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法律知識(shí)>法律常識(shí)>裁員不能裁減哪些人員
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          裁員不能裁減哪些人員
          
                    
          
                        
              2024.01.11   933人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：
          
                    
          企業(yè)裁員的人數(shù)是多少，哪些人員不能裁
          20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
          1、裁減人員時(shí)，不得裁減下列人員：
          （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
          （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
          （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
          （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
          （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          2、法律依據(jù)：
          1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)　 第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
          （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
          （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
          （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
          （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
          裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
          （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
          （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
          （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
          用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
          2）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)　 第四十二條　【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
          （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
          （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
          （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
          （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
          （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)哪些人員不得被裁減
          裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
          根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：
          (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
          (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
          (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
          (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          裁員的程序
          依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：
          1.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
          2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
          3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
          4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。
          5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的程序依然進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，加強(qiáng)了工會(huì)的干預(yù)力度，強(qiáng)化了工會(huì)的協(xié)調(diào)、維權(quán)功能，并賦予了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)，
          患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，這些勞動(dòng)者是不能被裁員的。
          勞動(dòng)法對(duì)哪些員工不能辭退
          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)以下情形不得辭退：
          第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
          (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
          (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          
                
          
                
          展開(kāi)原文 ↓
          
                
                
          
                    
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