解除勞動合同協商不成怎么辦？解除勞動合同協議不履行

2023.11.27 919人閱讀

導讀：已經簽了勞動解除協議但是未履行1、達成解除勞動合同的協議不履行怎么辦勞動者被用人單位解除勞動合同，但是一方不履行的話，可以申請調解，仲裁，或者訴訟,如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁,4、公司現在想裁員，但又不愿意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

已經簽了勞動解除協議但是未履行

1、達成解除勞動合同的協議不履行怎么辦勞動者被用人單位解除勞動合同，但是一方不履行的話，可以申請調解，仲裁，或者訴訟。

2、公司與被裁員的員工簽訂賠償協議后不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。維權攻略確定侵權類型確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。

3、解除勞動合同后發現有未交接的內容的處理是：勞動者是要進行相應的交接的。在我國的勞動合同解除的規定中，如果是無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

4、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

6、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司協商解除勞動合同協商不成怎么

將員工辭退不經過協商的，屬于違法辭退，這樣企業要給員工經濟賠償，按照經濟補償金雙倍執行。員工正常工作情況下，企業向辭退的，必須和員工協商一致征得其同意才行，否則就是違反了《勞動合同法》規定，企業要承擔違約責任。

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

協商解除勞動合同不同意的處理方式就要看實際的情況是怎么樣的，看是否勞動者存在違法的行為，如果存在就會直接依法的解除合同；如果是屬于用人單位無故的解除，那么就需要用人單位支付經濟補償，從而合法的解除。

由用人單位提出的協商解除勞動合同，用人單位應當為勞動者支付經濟補償金，在離職辦結工作交接時支付。雙方約定服務期的，勞動者違反服務期約定應當支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

員工不愿意協商解除勞動合同

1、員工不同意協商解除勞動合同拖延不簽字的，可以申請仲裁調解或者起訴到法院來進行處理的，法律上雖然明確規定了勞動合同的解除是可以協商處理的，但如果無法協商就必須以法律途徑來處理的。

2、先看下協商解除的定義和結果，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協商解除勞動合同協議書上簽字，那么雙方就達成了協商解除勞動合同的協議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。

4、公司現在想裁員，但又不愿意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

協商解除勞動合同協商不成怎么辦

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

協商不成解除勞動合同怎么補償勞資雙方協商不成，用人單位單方解除勞動合同的，勞動者工作一年支付一個月工資作為補償。如果違法解除的，要支付2倍經濟補償。

勞動者提出協商解除勞動合同的，用人單位不同意的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位自己要離職，然后到期可以直接離職并要求用人單位辦理離職受訓。

勞動局協商后企業不履行

1、企業不執行勞動調解協議怎么辦企業不執行勞動調解協議勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》按照“著重調解”的原則，維持了現行有關裁決前調解的規定。規定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

2、如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條規定，調解是必經程序，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。

3、第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

5、讓勞動局出具證明或者仲裁結果，然后去法院走法律程序，起訴你的老板討要所拖欠工資，并要求給與一定的賠償。

6、申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

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