解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成怎么辦？解除勞動(dòng)合同協(xié)議不履行

已經(jīng)簽了勞動(dòng)解除協(xié)議但是未履行

1、達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議不履行怎么辦 勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，但是一方不履行的話，可以申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，或者訴訟。

2、公司與被裁員的員工簽訂賠償協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。維權(quán)攻略確定侵權(quán)類型確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

3、解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)有未交接的內(nèi)容的處理是：勞動(dòng)者是要進(jìn)行相應(yīng)的交接的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除的規(guī)定中，如果是無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成怎么

將員工辭退不經(jīng)過(guò)協(xié)商的，屬于違法辭退，這樣企業(yè)要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍執(zhí)行。員工正常工作情況下，企業(yè)向辭退的，必須和員工協(xié)商一致征得其同意才行，否則就是違反了 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，企業(yè)要承擔(dān)違約責(zé)任。

如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不同意的處理方式就要看實(shí)際的情況是怎么樣的，看是否勞動(dòng)者存在違法的行為，如果存在就會(huì)直接依法的解除合同；如果是屬于用人單位無(wú)故的解除，那么就需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而合法的解除。

由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在離職辦結(jié)工作交接時(shí)支付。雙方約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

員工不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同

1、員工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同拖延不簽字的，可以申請(qǐng)仲裁調(diào)解或者起訴到法院來(lái)進(jìn)行處理的，法律上雖然明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除是可以協(xié)商處理的，但如果無(wú)法協(xié)商就必須以法律途徑來(lái)處理的。

2、先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書(shū)面解除勞動(dòng)通知。

4、公司現(xiàn)在想裁員，但又不愿意解除勞動(dòng)合同，變著法逼員工自己辭職，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成怎么辦

如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書(shū)上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 勞資雙方協(xié)商不成，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果違法解除的，要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位自己要離職，然后到期可以直接離職并要求用人單位辦理離職受訓(xùn)。

勞動(dòng)局協(xié)商后企業(yè)不履行

1、企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議怎么辦 企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

2、如果是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序， 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

3、第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

4、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、讓勞動(dòng)局出具證明或者仲裁結(jié)果，然后去法院走法律程序，起訴你的老板討要所拖欠工資，并要求給與一定的賠償。

6、申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。