55歲下崗失業老職工能辦退休嗎

我下崗失業多年，現在生活很艱難。55歲可以退休嗎？其實，你要正常辦理退休，并不意味著你具備了下崗職工退休的條件，而是你要符合法定的退休條件。所以，我們必須達到法定退休年齡。第二點，養老保險累計繳費年限必須達到15年以上，才能辦理退休，享受按月領取養老金待遇。

我們先來看第一點，就是你的法定退休年齡。目前，男性的法定退休年齡是60歲。不符合特殊提前退休條件的，只能等到60歲以后才能辦理退休。符合提前退休條件的，比如特殊工種或者因病完全喪失勞動能力的，可以提前退休，55歲可以申請退休。

作為女性，55歲是正常的法定退休年齡。如果你今年55歲，你是女性，顯然可以申請提前退休。沒有問題。只要滿足第二個條件，就是你的養老保險累計繳費年限要達到15年以上。一般來說，作為下崗職工，可能在原工作單位有一定的工作年限，工作期間都正常參加了職工養老保險。這種情況下，會有一定的累計繳費年限。只要能堅持15年以上，他們就可以毫無問題地退休。

所以，55歲能不能退休，一方面取決于你是男是女。當然，作為女性，很明顯是沒有問題的，直接退役就可以了。一般來說，一些女性甚至可以在50歲退休。作為男性，除非符合特殊工種或者因病完全喪失勞動能力，否則只能在60歲退休。

但是，作為一個男人，這并不重要。作為下崗失業人員，可以按照靈活就業參保繳費。所以最近五年，你可以按照靈活就業享受和申請社保補貼。補貼比例基本可以達到一半以上，部分地區甚至達到三分之二左右，大大降低了我們社保繳納的成本和壓力，為我們未來的退休打下了非常好的基礎。

所以不管你今年多大，比如你55歲，那你都不用急著提前退休。如果符合條件，自然可以申請提前退休。如果你不符合條件，那么我們需要多參加幾年社保，但是不要放棄。畢竟這幾年可以享受社保補貼，自己的經濟成本壓力也會減輕。這是大有好處的。因此，我們將繼續支付這種靈活就業的社會保障。增加你的累積供款期，將來你的退休金水平會更高。

失業人員退休政策

如果之前在一個企業上班上得好好的，因為一些原因造成了自己沒有工作這種情況的話，可以去領取失業保險金，那么對于這部分失業人員退休的時候有哪些政策規定?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

失業人員退休政策

失業人員退休的話還是按照法定的退休政策來規定的。

企業職工退休種類及需要具備的條件

(一)正常退休

男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費年限累計滿15年以上。

(二)女職工退休

退休時在企業管理崗位的女職工(不分干部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分干部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。

(三)因病提前退休

男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;因病或非因工致殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。

(四)特殊工種提前退休

男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;從事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

(五)退職

不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力;繳費年限累計15年以上。

(六)檔案托管人員退休

繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日后以個體工商戶及雇工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。

其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)后，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。

出生時間認定政策

1999年3月勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。”

延遲退休(緩退)政策

(一)參加企業職工基本養老保險的職工，達到國家規定退休年齡，累計繳費滿15年的，因工作需要，職工本人和用人單位按規定申請延期退休的，經人社部門批準，允許其緩退。(工作需要:企業生產、經營、管理的高技能人才或具有特殊技術的職工因企業需要緩退的)

(二)參加企業職工基本養老保險的職工，達到國家規定退休年齡時，累計繳費不滿15年的，可以延長繳費滿15年。

企業職工特殊工種提前退休政策

特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業職工的工資調整由勞動局審批，企業審報的工資調整表中有工種記載一欄，可體現出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經濟向市場經濟轉軌后，企業職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業勞資人員在企業財務工資表和特殊工種補貼發放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以后的企業特殊工種從業經歷，以《濰坊市企業特殊工種管理辦法》規定的備案材料為準。縣級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業職工辦理退休審批手續。

特殊工種提前退休嚴格執行三項制度:一是一崗雙核制度;二是集體會審制度;三是退休公示制度。

企業職工正常退休辦理流程

申請人填寫《企業職工退休申請表》《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案托管機構蓋章確認后，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。

(一)申報

申請人于到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。

(二)受理

工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。

受理的，通知用人單位提供申請人檔案。

需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。

(三)確認

審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。

對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核并做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。

公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認并將確認結果傳遞至繳費確認窗口。

(四)繳費核定

退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，采集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。

同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。

繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。(注:有關材料及時歸入退休人員檔案)

以上內容就是相關的回答，失業人員的退休政策規定和一般的人員是一樣的，沒有特別的規定，還是男方60歲女方50周歲，而且退休之后還是可以領取養老金的，自己丟失了工作的話可以盡快的去辦理工作登記。

下崗職工能提前退休是真的嗎

法律主觀：

1、因病提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲。 交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。 因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工。 符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能辦理因病提前退休。 2、特殊工種辦理提前退休：按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定可以提前5年退休的工作有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，且連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。 3、可以提前10年退休的有：連續工齡滿10年由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。

