員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失 公司可以要求賠償嗎

法律主觀：

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)賠償。用人單位可以每月從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為賠償，但是每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

給公司造成損失扣工資違法嗎

法律分析：應(yīng)視具體情況而定。單位因員工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。 經(jīng)濟(jì)損失如果是從工資中扣除， 每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％ ，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工造成公司損失,公司是否能扣工資

法律分析：?jiǎn)T工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

員工犯錯(cuò)導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎

需要。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同有約定的，用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是如果在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，就不需要賠償。

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償；

（2）經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償；

（3）經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30％進(jìn)行賠償；

（4）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的，直接責(zé)任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

（2）當(dāng)月的20％工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職：

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。

簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)：

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上，或者被吊銷(xiāo)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的；

（三）其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成一百萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯一千萬(wàn)美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對(duì)方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工犯錯(cuò)公司扣除全部工資是否違法

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者在工作過(guò)程中犯錯(cuò)是經(jīng)常發(fā)生的事情，而有些用人單位會(huì)對(duì)犯錯(cuò)的員工給予一定的處罰，扣工資、資金、開(kāi)除的處罰都有，那么員工犯錯(cuò)公司扣除全部工資是不是違法的?下面由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

員工犯錯(cuò)公司扣除全部工資是否違法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工沒(méi)完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理，員工沒(méi)完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒(méi)完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來(lái)是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒(méi)辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來(lái):

1、需要準(zhǔn)備好如下材料:

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

員工造成公司損失怎么處理

一、員工造成公司損失怎么處理

1、員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工給公司造成損失的情形有哪些

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：

1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；

2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；

3、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

公司員工給公司造成損失根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定處罰

法律主觀：

公司無(wú)權(quán)罰款，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。罰款是強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國(guó)家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。