于工傷范圍，那么工資由單位支付；
2、如果該交通事故不屬于工傷，而是主要責任方，則不能要求對方給付誤工費等等，可以向公司請病假，那么按照病假工資支付；
3、如果對方是主要責任方，可以要求對方支付誤工費。
工傷期間單位不發工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
交通事故病假工資是怎么規定的
病假期間的工資發放標準是根據休病假的時間和本人的工作年限計算，如果休病假的時間在6個月以內，而且職工本人在用人單位連續工作已經有8年以上了的話，病假期間本人工資不會受到任何影響，工齡不滿兩年的，病假期間按照本人工資的60%發放。
一、交通事故病假工資是怎么規定的?
1、非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費:
1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
二、因交通事故休病假公司可以辭退嗎?
公司不可以把正在病假的員工開除。根據《中華人民共和國勞動合同法》:
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
其實，職工享有的法定醫療期跟本人的工作年限也是有關的，不同職工病假期間的工資待遇也都不一樣，而且國家法律制度上對病假救濟金有最低限制的，另外就是部分交通事故，其實是可以申請工傷認定的。
出車禍請病假有工資嗎
法律客觀：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；
六個月的按十二個月內累計病休時間計算；
九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
出車禍請病假有工資嗎
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
交通事故勞動者請病假的工資怎么算？
交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
【法律依據】
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償的，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。
在上下班途中發生意外受傷!病假期間有工資嗎?
有工資，如果屬于工傷的，病假期間工資照發。
法律分析
首先看是不是屬于工傷，員工在上下班途中發生交通事故非本人主要責任的，可以構成工傷，如果是工傷則應當支付停工留薪期工資。屬于工傷的，醫藥費按工傷報銷，工資肯定有的，至于說營養費，陪伴費等單位也要承擔。工傷后，有一個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫療期就結束了，一般來說，醫療期首先以醫生的診斷證明為依據，按照勞動者的工齡來算最長期限，在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫療期，延長最長不超過十二個月。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。如果只按普通病假來算，用人單位也應該依法支付勞動者一定的病假工資和生活補助。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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