2024過節(jié)費發(fā)放規(guī)定(退休后過節(jié)費的發(fā)放規(guī)定)

春節(jié)過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

過節(jié)費的發(fā)放規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

法律客觀：

過節(jié)費的發(fā)放規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

法律依據(jù)：

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》一

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

八個過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

再過半個多月就是中秋佳節(jié)了。根據(jù)國家假日安排，中秋節(jié)當(dāng)天9月13日放假，與周末連休。

全國總工會有關(guān)人士表示，中秋節(jié)是國家法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會可以向職工發(fā)放一定節(jié)日慰問品，廣大職工群眾可依法享受來自工會組織的法定節(jié)日福利。都有什么標(biāo)準(zhǔn)，一起來看看。

根據(jù)中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

全國31個省區(qū)市職工福利標(biāo)準(zhǔn)

河南

節(jié)日慰問品不得超過2000元。

河南省下發(fā)《河南省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度節(jié)日慰問品總額視基層工會經(jīng)費情況確定，最高不得超過2000元。

基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可直接發(fā)放慰問品或慰問品領(lǐng)取券，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

北京

全年支出總額不高于當(dāng)年本級工會經(jīng)費預(yù)算支出的50%。

北京市總工會下發(fā)《關(guān)于2024年度基層工會開展慰問活動有關(guān)經(jīng)費事項的通知》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放的少量節(jié)日慰問品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標(biāo)準(zhǔn)由全年支出總額一般不高于當(dāng)年本級工會經(jīng)費預(yù)算支出的30%調(diào)整為50%。

天津

全年節(jié)日慰問品最高每人不得超過1000元。

天津下發(fā)《天津市基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定：工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，嚴禁發(fā)放現(xiàn)金和各種購物卡。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須控制在基層工會當(dāng)年全部經(jīng)費收入的50%以內(nèi)，全年節(jié)日慰問品最高每人不得超過1000元，發(fā)放范圍為全體工會會員。

河北

節(jié)日慰問品每人每年不超1800元。

河北省下發(fā)《河北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1800元。基層工會可結(jié)合實際采取實物發(fā)放或指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡及代金券。

山西

節(jié)日慰問品每人每年不超過1800元。

2024年4月22日，山西省總工會下發(fā)關(guān)于調(diào)整基層工會逢年過節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)和方式的通知，《關(guān)于服務(wù)職工經(jīng)費支出若干問題的具體規(guī)定》中明確：基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為每位會員年度總額不超過1800元。

內(nèi)蒙古

全年節(jié)日慰問品總額不得超過2000元。

2024年1月23日，自治區(qū)總工會制發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會關(guān)于調(diào)整基層工會逢年過節(jié)慰問品標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：基層工會使用工會經(jīng)費在國家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，標(biāo)準(zhǔn)提高為每位會員年度總額不超過2000元。

遼寧

節(jié)日慰問品每人每年不超過1800元。

遼寧省下發(fā)《遼寧省基層工會經(jīng)費收支管理辦法實施細則》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年均支出總額不超過1800元。

吉林

每位會員最高年均不超過1800元。

吉林省下發(fā)《吉林省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

基層工會可結(jié)合實際采取靈活便捷的發(fā)放方式，但不可以發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。

黑龍江

年度發(fā)放慰問品總額不得超過1500元。

黑龍江省下發(fā)《黑龍江省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)（國家規(guī)定的法定節(jié)日）可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度發(fā)放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。

上海

發(fā)放節(jié)日慰問品需附本人簽收清單。

上海下發(fā)《上海基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，節(jié)日慰問品為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品。年度發(fā)放總金額不得超過基層工會當(dāng)年度留成經(jīng)費的50%。

基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實物或到指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節(jié)日慰問品需附本人簽收的清單，不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等。

江蘇

節(jié)日慰問品不超1800元。

江蘇省下發(fā)《江蘇省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的實施細則》規(guī)定：

逢年過節(jié)時，基層工會可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。其中，逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每位會員每年不超過1800元。

浙江

節(jié)日慰問品每人每年不超過1500元。

浙江省總工會印發(fā)的《關(guān)于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不超過1500元，同時全年用于慰問支出總額不得突破當(dāng)年撥繳經(jīng)費收入的60%。

