單位沒有發(fā)給勞動(dòng)合同能要求復(fù)印嗎

勞動(dòng)合同遺失可以找勞動(dòng)局復(fù)印嗎

員工丟失了勞動(dòng)合同是可以復(fù)印的,也是具有法律效力的。一般來說簽署的勞動(dòng)合同需要員工、用人單位、勞動(dòng)局各執(zhí)一份,如果員工將合同丟失的,可以向單位申請(qǐng)調(diào)出復(fù)印一份進(jìn)行留存。

一、員工丟失了勞動(dòng)合同能復(fù)印嗎?

員工丟失了勞動(dòng)合同是可以復(fù)印的。勞動(dòng)合同當(dāng)然可以復(fù)印,員工自己那份勞動(dòng)合同丟失后,可以去單位復(fù)議一份,要求單位蓋章,這樣復(fù)印件就是有效的。不過,在必要的情形下,復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容

(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款:

1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

(二)勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

員工在入職后需要簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同需要員工、單位和勞動(dòng)局各執(zhí)一份,并且三份合同必須都是一致的,需要是原文件的形式,單位不能以復(fù)印件的形式給到員工,但是如果員工將合同丟失的,可以向單位申請(qǐng)調(diào)出原勞動(dòng)合同復(fù)印之后進(jìn)行保存,同樣具有法律效力。

勞動(dòng)合同丟了用人單位可以復(fù)印嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同丟失了，復(fù)印件是可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者和勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。當(dāng)勞動(dòng)者保存的勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立 勞動(dòng)關(guān)系 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同丟了公司不給補(bǔ)復(fù)印件怎么辦

勞動(dòng)合同丟失了，公司如果不補(bǔ)辦的話也是沒有關(guān)系的，可以進(jìn)行投訴要求補(bǔ)辦，但是只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的存在，并不會(huì)影響勞動(dòng)合同效力的產(chǎn)生。如果公司不承認(rèn)合同效力也可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴或者是申請(qǐng)仲裁。

一、勞動(dòng)合同丟了公司不補(bǔ)辦怎么辦理

向有關(guān)單位投訴要求補(bǔ)辦。

合同原件是雙方合作關(guān)系存在及權(quán)利義務(wù)的直接證明。因此合同丟失后如果雙方均承認(rèn)合同的存在并且按照合同的約定實(shí)際履行合同丟了沒有什么影響。

一般勞動(dòng)合同法一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款:

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

用人單位和勞動(dòng)者在建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，需要簽訂一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般為一式兩份或者一式三份勞動(dòng)合同，在正式簽訂成功后就產(chǎn)生了法律效力，如果一發(fā)丟失了，勞動(dòng)合同也是不會(huì)影響合同的法律效力的。

勞動(dòng)合同丟了可以找原單位復(fù)印嗎

勞動(dòng)合同丟失了，復(fù)印件是可以的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者和勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。當(dāng)勞動(dòng)者保存的勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份勞動(dòng)合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

沒有勞動(dòng)合同有什么后果：

1、沒有簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭退員工需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任如違約金等。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

綜上所述， 勞動(dòng)合同丟了，可以去跟單位協(xié)商，復(fù)印單位的勞動(dòng)合同。沒有簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要是和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制要求。雖然沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同丟失了,職工有沒有權(quán)利向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同復(fù)印件?

勞動(dòng)合同丟失了勞動(dòng)者是工有權(quán)利向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同復(fù)印件，一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

單位不給勞動(dòng)合同原件怎么辦

單位不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒有發(fā)一份原件給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的作用：

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

公司在和勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候在理論上都是應(yīng)該直接簽兩份以保證雙方手中都有原件，以免出現(xiàn)一方持有而可以隨意修改并侵犯對(duì)方的權(quán)益，但是擁有優(yōu)勢(shì)的公司以各種方式不給員工原件的話是違法的，員工是可以通過仲裁或者起訴的形式來要求對(duì)方出具原件的。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我與單位簽訂的勞動(dòng)合同丟了 現(xiàn)因社保問題需要合同 能跟公司要復(fù)印件么 如果不給怎么辦

你 直接要公司肯定不會(huì)給你的 直接到社保局打印自己的參保記錄就知道單位有無補(bǔ)交社保.如沒有,則直接要求單位補(bǔ)交{但是單位自動(dòng)補(bǔ)交的可能比較小，還有只要你進(jìn)廠公司集必須給員工簽訂合同的，不簽則違法，所以你不用害怕.,｝如不補(bǔ),則以此為理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.

當(dāng)然你的風(fēng)險(xiǎn)就是可能單位會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系.

公司不給勞動(dòng)合同原件，只給復(fù)印件違法了嗎

公司不給勞動(dòng)合同原件，只提供復(fù)印件是違法的。對(duì)于沒有提供原件的公司，勞動(dòng)者可以向公司索要或者要求在復(fù)印件蓋章、簽字。如果公司不提供原件，也不同意再復(fù)印件蓋章、簽字可以和公司有關(guān)部門協(xié)商處理，雙方意見無法達(dá)成一致的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

法律分析

對(duì)于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，可以直接要求提供原件給(蓋紅章的)。公司無權(quán)不給。另外可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。如果公司不提供勞動(dòng)合同原件，同時(shí)也不同意在復(fù)印件上面蓋公章、簽字首先是可以協(xié)商處理的，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同簽好了,單位不給我合同書

簽完勞動(dòng)合同后公司把兩份都收走的情況下應(yīng)該直接跟公司索要,如果公司不給的話,可以到勞動(dòng)局投訴,甚至是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同最低都是一式兩份,由勞資雙方各自保留一份的。

一、簽完合同后公司不給勞動(dòng)合同怎么辦?

應(yīng)該及時(shí)和公司索要,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容:

1、用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

雙方簽字蓋章后才生效

二、沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的相關(guān)規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但又能證明勞動(dòng)關(guān)系成立的一些證明:

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?

其實(shí),公司把兩份勞動(dòng)合同都收走的這種行為,對(duì)員工來講是存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)的,因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡芩阶匀バ薷牧藘煞莺贤?dāng)中的某些條款,且公司的這種做法根本就已經(jīng)違法,如果員工能直接索要,通常公司也不會(huì)不給的。

勞動(dòng)合同可以給員工復(fù)印件嗎

勞動(dòng)合同當(dāng)然可以復(fù)印，員工自己那份勞動(dòng)合同丟失后，可以去單位復(fù)議一份，要求單位蓋章，這樣復(fù)印件就是有效的。在入職簽訂合同的時(shí)候，員工拿到的應(yīng)當(dāng)是原件，勞動(dòng)合同最少兩份。其實(shí)，即便是丟失，也不影響雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

在職業(yè)生涯中，可能每個(gè)人都需要找一份工作來維持生計(jì)，增加收入，找到工作后就涉及到與即將入職的公司簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者嗎，可以復(fù)印嗎?

一、員工勞動(dòng)合同可以復(fù)印嗎?

勞動(dòng)合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人單位保管。如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

二、勞動(dòng)合同必備條款有哪些?

《勞動(dòng)法》

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

綜上所述，員工入職后，會(huì)拿到一份屬于自己的勞動(dòng)合同，今后工作中不慎將合同丟失的，可以隨時(shí)找到單位人事部門要求復(fù)印一份，并蓋章。如果開始簽訂合同的時(shí)候單位提供的是復(fù)印件，則違反了規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)要求拿到合同原件。