認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件有什么(認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些)

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件

一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任。

【法律依據(jù)】：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雙方在法律允許的范圍之內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的話可以，可以通過用人單位給員工發(fā)放的工資記錄，工作證，考勤表等這些都是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。員工和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系糾紛以后，一定要在法律的保護(hù)下合理維權(quán)。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：

第一是，用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。但這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

第二是，用人單位向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。