安徽

節(jié)日慰問品每人每年不超過1500元。

安徽省下發(fā)《安徽省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。

福建

慰問品年度總額1800元。

最新版《福建省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》于2024年1月1日開始執(zhí)行。其中規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。

江西

節(jié)日慰問品每人每年不超過2100元。

江西下發(fā)《江西省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向工會會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經(jīng)費中列支。

基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。

山東

慰問品年度總額不超過2000元。

山東省下發(fā)《山東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（試行）》規(guī)定：逢元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，各級工會可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。

湖北

基層工會每人每年不超過1700元。

2024年1月22日，湖北省總工會發(fā)出《關(guān)于調(diào)整基層工會職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將職工福利標(biāo)準(zhǔn)在一些方面進行了調(diào)整：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經(jīng)費充足的企業(yè)單位工會每人每年不超過2000元。

湖南

節(jié)日慰問物品每人每年不超2100元。

湖南省下發(fā)《湖南省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。每人每年不超過2100元。

廣東

節(jié)日慰問品年度總額不超過人均2500元。

廣東省下發(fā)《廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。

廣西

年均總額不超過1500元。

廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當(dāng)年留成經(jīng)費范圍內(nèi)，可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，可采取實物發(fā)放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數(shù)量；不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券；每位會員發(fā)放慰問品年均總額不超過1500元。

海南

年度總額不超過1500元，單次不超過500元。

海南省下發(fā)《海南省基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過1500元，單次不超過500元，不得從行政補助收入中列支。

重慶

端午、中秋200元以內(nèi)，國慶1000元以內(nèi)。

重慶市下發(fā)《重慶市基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，勞動節(jié)、國慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以內(nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以內(nèi)。

四川

節(jié)日慰問品每人每年不超過2100元。

四川省下發(fā)《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過2100元。

貴州

春節(jié)慰問品人均不超過500元，其他節(jié)日不超過200元。

貴州省下發(fā)《貴州省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為春節(jié)人均不超過500元、其他法定節(jié)日及符合規(guī)定的少數(shù)民族節(jié)日人均不超過200元。

云南

每人每次不超過300元。

云南省下發(fā)《云南省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過300元。除不得發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止的現(xiàn)金、購物卡外，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

西藏

年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。

西藏自治區(qū)下發(fā)《西藏自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日（即：藏歷年）。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等，年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。基層工會嚴禁發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券、提貨_等。

陜西

節(jié)日慰問品每人每年不超過2200元。

今年1月15日，陜西省總工會發(fā)出關(guān)于調(diào)整基層工會逢年過節(jié)慰問品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知，明確：基層工會逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放慰問品的標(biāo)準(zhǔn)上限提高700元，每位會員年度總額不超過2200元。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，不得發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品，基層工會可以結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

甘肅

節(jié)日慰問物品每人每年不超2000元。

甘肅省下發(fā)《甘肅省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過2000元。

青海

全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元。

青海省總工會制定下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》規(guī)定：基層工會經(jīng)費可用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

其中“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的一些生活用品等。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式為實物。

寧夏

節(jié)日慰問品每人每年不超過1800元。

《寧夏回族自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》規(guī)定：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的節(jié)日是指國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、開齋節(jié)和古爾邦節(jié)）。

節(jié)日慰問品每人每年不超過1800元，節(jié)日慰問品的資金來源僅限于基層工會的撥繳經(jīng)費收入。

新疆

每年每位會員發(fā)放不超過1500元的節(jié)日慰問品。

《新疆維吾爾自治區(qū)基層工會經(jīng)費收支管理辦法實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以每年向每位會員發(fā)放不超過1500元的節(jié)日慰問品。這些節(jié)日即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)。

節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如粽子、月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗護用品等。基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。

基層工會經(jīng)費收支這些“紅線”不能碰

根據(jù)中華全國總工會辦公廳印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費請客送禮。

（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（三）不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。

（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費。

（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保。

（八）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

企業(yè)過節(jié)費發(fā)放規(guī)定

法律主觀：

我國的 法定節(jié)假日 有：元旦、春節(jié)、 清明節(jié) 、勞動節(jié)、 端午節(jié) 、中秋節(jié)、 國慶節(jié) 。 過節(jié)費和 加班工資 雖然都以貨幣形式支付，但過節(jié)費是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。 發(fā)生 勞動爭議 的，要去法院起訴的首先要先經(jīng)過勞動仲裁。在經(jīng)過勞動仲裁還是不能解決的，那么現(xiàn)在最好就要收集 證據(jù) 積極去法院起訴了。 在實際中，根據(jù)不同的勞動爭議可以選擇的解決辦法還是比較多的，不在上面列舉的還有向 勞動監(jiān)察 大隊等投訴，但不管是用哪種方式維權(quán)，最好就不要太消極，避免錯過法定期限。

