撤職和免職有啥區(qū)別

免職和撤職有什么區(qū)別

免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同。

【法律分析】

免職不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式。“撤職”是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。需要注意的是，免職只是意味著被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。撤職與免職的不同之處在于，是一種處分形式，分為撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)兩類。縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。應(yīng)由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機(jī)關(guān)簽署，向本級人大常委會提出；縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民代表大會常務(wù)委員會主任會議提出。對于由人大常委會決定任命的國家機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、失職瀆職等情況而需要撤銷其職務(wù)的，可采取會議的方式?jīng)Q定問題。主任會議提出撤職案應(yīng)由主任會議成員討論，以少數(shù)服從多數(shù)通過；人大常委會組成人員五分之一以上聯(lián)名提出。人大常委會組成人員在集體行使監(jiān)督職權(quán)的過程中，發(fā)出本級人大常委會決定任命的國家機(jī)關(guān)工作人員有撤職情形的，可以聯(lián)名提出撤職案，聯(lián)名提出撤職案的法定人數(shù)是人大常委會組成人數(shù)的五分之一，而且人大常委會組成人員參加聯(lián)名提出撤職案，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究領(lǐng)銜人提出的撤職理由是否成立，相關(guān)材料是否充分，經(jīng)慎重考慮后決定是否參予聯(lián)名。而“免職”與“撤職”不同。免職與任職是對等的，一般情況下，由人大常委會任命的“一府兩院”人員需要免職，由“一府兩院”“三長”提出免職案。如果屬于人代會選舉的人員辭職或需要免職的，由人大常委會委會主任會議提出免職案。地方組織法第四十四條第九項明確規(guī)定了縣級以上地方各級人民代表大會常務(wù)委員會在閉會期間有決定本級政府副職的個別任免。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第三十八條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

第四十條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

第十三條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。

免職和撤職有什么區(qū)別？

1、概念不同。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。

2、性質(zhì)不同。撤職、停職是一種懲罰性行為；免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務(wù)調(diào)動會用到此詞；觸犯法規(guī)的公職人員往往也用到此詞，他們因為當(dāng)時不適任原職所以或是職務(wù)調(diào)動或是事后再擔(dān)任原職，故“免職”并非一般人所認(rèn)為的“撤職”。

3、意義不同。

撤職的意義：一是有利于克服官僚主義，防止權(quán)力腐敗；

二是完善了監(jiān)督機(jī)制，健全了監(jiān)督國家機(jī)關(guān)工作人員的手段；

三是促進(jìn)其他各項監(jiān)督工作的開展。免職的意義，完善公務(wù)員免職制度，是加強(qiáng)國家政權(quán)的重要保證。公務(wù)員是國家意志和國家行政職能的具體執(zhí)行者，擁有國家所賦予的一定的權(quán)力，擔(dān)負(fù)著管理國家行政事務(wù)的重任，國家法律、法規(guī)、政策制定后，也要靠他們貫徹執(zhí)行。停職，系因某些特殊原因，官員暫不能或不宜履行職責(zé)，閑賦休息，但其職務(wù)級別待遇不變。

法律依據(jù)：《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》第十四條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：

（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；

（二）降低職務(wù)的；

（三）轉(zhuǎn)任的；

（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；

（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。

免職與撤職的區(qū)別有哪些

一、免職與撤職的區(qū)別有哪些

1、免職與撤職的區(qū)別有2點，分別是：

（1）定義不同。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)；

（2）性質(zhì)不同。撤職是具有懲罰性的。免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務(wù)調(diào)動會用到此詞。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十八條

公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

第四十條

委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

二、免職和撤職一樣嗎

免職和撤職不一樣。撤職是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。撤職，是對于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。如果，不犯法，那么紀(jì)律處分就有黨的紀(jì)律檢查委員會和人事部門處理了。如果犯法，就移交司法機(jī)關(guān)處理。

