婚假工資如何計(jì)算(法定婚假工資如何計(jì)算)

婚假工資如何計(jì)算(法定婚假工資如何計(jì)算)

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀(guān)：

關(guān)于婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為你做出如下回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定支付工資；勞動(dòng)合同和集體合同都沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬支付工資。一般應(yīng)當(dāng)基本工資、崗位津貼、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)貼照發(fā)。另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和工資福利待遇。

法律客觀(guān)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。