法律客觀：

《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，在補充通知中明確，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

杭州過節(jié)費發(fā)放規(guī)定是什么

法律分析：杭州市發(fā)改委官網(wǎng)正式發(fā)布了關(guān)于《杭州市關(guān)于春節(jié)外省務(wù)工人員留杭補助實施方案》的公示，向社會公開征求2024年春節(jié)外省務(wù)工人員留杭補助的相關(guān)意見。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為：杭州市給滿足條件的退休人員，每人發(fā)放春節(jié)過節(jié)費1200元；上海市按照年齡區(qū)別發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，80歲以下發(fā)放650元，80歲以上發(fā)放750元，同時，上海市對領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的人員也會發(fā)放春節(jié)過節(jié)費，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人300元；寧波發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高，每人發(fā)放2000元。除此之外，按照政策規(guī)定，杭州市不僅會給納入杭州市區(qū)實行社會化管理的企業(yè)退休人員發(fā)放春節(jié)過節(jié)費，還會在端午節(jié)和中秋節(jié)分別發(fā)放800元過節(jié)費，一年發(fā)放合計達2800元。

法律依據(jù)：《杭州市關(guān)于春節(jié)外省務(wù)工人員留杭補助實施方案》

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按每人600元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放兩種券：

1.每人發(fā)放總額為500元抵扣券，每滿50元抵25元，允許疊加使用。

2.按人均100元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置現(xiàn)金券，以搶紅包形式發(fā)放，可直接抵用并允許疊加使用。

三、申請方式

1月18日至1月25日，申請人由用工單位通過“親清在線”平臺進行申報并承諾其在杭過年。經(jīng)審核通過后，1月28日至2月6日在消費券代發(fā)平臺APP申領(lǐng)電子消費券。

四、使用時間

2024年1月28日至2月28日。

退休過節(jié)費的發(fā)放規(guī)定

1)首先說明一個關(guān)于過節(jié)費的須知

退休人員的過節(jié)費又叫節(jié)日補貼,這個和在職上班族的年終公司發(fā)的過節(jié)費是有區(qū)別的!不少地區(qū),退休人員的過節(jié)費一般是由社保機構(gòu)發(fā)放的,而也有許多地區(qū)則是由原所在單位發(fā)放的,有的地區(qū)發(fā)放的是現(xiàn)金補貼,也有的地區(qū)發(fā)放的是食用油、大米、面、牛奶之類的慰問品實物——關(guān)于這項福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前存在較多的地區(qū)差異。

2)2024年1月份,至少兩個地區(qū)已經(jīng)開始落實發(fā)放退休人員的過節(jié)費,待遇也雙雙提高!

每年過節(jié)費一般都是除夕前到位,所以有地方有動靜了,首先是上海市,注意上海本次的春節(jié)過節(jié)費待遇也有上漲,新的標(biāo)準(zhǔn)是:上海退休人員80歲及以上的發(fā)放900元過節(jié)費,80歲以下的則發(fā)放800元過節(jié)費,(而上海之前的舊標(biāo)準(zhǔn),以上兩個年齡段,則分別對應(yīng)的是發(fā)750元和650元)所以可見,上海在虎年開了個好頭,退休人員過節(jié)費兩個檔次都一齊上漲了150元!

還有廣州市,1月下旬、近日退休人員也分享收到了發(fā)放的過節(jié)費,這次的發(fā)放也是新標(biāo)準(zhǔn),也相比往年有上漲:從2024年1月1號起,萬眾期盼的廣州過節(jié)費終于漲啦!企業(yè)移交社會化管理退休人員春節(jié)和中秋兩大節(jié)日的慰問金,發(fā)放定額標(biāo)準(zhǔn)為100元每人,然后社會申辦的退休人員,春節(jié)和中秋是各發(fā)50元——經(jīng)過這么多年,許多退休人員期盼的上漲終于實現(xiàn)了!(廣州市舊版的標(biāo)準(zhǔn)是:企業(yè)移交的社會化管理退休人員發(fā)70元、社會申辦的發(fā)20元),今年起相當(dāng)于兩個檔次分別都上調(diào)了30元。廣州和上海,兩個國際一線都市在虎年上調(diào)了過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn),開了個好頭,值得點贊!

