女職工產假工資規定是什么(關于女職工產假規定)
婦女產假工資待遇國家規定
法律分析：
不影響。懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
婦女產假工資待遇國家規定
根據國家規定，婦女在生育期間享有相應的產假工資待遇，一般為產前休息15天和產后休息60天，而且產假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標準計算得出。
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在生育期間可以享受產假。具體規定如下：1. 產假期間包括產前休息15天和產后休息60天；2. 女職工在產假期間應當按照規定的標準獲得工資，一般是按照平時的工資標準計算得出；3. 如果企業無法支付女職工的產假工資，應當向社會保險基金申請補貼；4. 企業不得因女職工休產假而解除勞動合同或者降低女職工的工資、職務等待遇。需要注意的是，如果女職工懷孕或者在哺乳期需要特殊照顧，企業也應當給予相應的關愛和保護，如減輕工作量、調整工作時間等。
如果企業沒有按照規定給女職工支付產假工資，該怎么辦？女職工可以向企業提出申請，并要求企業支付產假期間的工資。如果企業無法支付，應當向社會保險基金申請補貼。如果企業依然不履行支付產假工資義務，女職工還可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
對于女性員工來說，享受產假工資待遇是非常重要的，這不僅是法律保護，也是社會責任和道德擔當。為此，企業需要建立健全的管理制度和機制，尊重和保護女性員工的權益，為員工營造一個健康、舒適的工作環境。同時，女性員工也應當自我保護意識，維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 女職工在婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子等方面，應當得到特殊的保護。用人單位不得因婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子解除勞動合同或者降低女職工的待遇。
女職工產假期間的工資規定
法律主觀：
女職工產假期間工資的規定有：女職工產假期間工資一般按月發放的，其工資數額一般是由生育保險基金發放的用人單位職工月平均工資數額，未為女職工繳納生育保險費用的，其工資發放標準由用人單位承擔，數額為該職工的前12個月平均工資。
法律客觀：
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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