2年沒有簽訂勞動合同怎么賠償(沒有簽訂勞動合同被辭退怎么賠償)

工作兩年沒簽勞動合同怎么賠償

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。

兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

工作2年沒簽勞動合同申請勞動仲裁需提供哪些材料?

1、勞動仲裁申請書;

2、用人單位的工商登記資料;

3、勞動者的身份證復(fù)印件;

4、證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。

綜上所述，工作2年沒簽勞動合同的，需要向員工支付雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十五條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2年多沒簽勞動合同，單位如何賠償？

法律主觀：

1、對于 單位不簽勞動合同 ，不繳納社會保險(xiǎn)，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù) 勞動合同法規(guī)定 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司不繳納社會保險(xiǎn)為由，提出離職，要求 解除勞動關(guān)系 ，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要求公司為你補(bǔ)交工作期間的社保。 3、維權(quán)肯定是需要付出努力的，這個要有心理準(zhǔn)備。首先和公司協(xié)商，要求以上方面的補(bǔ)償，達(dá)不成共識，可以向勞動部門投訴， 申請勞動仲裁 ，這時(shí)就需要你提供必要證據(jù)材料了，這非常關(guān)鍵，材料充分，肯定是可以贏的。 4、這段時(shí)間要有意地收集必要證據(jù):如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到 勞動監(jiān)察大隊(duì) 舉報(bào)，說公司大多數(shù)員工 沒簽勞動合同 ，他們會到公司了解情況的。

法律客觀：

《社會保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。

沒簽勞動合同兩年了,還賠償雙倍嗎

沒簽勞動合同兩年了，還賠償雙倍。

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個月算起，最長不超過11個月。

勞動合同的法律特征有哪些：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

兩年沒簽勞動合同怎么賠償

一、兩年沒簽勞動合同怎么賠償

1、兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、訂立勞動合同的流程是什么

訂立勞動合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同；

5、勞動合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。

工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償

工作兩年沒簽訂勞動合同，被辭退有以下賠償:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;辭退符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的，支付四個月工資的賠償金。

2年沒簽訂勞動合同應(yīng)該給幾個月雙倍工資

一、2年沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。

所以,2年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始,公司應(yīng)支付二倍工資,到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。

二、未簽勞動合同要求雙倍工資的注意事項(xiàng)

1、適用“雙倍工資”的范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行?！?/p>

2、如何定義勞動合同

具備了勞動合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動合同的.

3、“雙倍工資”支持多長時(shí)間

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同,索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月,法院判決不一,有支持多余11個月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。

4、“雙倍工資”該怎么計(jì)算

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

5、“雙倍工資”的時(shí)效問題

我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年。

如果讀者需要法律方面的幫助,

勞動合同兩年沒簽主動離職了可以要求賠償嗎

法律主觀：

勞動合同如果超過規(guī)定的期限沒簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過十一個月的雙倍工資。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2年沒有簽合同賠償怎么算

2年沒有簽合同賠償怎么算需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

1、單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。

2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。

勞動者的維權(quán)途徑有哪些？

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴?？h級勞動部門都設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

兩年沒簽勞動合同怎么賠償

兩年沒簽勞動合同，的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會超過一年，也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

工作2年多未簽勞動合同，如果索取賠償

兩年沒簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償不會超過一年，也就是索賠雙倍工資的時(shí)間是從入職以后的一年內(nèi)。還有一個問題要注意到的是，勞動爭議的仲裁時(shí)效是勞動者本人知道侵權(quán)以后的一年之內(nèi)，已經(jīng)有兩年恐怕超過了仲裁時(shí)效。

法律分析

單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯(lián)系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨?。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。如果存在事實(shí)勞動關(guān)系前提是要有證據(jù)，那么兩年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進(jìn)行賠償；同時(shí)認(rèn)定為無固定期限的勞動合同。勞動者的維權(quán)途徑：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。