關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定(關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定錯(cuò)誤的是)

1、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些? 2、大學(xué)生勞動(dòng)實(shí)

律分析：我國(guó)對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，不需要書(shū)面協(xié)議；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同；非全日制用工不得約定試用期；非全日制用工可以隨時(shí)終止用工；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)多久

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工規(guī)定如下：

1、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，不需要書(shū)面協(xié)議；

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同；

3、非全日制用工不得約定試用期；

4、非全日制用工可以隨時(shí)終止用工；

5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)繳納如下：

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

綜上所述，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工合同的法律責(zé)任

關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理

1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的,當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。

關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定有

1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)最早對(duì)非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,該意見(jiàn)對(duì)非全日制用工的定義是:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

3、根據(jù)法律的位階,非全日制用工應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定為準(zhǔn),即在時(shí)間上應(yīng)當(dāng)是每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí),每周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別

1、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,工資支付周期一般不超過(guò)15天。而全日制用工是以月為計(jì)薪周期,每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每月的工作時(shí)間不超過(guò)167個(gè)小時(shí)。

2、是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

3、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

5、是在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,并且用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工則對(duì)勞資雙方解除勞動(dòng)合同作出了更多的限制,而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述,因非全日制用工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件的處理需要結(jié)合具體情況分析,是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的,適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理;如果是勞動(dòng)者與個(gè)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)看情況適用相關(guān)法律。對(duì)此還有其他疑問(wèn),可以向我們的律師進(jìn)行咨詢。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#

《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了哪些特殊規(guī)定

法律主觀：

《 勞動(dòng)合同法 》從法律層面上對(duì) 非全日制用工 作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。 四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得 約定試用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下 固定期限勞動(dòng)合同 外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法 解除或者終止勞動(dòng)合同 ；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工年齡規(guī)定

法律主觀：

依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》，對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定： 1、合同形式及兼職規(guī)定（第六十九條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立 勞動(dòng)合同 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 2、 試用期規(guī)定 （第七十條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定 試用期 。 3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償（第七十一條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期（第七十二條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

法律客觀：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定：1、合同形式及兼職規(guī)定(第六十九條)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2、試用期規(guī)定(第七十條)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償(第七十一條)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期(第七十二條)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制兼職政策要求

法律規(guī)定的兼職非全日制用工規(guī)定是以小時(shí)計(jì)酬為主進(jìn)行勞動(dòng)工作的每周工作的時(shí)間累計(jì)不能夠超過(guò)24小時(shí)。并且根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)法律明確的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

一、法律規(guī)定的兼職非全日制用工規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

1、概念

第68條:

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、合同形式及兼職規(guī)定

第69條:

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

3、試用期規(guī)定

第70條:

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償

第71條:

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

第72條:

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

6、社會(huì)保險(xiǎn)

從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、非全日制用工合同解除條件是什么?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

我們國(guó)家不僅僅是包括全日制的用工方式,也包括一些兼職類(lèi)型的,也就是每天工作的時(shí)間是不固定的,并且非常短。這種非全日制的用工方式,每周累計(jì)的時(shí)間是不能夠超過(guò)24個(gè)小時(shí)的。

非全日制是什么意思

法律主觀：

勞動(dòng)合同法中對(duì)非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法非全日制用工的規(guī)定內(nèi)容是包括：

1、非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容、時(shí)間期限以及解除或終止等；

2、在我國(guó)的勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)制中，對(duì)于我國(guó)的全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，用人單位是將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。

非全日制和全日制具有以下一些不同之處：

1、非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的；

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；

3、除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。而非全日制用工不得約定試用期；

4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工規(guī)定

法律主觀：

非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要給付勞動(dòng)者補(bǔ)助。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

法律主觀：

非全日制用工適用勞動(dòng)法。在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用勞動(dòng)法。并且非全日制用工也適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。