法律客觀：

勞動和社會保障部下發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定除了符合國發[1978]104號文件規定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有企業中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據是《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)。二是有三年壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據是勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)。3年壓錠任務完成后，此政策不再執行。《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)關于提前退休的規定是：“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”從上述兩個文件中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。即：一是僅僅限于“優化資本結構”試點的111個城市適用;二是限于破產的國有工業企業;三是距離本人法定退休年齡不足5年;四是經本人申請。根據勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)規定，有壓錠任務的紡織企業，同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工;二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上;三是距離國家規定的退休年齡不足10年;四是技能單一，再就業確有困難。另外，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》(中辦發[2000]11號)及全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組《關于貫徹執行〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知〉有關問題的意見》([2000]33號)規定，關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工(含勞動合同制職工)執行提前5年(男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲)退休的政策。其中，從事經原勞動部和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年(男50周歲，女40周歲)退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上;從事井下、高溫工作累計滿9年以上;從事其它有害健康工作累計滿8年以上。附：辦理提前退休手續根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

失業人員提前退休可以嗎

失業不代表可以提前退休，失業人員法定退休年齡男年滿60歲,女年滿50歲。國家沒有為失業人員專門規定退休年齡,失業人員退休年齡與其它勞動者無異。1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

失業人員50歲退休政策

失業人員50歲退休政策是指失業人員在50歲以上且符合相關條件時可以提前退休并領取基本養老金。具體政策需要根據當地規定進行申請和審批。

失業人員50歲退休政策是指在符合相關條件的情況下，失業人員可以提前退休并領取基本養老金。具體條件和政策可能因地區、時間等因素而有所不同，一般需要滿足以下幾個方面：年齡要求：失業人員必須年滿50周歲及以上。失業時間要求：失業人員必須已經連續失業12個月及以上。繳納社保要求：失業人員必須在過去一定時間內繳納了一定的社保費用。其他要求：根據當地規定，可能還需要滿足其他條件，例如身體狀況、家庭狀況等。如果符合相關條件，可以向當地社保部門或人事部門申請提前退休和領取基本養老金。具體流程和審批標準需要根據當地規定進行了解和申請。

失業人員50歲退休政策對用人單位有什么影響？失業人員50歲退休政策對用人單位可能會產生一定影響。一方面，提前退休的失業人員可能會減少用人單位的勞動力資源，增加用人單位的用工成本。另一方面，如果失業人員提前退休并領取基本養老金，也可能會減輕用人單位的社保負擔。因此，需要在充分考慮各方利益的基礎上進行權衡和決策。

失業人員50歲退休政策可以幫助符合條件的失業人員提前退休并領取基本養老金。如果符合條件，建議及時了解當地相關規定并向當地社保部門或人事部門申請。同時需要注意，在進行申請和審批時需要按照規定進行操作，并及時了解各方利益和影響。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業人員的退休政策

失業人員屬于弱勢群體，對于其家庭的幸福指數息息相關，也對中國的經濟發展具有重要影響。中國是社會主義國家，對于社會保障事業非常重視。那么，中國對于失業人員有什么退休政策?今天，我為你整理了以下內容，希望對你有所幫助。

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

【男性提前退休政策】

1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

【女性提前政策】

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

下崗職工與失業人員的區別

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。

【主要區別】:失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

失業人員能否提前退休？

失業人員如果符合下列條件的，可提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡或工作年限滿10年；其他。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

下崗職工能提前退休嗎

法律主觀：

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制,公務員可以,工人不行,下崗的也不行。國家關于下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域，拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，加強基礎產業和基礎設施建設，因地制宜地發展勞動密集型產業，擴大就業。第三產業，特別是商業、飲食業、旅游業、家庭和社區居民服務業等是當前和今后一個時期就業崗位的基本增長點，是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟，鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工，扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營，多渠道分流本企業富余人員和安置下崗職工。對下崗職工從事社區居民服務業的，簡化工商登記手續，3年內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的，金融機構應給予貸款。

法律客觀：

《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 第一、二項 全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

靈活就業人員或下崗職工，可申請早于退休年齡退休嗎？

靈活就業人員和下崗職工可以辦理提前退休，但是必須符合條件。在失業之前或下崗之前，曾經從事過特殊工種的工作，且滿足一定的年限要求，或者喪失了工作能力，都可以申請提前退休。

從事過特殊工種工作的人員可以提前申請退休。從事靈活就業的人員和下崗人員，在滿足了一定的條件下，可以申請提前退休。有一些從事過特殊工種工作的人員，很多靈活就業人員之前是有工作單位的，曾經在單位里工作了很多年，然后選擇下海經商，選擇去打工。還有一些人員是有工作單位的，因為單位效益不好，所以下崗失業了，這樣的人下崗以后重新再就業就變成了靈活就業人員。無論是靈活就業人員，還是下崗失業人員，只要曾經從事過特殊工種的工作，就可以申請提前退休。

只要曾經從事過特殊工種的工作達到了一定的年限，就可以申請辦理提前退休。不是所有曾經從事過特殊工種的人都可以辦理提前退休，必須滿足一定條件，比如起重機司機，比如大型司機等，這些特殊工種只要連續工作十年，就可以申請提前退休。還有一些是高溫，高空作業的人員，還有一直從事礦井工作的人員，還有油漆工等，只要滿足了一定的工作年限，就可以申請提前退休。

喪失了工作能力，可以申請提前退休。無論是有工作單位的人員，還是沒有工作單位的靈活就業人員，因為喪失了工作能力，所以沒辦法出去工作，就可以申請提前退休。靈活就業人員和下崗失業人員想要申請提前退休，就需要有關醫療機構出具的醫學證明，這些醫療機構要證明你不具備工作能力了，就可以批準你提前退休。

下崗失業人員退休年齡最新規定

男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。