北京進入北京
            
          
            
            
          
        
          
    
          
    
          
        
          
            
        
          
        
          
        
          
            
          
                
          掃二維碼關(guān)注小程序
          
                
                
          大律云小程序
          
                
          免費咨詢 專業(yè)律師
          
            
          
        
          
    
          

    
          
        
          
            您的位置：
            首頁>
法律知識>法律常識>我國勞保費的標(biāo)準(zhǔn)是多少
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          我國勞保費的標(biāo)準(zhǔn)是多少
          
                    
          
                        
              2024.01.04   251人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：勞動保護費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出,法律分析勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇,2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。
          
                    
          職工勞動保護費的扣除標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)是什么
          對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，每人每年不超過20元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。
          法律分析
          勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護支出，均可據(jù)實扣除。企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵：(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金；(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。每個單位都應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的勞動保護，避免出現(xiàn)意外事件，而在提供勞動保護的時候，也就不可避免的會涉及到一些費用。
          法律依據(jù)
          《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
          2023勞動保護費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,如何保護未成年工
          很多時候我們國家可能會有一些未成年工作人員，我們應(yīng)該保護未成年人的利益，因為他們的利益很容易遭受到損失。勞動保護費的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
          勞動保護費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
          勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。勞動保護費在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn):
          1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實列支。
          2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。
          3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
          4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。
          如何保護未成年工
          未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會危害生長發(fā)育和身體健康。因此，國外對未成年人就業(yè)做出了一些保護性的規(guī)定，主要包括:
          1、用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;
          2、不得安排從事重體力勞動;
          3、不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會影響生長發(fā)育的作業(yè);
          4、要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實用技術(shù)，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
          勞保費一般多少錢
          法律分析：企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費中，按相應(yīng)規(guī)定予以扣除。
          現(xiàn)在勞保費的標(biāo)準(zhǔn)一般在500-1000元。
          法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。
          勞保費用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
          勞保費用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：
          勞保費用的具體標(biāo)準(zhǔn)會因地區(qū)、行業(yè)和工種的不同而有所差異。一般來說，勞保費用的高低取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)的規(guī)模和效益以及工人的工資水平等因素。在大多數(shù)情況下，勞保費用的計算方法是根據(jù)工人的工資總額的一定比例來確定的。這個比例通常在5%到20%之間，具體比例會因行業(yè)和企業(yè)的不同而有所差異。此外，勞保費用的具體數(shù)額還會受到當(dāng)?shù)卣畬诒ＹM用的政策指導(dǎo)的影響。
          在某些特殊情況下，勞保費用的計算方法會有所不同。例如，對于一些高風(fēng)險行業(yè)的企業(yè)，政府可能會給予更高的勞保費用補貼，以鼓勵企業(yè)提高工人的安全保障水平。此外，對于一些臨時性的勞保需求，企業(yè)也可以根據(jù)實際情況進行特殊處理，以便更好地滿足工人的實際需求。
          總的來說，勞保費用的標(biāo)準(zhǔn)是一個較為復(fù)雜的問題，涉及到多個因素和政策指導(dǎo)。在具體實踐中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭蠛蛯嶋H情況，合理地確定勞保費用的標(biāo)準(zhǔn)，以確保工人的安全和健康得到充分的保障。
          
                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
          律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。
          
                    
                    
          
                        
          更專業(yè)
          
                        
          更便捷
          
                        
          更資深
          
                    
          
                
          
                
                
          更多  #法律常識   相關(guān)法律知識
          
                

                
                

                
          律師普法
          
                

            
          
            
          
                
                                

            
          
        
          
        
          
            
        
          

    
          
    

    

    
    
    
    
    
    



日本无码小泬粉嫩精品图|
国内久久精品视频|
久久9精品久久久|
中文无码精品一区二区三区|
日韩av一中美av一中文字慕|
国产精品免费视频一区|
一本色道久久88亚洲精品综合|
亚洲精品在线播放|
午夜影视日本亚洲欧洲精品一区|
精品国产日产一区二区三区|
国产精品综合久久第一页|
四虎国产精品成人免费久久|
日韩精品无码中文字幕一区二区|
国产成人亚洲精品蜜芽影院|
国产精品妇女一二三区|
性感美女视频在线观看免费精品|
四虎永久在线精品免费观看视频
|
国产精品白浆在线观看无码专区|
国产精品卡一卡二卡三|
免费无码精品黄AV电影|
蜜臀AV无码精品人妻色欲|
模特私拍国产精品久久|
麻豆AV无码精品一区二区|
亚洲精品456人成在线|
2022国产精品不卡a|
亚洲精品无码久久久久YW|
国产精品久久久久久久人人看|
3D动漫精品啪啪一区二区下载|
亚洲国产成人精品激情|
精品免费人成视频app|
精品久久久久香蕉网|
国产精品视频一区二区三区经|
精品久久久久久国产潘金莲|
四虎永久在线观看视频精品|
最新露脸国产精品视频|
国产午夜亚洲精品国产|
9久9久女女免费精品视频在线观看|
99re最新在线精品|
国产精品亚洲专区无码唯爱网
|
日韩精品无码免费专区午夜不卡|
久久久久人妻一区精品|