3)還有哪些退休人員有過節(jié)費福利呢?過節(jié)費今年能普及到全國發(fā)放嗎?

另外,還有一些單位會給退休人員春節(jié)發(fā)放過節(jié)費現(xiàn)金紅包和實物慰問品,比如近日,有網(wǎng)友在1月18號分享,自己收到了單位發(fā)放的1000元過節(jié)費和實物慰問品,還曬出了實拍圖,其實,確實有一些福利比較好的單位會給退休人員發(fā)放慰問金、春節(jié)慰問品的,有的還會寫一封慰問信。

另外,上海市之前還會給城鄉(xiāng)居民待遇領(lǐng)取的人員發(fā)放春節(jié)補貼300元/人,還會給最低生活保障家庭的成員、特困供養(yǎng)人員、重殘無業(yè)人員每逢春節(jié)發(fā)過節(jié)補貼900元;然后給家庭生活困難的登記失業(yè)人員過年發(fā)700元/人,可以參考一下,但暫時不知道這些人今年是否也會上調(diào)。

然后杭州市,對納入社會化管理的市區(qū)(含蕭山、余杭、富陽、臨安四個區(qū))的企業(yè)退休人員,發(fā)過節(jié)費1200元每人(全年過節(jié)費總額有2800元,含中秋、端午各發(fā)800,另外夏季還有清涼飲料費,發(fā)6、7、8、9四個月各發(fā)130元、總額520元),杭州部分退休人員還能領(lǐng)到物價補貼,隨著春節(jié)臨近,杭州的過節(jié)費預(yù)計也不遠了。

然后同在浙江的寧波市,企退職工的過節(jié)費已知是目前全國最高,發(fā)2000元/人,都能趕上一些人大半個月養(yǎng)老金了,然后寧波還會給繳納并享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇的人員發(fā)400元過節(jié)費,針對自行繳費并領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇的人、以及遺屬生活困難補助領(lǐng)取人員是發(fā)400元春節(jié)補助,然后對于城鄉(xiāng)類僅享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的人員則是發(fā)200元;

隨著2024年養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進,許多的養(yǎng)老保險征繳標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),將會逐漸邁向統(tǒng)一,過節(jié)費作為地方性福利雖好,但是讓許多沒有此福利的地區(qū)的退休人員羨慕——期待能普及到更多地方,比如也讓山東,江蘇,四川,遼寧,河北,廣東等等地區(qū)退休人員如果也能享受福利的話、共同享受過節(jié)溫暖那才是真的好

過節(jié)費發(fā)放規(guī)定

過節(jié)費發(fā)放沒有明確的統(tǒng)一規(guī)定，過節(jié)費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

過節(jié)費是過節(jié)的時候給退休人員發(fā)放的一種安慰金。像一些傳統(tǒng)的重要節(jié)日像中秋節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)，都會提前給退休人員發(fā)放一點過節(jié)費，過節(jié)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)也不一樣，各地區(qū)的過節(jié)費只有幾十元到幾百元不等。不過有很多地區(qū)重要節(jié)日過節(jié)費不是給錢，而是給退休人員一點實物，像說油、米、面等等慰問品。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

過節(jié)費發(fā)放規(guī)定

地區(qū)規(guī)定、公司規(guī)定、員工福利。

1、地區(qū)規(guī)定：部分地區(qū)會根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，在重大節(jié)日期間發(fā)放過節(jié)費。

2、公司規(guī)定：部分公司會根據(jù)自身情況，在重大節(jié)日期間發(fā)放過節(jié)費。

3、員工福利：部分公司會根據(jù)員工福利政策，在重大節(jié)日期間發(fā)放過節(jié)費。

事業(yè)單位過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

最新的202年中秋節(jié)和國慶節(jié)的放假安排已經(jīng)出爐，不調(diào)休，其中9月10號9月11號9月12號為三天的中秋節(jié)，假期國慶節(jié)10月，一日到10月7日連續(xù)休假7天。

2024年教師節(jié)慶祝和中秋節(jié)假期以及國慶節(jié)假期過節(jié)費，怎么樣發(fā)放，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?首先我們注意到教師節(jié)為9月10日，也是中秋節(jié)當(dāng)天，這兩大重要節(jié)日重合也是巧合。

今年巧合的是教師節(jié)和中秋節(jié)重合，同為9月10號，教師節(jié)和中秋節(jié)重合過節(jié)費會不會上漲?上漲幅度和標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?

