哺乳期是否可以調(diào)崗降薪

哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎

哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎

不可以。

《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

公司在女職工哺乳期是不能隨意對其調(diào)崗降薪的。在哺乳期職位目前可能不能勝任，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。

哺乳期降工資合法嗎

哺乳期降工資不合法。

哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

哺乳假的工資結(jié)算：

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

3、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)。

上班哺乳時間：

1、在工作日，哺乳的媽媽每天有兩個0.5小時的哺乳時間，也就是每天一個小時，兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時，在工作時間內(nèi)，工資應(yīng)該正常支付，不應(yīng)減少，不影響晉升、調(diào)整工資和計算服務(wù)年限。雙胎以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。

2、女職工符合計劃生育規(guī)定，在哺乳期申請并由其領(lǐng)導批準。用人單位不可以延長哺乳期媽媽的工作時間，或者安排女職工在孩子一歲以下時有夜班工作。

綜上所述，哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十四條

工作單位在給予哺乳期婦女事假時，應(yīng)當考慮婦女的實際情況，允許婦女請求長期事假，但期限不得少于三十天。另外，哺乳期婦女還有權(quán)利享受雙倍工資，雙倍休假等政策待遇。

（一）在車門、車廂沒有關(guān)好時行車；

（二）在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品；

（三）撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；

（四）下陡坡時熄火或者空擋滑行；

（五）向道路上拋撒物品；

（六）駕駛摩托車手離車把或者在車把上懸掛物品；

（七）連續(xù)駕駛機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘；

（八）在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。

哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎

法律主觀：

哺乳期調(diào)崗降薪不合法。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

哺乳期被調(diào)崗降薪如何賠償

哺乳期內(nèi)無法定事由,單位不能解除。需要根據(jù)工作年限和履行情況給予經(jīng)濟補償金等,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢,公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束,如果沒有,應(yīng)該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦?

哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反了國家女職工勞動保護特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

有的用人單位在女性的脯乳期間對員工會歧視對待,有的公司還會過分的把這類員工區(qū)別對待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況了一定要學會保護自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會得到補償。

公司在哺乳期要求調(diào)崗降工資可以仲裁嗎

法律主觀：

普調(diào)工資，范圍包含你的話，可以要求補發(fā)。你的勞動合同應(yīng)當是約定了工作崗位的，你可以堅持合同中的工作崗位和薪資，但是一般單位是有權(quán)利調(diào)整工作崗位的，哺乳期間，應(yīng)當受到照顧。如果單位違法（注意需要證明違法）拒絕補發(fā)漲的薪資，你可以申請仲裁解除合同給付補發(fā)部分和經(jīng)濟補償金賠償金。違約金一般是沒有約定的。只要證明勞動關(guān)系存在就可以了。工資條即可。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎補償又是怎樣的

法律分析：哺乳期調(diào)崗降薪是違法的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。