沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎？沒簽合同自己辭職了怎么賠償

2023.11.27 43人閱讀

導讀：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。

沒簽訂勞動合同可以直接離職嗎

沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

故此，未簽勞動合同可以提前向老板提出離職請求。老板不會難為員工的。

沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

不簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎

1、沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、未簽訂勞動合同可以隨時辭職，但如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

3、未簽勞動合同，一般也不可以隨時離職。如果勞動者過了試用期，應當提前三十日書面通知用人單位來離職；如果未過試用期，則只需提前三日通知單位。

4、公司沒有簽任何入職勞動合同離職的話可以隨時走。沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

5、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

6、未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

1、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

3、勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。

沒有簽訂勞動合同自己離職有賠償嗎

沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

法律主觀：如果勞動者在沒有簽訂勞動合同時自己離職，是有工資的，用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。

沒簽勞動合同自己辭職有補償嗎沒簽勞動合同自己辭職是否有補償，具體如下：（1）勞動者因個人原因離職的沒有補償；（2）勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。

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