無固定合同解除怎么賠？無固定期合同辭職
無固定合同解除怎么賠
無固定合同是指勞動者與用人單位之間沒有明確約定工作期限的勞動合同。當勞動者與用人單位解除無固定合同時，賠償問題是一項重要的法律問題。根據相關法律法規，無固定合同解除的賠償主要包括經濟補償和其他補償兩個方面。
一、經濟補償
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對于無固定合同的解除，經濟補償的計算方法如下：
| 勞動關系存續期限 | 經濟補償 |
| 不滿1年 | 賠償一個月工資 |
| 1年以上不滿10年 | 賠償一個月工資乘以勞動關系存續期限的比例 |
| 10年以上 | 賠償不低于十個月工資 |
例如，如果勞動關系存續期限為3年，月工資為5000元，則經濟補償為5000元 × 3 = 15000元。
二、其他補償
除了經濟補償外，用人單位解除無固定合同還應當支付其他補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，其他補償包括：
- 支付勞動者在本單位工作期間的未休年休假工資；
- 支付勞動者在本單位工作期間的未休年休假工資；
- 支付勞動者在本單位工作期間的未休年休假工資；
其他補償的具體金額根據勞動者在本單位工作期間的實際情況而定。
案例分析
以下是兩個無固定合同解除賠償的案例：
- 案例一：
張某與某公司簽訂了一份無固定合同，工作關系存續期限為2年。某公司解除了與張某的勞動合同。張某的月工資為6000元。根據上述經濟補償的計算方法，張某應當獲得6000元 × 2 = 12000元的經濟補償。
- 案例二：
李某在一家餐廳工作，與餐廳簽訂了一份無固定合同，工作關系存續期限為5年。餐廳解除了與李某的勞動合同。李某的月工資為4000元。根據上述經濟補償的計算方法，李某應當獲得4000元 × 5 = 20000元的經濟補償。
除了經濟補償外，根據實際情況，張某和李某還有權利獲得其他補償，如未休年休假工資等。
綜上所述，無固定合同解除的賠償主要包括經濟補償和其他補償兩個方面。經濟補償的計算方法根據勞動關系存續期限和月工資確定，其他補償根據實際情況確定。勞動者在解除無固定合同時，應當根據相關法律法規要求，合理維護自己的權益。
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