撤職和免職有啥區(qū)別

法律分析：1、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；

2、條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。

3、后果不同。撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次；而免職，一般不影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第四十二條 委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第六條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)降級;

(五)撤職;

(六)開除。

撤職免職有什么區(qū)別

法律分析：撤職和免職的區(qū)別：1、性質(zhì)不同：撤職是一種行政紀(jì)律處分，屬于行政處罰的范疇。免職是一種法定的人事處理，不具有紀(jì)律性；2、條件不同：公務(wù)員嚴(yán)重違紀(jì)，給國家和人民利益造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，可以撤職。免職分為兩種：一種是免去當(dāng)前的職位，另一種是自行免去職位；3、后果不同：撤職的影響位減少一級以上職位，并根據(jù)新職位確定相應(yīng)的級別和薪級。免職一般不影響級別和工作，如果是被免職，職級和工資肯定會受到影響，有些人還會失去官職和工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第五十六條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號聲譽(yù)的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

免職和撤職的區(qū)別

免職和撤職的區(qū)別

法律分析：

免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點：

1、兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。

2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任職務(wù)，或者是職務(wù)自行免去。

3、兩者導(dǎo)致的后果不同，撤職導(dǎo)致的影響有：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確任對應(yīng)的級別和工資；如果是行政撤職期滿解除之后，不視為恢復(fù)原有的職務(wù)、或原職級，但如果之后因表現(xiàn)良好職務(wù)晉升，對應(yīng)的級別和工資檔次則不會受原行政撤職處分的影響。

而免職，一般是不影響級別和工作的；職務(wù)自行免除，級別和工資會受到一定的要影響，有的還會失去公職和工作。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十條規(guī)定：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

第四十一條規(guī)定：選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

免職和撤職區(qū)別

法律分析：免職和撤職處分的區(qū)別在于：1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十八條公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

撤職免職區(qū)別

免職與撤銷的區(qū)別：1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；

2、撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。

免職與撤職的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同

2.人大常委會既有撤職權(quán)，也有免職權(quán)，但撤職與免職的性質(zhì)不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。撤職與撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)的黨紀(jì)政紀(jì)處分有所不同；人大及其常委會集體行使權(quán)利，一旦撤銷某官員的職務(wù)，沒有復(fù)議、申訴、訴訟等救濟(jì)途徑，只能當(dāng)一般公務(wù)員。因此，撤職是各級人大及其常委會行使人事任免權(quán)的一種最嚴(yán)厲的監(jiān)督手段。

3.免職有時不具有懲罰性，其適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。同時，問責(zé)免職也用于有過錯行為的公職人員，但相對于撤職而言，其過錯程度要輕一些，或者其行為的性質(zhì)還有待進(jìn)一步查清核實，只是當(dāng)時已不適于繼續(xù)任職而先行免職。

4.提出主體不同

5.按照監(jiān)督法的規(guī)定，可以向本級人大常委會提出撤職案的主體有三類：一是縣級以上地方各級人民政府、人民法院和人民檢察院提出。應(yīng)由本級人民政府正職首長、人民法院院長和人民檢察院檢察長代表本機(jī)關(guān)簽署，向本級人大常委會提出；二是縣級以上地方各級人大常委會主任會議提出

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十八條公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

撤職跟免職有什么區(qū)別

法律分析：免職和撤職處分的區(qū)別在于：1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第四十一條 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

撤職和免職的區(qū)別

法律分析：免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的;晉升或者降低職務(wù)的;離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的;退休的;因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機(jī)構(gòu)變動失去職位的;死亡的。三是后果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級別和工作。職務(wù)自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第一百二十五條 股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證。

第一百二十六條 股份的發(fā)行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應(yīng)當(dāng)具有同等權(quán)利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價格應(yīng)當(dāng)相同;任何單位或者個人所認(rèn)購的股份，每股應(yīng)當(dāng)支付相同價額。