教師節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)這三大傳統(tǒng)節(jié)日，今年過節(jié)費如何來體現(xiàn)，在職工作人員和退休職工的過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)又如何來體現(xiàn)?

第1個趨勢，教師節(jié)過節(jié)費的標(biāo)準(zhǔn)可能保持不變。

教師節(jié)過節(jié)費通常發(fā)放800元，而教師過節(jié)費，也沒有按照職稱進行發(fā)放，退休教師，過節(jié)費按照在職教師80%~50%的比例進行發(fā)放。我認為2024年教師節(jié)過節(jié)費的標(biāo)準(zhǔn)可能維持不變，原因是2024年從2021年9月份先給在職教師，省級機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整了，工資標(biāo)準(zhǔn)平均上漲，300元，同時2024年7月31日之前又落實了2024年教師退休待遇的補發(fā)調(diào)整工作，教師待遇參照公務(wù)員已經(jīng)實現(xiàn)了不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的目標(biāo)過節(jié)費，雖然是職工福利津貼的重要組成，然而2024年實在是財政壓力巨大，提高過節(jié)費的標(biāo)準(zhǔn)可能性不大，維持原有標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是非常不錯的。

第2個趨勢，中秋節(jié)過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)或許會提高。

按照中國傳統(tǒng)文化，節(jié)日中秋節(jié)過節(jié)費的原有標(biāo)準(zhǔn)1500元平均額度來算這個標(biāo)準(zhǔn)在中秋節(jié)每逢佳節(jié)倍思親的節(jié)日到來之際，可能會增加過節(jié)費以外職工加班補貼和休息時間的今天來間接地增加過節(jié)費的適當(dāng)傾斜原則。

中秋節(jié)過節(jié)費的標(biāo)準(zhǔn)也是多樣性的，是從600元，800元，1000元，1200元，1500元之間，具體地區(qū)不同具體單位不同具體的標(biāo)準(zhǔn)也呈現(xiàn)出不同的標(biāo)準(zhǔn)趨勢。

過節(jié)費的發(fā)放比較高的地區(qū)，有浙江省寧波市，浙江省杭州市以及江蘇省南京市，以及山東省濟南市四川省成都市和上海市。

從已經(jīng)有的大數(shù)據(jù)來看過節(jié)費，集中在800元較為常見，1200元和1500元比較少見，但的確有這種發(fā)放的原則和數(shù)據(jù)，作為客觀的印證。

第3個趨勢，國慶節(jié)依然以單位工會組織發(fā)放過節(jié)費，標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定。

工會指導(dǎo)下的福利津貼主要就是過節(jié)費的發(fā)放，以及工會年終獎300元的補貼，工會指導(dǎo)下發(fā)放過節(jié)費更加科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)更加統(tǒng)一，人員范圍組成更加和諧，管理工會面向全體職工不再區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)崗位，一線教師崗位或者退休職工，后勤職工的種類，只是按照花名冊不區(qū)分，在職在編或者是合同工或者是臨聘人員一律按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行過節(jié)費的慰問發(fā)放，在部分單位用職稱進行了分類指導(dǎo)，比如說，中秋節(jié)過節(jié)費高級職稱1200元，中級職稱1000元，初級職稱800元，保持了合理差距的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)呐c職稱掛鉤，但是我認為這種掛鉤也是不合理的，過節(jié)費不應(yīng)該與職稱掛鉤。

第4個趨勢，雙節(jié)合并重合，喜上加喜，有可能節(jié)日津貼會增加標(biāo)準(zhǔn)。

節(jié)日津貼和節(jié)日補助，同為過節(jié)費的重要兩種基本形式，今年最重要的特征是教師節(jié)的慶祝和真實宗教，2024年教育優(yōu)先發(fā)展的貫徹落實結(jié)合起來，尤其四川省實現(xiàn)了30年教齡榮譽證，也放在教師節(jié)當(dāng)天來頒發(fā)，所以喜慶的節(jié)日合并在一起，我認為節(jié)日津貼在部分地區(qū)可能會出現(xiàn)試探性的上調(diào)，這也是情有可原，也是可以理解先行先試，然后推廣決定，這是一般性的調(diào)整，都遵循的策略破解費，當(dāng)然也遵循這樣的試探性規(guī)律，由點到面逐步放開，以最低的標(biāo)準(zhǔn)向最高的標(biāo)準(zhǔn)，逐步過渡分類管理統(tǒng)一管理。

