工傷有什么條件嗎(工傷什么條件算工傷)

認(rèn)定工傷的4個條件

一、認(rèn)定工傷的4個條件

1、認(rèn)定工傷的4個條件有：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、認(rèn)定工傷后多久能鑒定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。

員工受傷申報工傷必須同時滿足什么條件

工傷必須滿足的三個條件：

1、勞動者必須存在傷害后果，這是認(rèn)定工傷的前提條件。

2、工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。

3、時間與空間條件。勞動者所遭受的傷害，必須發(fā)生在法律明確規(guī)定的時間和空間內(nèi)，如工作時間和工作場所內(nèi)、上下班途中，這也是認(rèn)定工傷必不可少的條件。

基本條件具體如下：

(一)勞動關(guān)系主體適格

根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。審查申請工傷認(rèn)定的主體應(yīng)主要掌握以下標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位是否為依法核準(zhǔn)登記的各類企業(yè)或有雇工的個體工商戶;二是職工是否為符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者。所謂的“勞動者”是指勞動法律意義上形成勞動關(guān)系的勞動者，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘職工及實習(xí)生與用人單位之間不構(gòu)成《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動關(guān)系，一旦發(fā)生傷亡事故，不應(yīng)適用工傷認(rèn)定程序，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟程序，按民事侵權(quán)法律關(guān)系的有關(guān)規(guī)定予以救濟(jì)，由用人單位作為賠償義務(wù)人承擔(dān)法律責(zé)任，但目前一些地方的司法實踐中，退休返聘人員也可通過人民法院認(rèn)定為工傷，參照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

(二)存在勞動關(guān)系

應(yīng)當(dāng)從以下四個方面綜合鑒別：一是勞動者與用人單位之間是否存在從屬關(guān)系，接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督;二是用人單位是否根據(jù)某種分配原則，組織工資分配，勞動者按照一定方式領(lǐng)取勞動報酬;三是勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;四是勞動者是否在用人單位提供的工作場所、使用用人單位提供的生產(chǎn)工具。

(三)存在事故傷害事實

應(yīng)從工作時間、工作場所和工作原因三個要素進(jìn)行審查。

首先，對于工作時間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間。同時，在外出開展工作過程中所發(fā)生的排除如個人休閑娛樂、游山玩水等因素而受到的傷害亦應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，對于事故傷害發(fā)生的工作場所的認(rèn)定，一般應(yīng)根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作需要、工作紀(jì)律等方面綜合考慮，凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工作休息場所、衛(wèi)生間等均應(yīng)視為工作場所。

最后，應(yīng)把“因工作原因”作為認(rèn)定為工傷的核心，一般應(yīng)從是否屬于本崗工作、是否屬于單位臨時指派的工作、是否屬于單位重大緊急情況等方面考慮。而且，這種工作原因既應(yīng)考慮職工本人的工作原因，也應(yīng)考慮因單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因。

職工工傷單位如何申報

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

滿足工傷的三個條件

法律主觀：

工傷必須滿足的三個條件如下：

1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

滿足工傷必須滿足的三個條件

滿足工傷必須滿足的三個條件分別是：事故發(fā)生時在崗、工作原因?qū)е碌膿p傷、損傷與勞動有因果關(guān)系。

1.在崗時間

在崗時間是指工人在受傷之前正常工作的時間。如果工人的損傷是在離崗時間內(nèi)造成的，那么這種損傷就不屬于工傷范疇。工人的離崗時間通常指下班后、上班前、中午休息時間、節(jié)假日以及調(diào)休時間等。

2.工作原因引起的損傷

工傷的發(fā)生必須與在生產(chǎn)過程中遭受的意外密切相關(guān)。這些意外包括職業(yè)病、廢品利用、機器故障、藥物中毒、脫軌、漏電、溺水、倒塌、爆炸、火災(zāi)等。只有在生產(chǎn)過程中發(fā)生這些意外而導(dǎo)致的損傷才能被視為工傷。

3.損傷與勞動有因果關(guān)系

這是工傷認(rèn)定的一個關(guān)鍵條件。只有在勞動過程中發(fā)生的意外與勞動有直接因果關(guān)系的損傷才被認(rèn)定為工傷。如果某個工人的損傷與他的工作完全無關(guān)，那么這種損傷就不能被認(rèn)定為工傷。

拓展知識：

職業(yè)病是由于長期接觸某種特殊環(huán)境和特殊條件下而患上的疾病。藥物中毒是指人體對某些化學(xué)藥品過敏或者吸食某些毒品導(dǎo)致的藥物中毒癥狀；

脫軌”是指火車、地鐵等交通工具意外脫離自己規(guī)定的路線；“漏電”是指電器絕緣件出現(xiàn)破損或水分進(jìn)入內(nèi)部導(dǎo)致設(shè)備傳輸?shù)碾娏魈右莸皆O(shè)備外部形成傳導(dǎo)狀態(tài)。

工傷亦稱"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

滿足工傷必須滿足的三個條件

滿足工傷必須滿足的三個條件，具體如下：

1、傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認(rèn)定工傷的前提條件；

2、工作與傷害之間存在因果關(guān)系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導(dǎo)致的，兩者之間具有緊密的內(nèi)在聯(lián)系。這是認(rèn)定工傷的核心條件，也體現(xiàn)了工傷作為職業(yè)傷害的本質(zhì)含義；

3、時間與空間條件。勞動者所遭受的傷害，必須發(fā)生在法律明確規(guī)定的時間和空間內(nèi)，如工作時間和工作場所內(nèi)、上下班途中，這也是認(rèn)定工傷必不可少的條件。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；