第5個趨勢，30年教齡榮譽證書頒發(fā)儀式今年首次與中秋節(jié)和教師節(jié)慶祝合并。

2021年四川省率先實施了30年教齡榮譽證書頒發(fā)與教師節(jié)慶祝當(dāng)天的儀式結(jié)合起來，增強了廣大在職教師和退休教師的節(jié)日感和儀式感。2024年恰逢教師節(jié)與中秋節(jié)，雙節(jié)又出現(xiàn)在同一天的情況，不僅帶薪休假的日期會調(diào)整，而且節(jié)日補助可能會單獨計算，然后合并一起發(fā)放。

中國的傳統(tǒng)節(jié)日雖然眾多，但是具有引領(lǐng)示范性的教師節(jié)和具有傳統(tǒng)文化體現(xiàn)的中秋節(jié)以及國慶節(jié)都是重要節(jié)日，是我們法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費，如果不放假要提高300%左右的加班補貼來進行補助員工和職工。

第6個趨勢，退休教師可能會迎來相應(yīng)的節(jié)日慰問。

退休教師今年的中秋節(jié)慰問費以及過節(jié)費和教師節(jié)等相關(guān)的工會補助，我認為在標(biāo)準(zhǔn)方面可能會迎來新的范圍的擴大，甚至把退休職工退休教師也納入到當(dāng)中的范圍來進行統(tǒng)一補貼，哪怕是100元200元，300元，400元500元，但是兩大重要的趨勢，一個是，發(fā)比不發(fā)好，過節(jié)費更重要的體現(xiàn)的是一種慰問和關(guān)心是一種人文性與集體性統(tǒng)一的福利津貼。面向全體使這種普惠性津貼發(fā)放的重要特征，所以過節(jié)費我認為不僅是退休職工，也應(yīng)該包括未退休職工，也就是行業(yè)要尊重單位集體員工的津貼補貼的統(tǒng)一屬性。

第7個趨勢，今年的過節(jié)費肯定不按照職稱進行分等次發(fā)放。

改變以往按照正高級，副高級，中級初級職稱掛鉤發(fā)放所有福利待遇的這種不正確的做法，今年的過節(jié)費可能會與職稱脫鉤，養(yǎng)老金與檔案工資脫鉤，過節(jié)費與職稱脫鉤，這是未來重要的趨勢，其中高齡津貼已經(jīng)預(yù)支中高度。

如果30年工齡以上我們按照第1層次的過節(jié)費來區(qū)分的話，這種人最受益，如果按照20年工齡以上排第2名，按第2層次的補貼標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，可以把中等收入人群擴大到最大，如果按10年以下工齡組成新的一個年輕群體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)最低的過節(jié)費，這也是可以理解。

比如說10年工齡教齡過節(jié)費為800元，20年以上的工齡或者叫凌過節(jié)費為1200元，30年以上工齡，教齡過節(jié)費1500元40年教齡，工齡過節(jié)費為1800元，這樣體現(xiàn)出階梯差距，又能面向全體堅持粗中有細，細中有粗。

第8個趨勢，2024年過節(jié)費一定遵照在職人員和退休人員比較聯(lián)動調(diào)整。

面向全體是過節(jié)費，這種普惠性福利待遇，津貼補貼的重要特征，在職人員和退休人員聯(lián)動調(diào)整過節(jié)費的標(biāo)準(zhǔn)也是有必要的，2024年教師節(jié)國慶節(jié)是中秋節(jié)，恰逢在一起，所以這種情況下過節(jié)費的發(fā)放更應(yīng)該堅持，在職職工和退休職工一視同仁聯(lián)動調(diào)整的機制保障，退休金已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上實現(xiàn)津貼補貼，福利過節(jié)費補貼，能堅持統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照行業(yè)領(lǐng)域分類管理，逐步提高待遇的工作原則和薪酬體系傳遞的方向就是幸福感增強。