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法律知識>法律常識>勞動合同公司不給員工怎么辦?勞動合同不給員工怎么賠償
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          勞動合同公司不給員工怎么辦?勞動合同不給員工怎么賠償
          
                    
          
                        
              2023.10.20   940人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：總結：當公司不履行勞動合同、不支付薪資、違反合同解雇員工、代扣代繳社保等問題時，員工可以通過與公司協商、勞動爭議調解、書面申訴、勞動部門介入、勞動爭議仲裁或訴訟等方式解決爭議,答：如果公司違約解除勞動合同，員工可以有以下賠償權：經濟賠償：根據勞動合同法的相關規定，員工有權要求公司支付相應的經濟補償,解決方案二：維權申請賠償如果社保部門的協助無效，你可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起維權申請，要求公司支付未繳納的社保款項，并申請相應的經濟賠償。
          
                    
          問題一：公司不履行勞動合同怎么辦？
          

          公司未履行勞動合同可以采取以下方式解決，具體如下：
          

          解決方案一：與公司協商解決
          

          首先，你可以與公司進行協商，就合同未履行的問題進行溝通。通過雙方的協商，可以尋找到一種雙贏的解決辦法，從而避免沖突升級。
          

          解決方案二：尋求勞動爭議調解
          

          如果與公司協商無果，你可以向當地相關部門（如勞動監察部門、勞動爭議調解委員會等）尋求幫助。申請勞動爭議調解，將爭議交由第三方進行調解處理，這是一種常見有效的解決辦法。
          

          問題二：公司不支付薪資怎么辦？
          

          如果公司未按照勞動合同約定支付薪資，你可以采取以下方式解決問題：
          

          解決方案一：提出書面申訴
          

          首先，你可以向公司提出書面申訴，明確要求公司支付欠薪，并以郵件或信函形式保存好相關證據。這將為后續訴訟或調解提供有力的證明。
          

          解決方案二：請求勞動部門介入
          

          若公司拒絕支付或不予回應，你可以向當地的勞動部門提出申訴。勞動部門將調查并發出相關通知給公司，要求其履行支付義務。這種方式通常能夠有效促使公司支付薪資。
          

          問題三：公司解雇違反合同怎么辦？
          

          如果公司解雇你且違反了勞動合同的約定，你可以考慮以下解決方案：
          

          解決方案一：與公司協商請求補償
          

          首先，與公司協商請求合理的補償。你可以提出終止勞動合同的違約責任和相關賠償問題，與公司就賠償金額進行協商，爭取一定的補償。
          

          解決方案二：尋求勞動爭議仲裁或訴訟
          

          如果公司不同意合理補償或拒絕協商，你可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起仲裁或訴訟。
          

          在仲裁或訴訟過程中，你需要提供相關證據證明公司的解雇行為違反了勞動合同的規定，以爭取獲得合理的賠償。
          

          問題四：公司代扣代繳社保怎么辦？
          

          如果公司未按時代扣代繳社保，你可以采取以下解決方案：
          

          解決方案一：咨詢當地社保部門
          

          首先，你可以咨詢當地社會保險管理部門，了解相關政策和操作流程。通常，社保部門將協助你追討未繳納的社保費用，并對公司進行處罰。
          

          解決方案二：維權申請賠償
          

          如果社保部門的協助無效，你可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起維權申請，要求公司支付未繳納的社保款項，并申請相應的經濟賠償。
          

          總結：
          

          當公司不履行勞動合同、不支付薪資、違反合同解雇員工、代扣代繳社保等問題時，員工可以通過與公司協商、勞動爭議調解、書面申訴、勞動部門介入、勞動爭議仲裁或訴訟等方式解決爭議。不同情況下，選擇合適的解決方案和途徑，能夠更好地維護員工的權益。
          

          圍繞勞動合同公司不給員工怎么辦
          

          勞動合同是員工與公司之間約定勞動關系、確定權責的重要文件。如果公司不履行勞動合同，未給員工應得的待遇和賠償，員工該如何應對？下面是一些相關問題的解答：
          

          問題一：公司不履行勞動合同，未支付工資怎么辦？
          

          答：如果公司不支付工資，員工可以采取以下措施：
          

            

          1. 與公司進行溝通，要求解決工資支付問題。
            2. 

          2. 尋求勞動仲裁或勞動爭議調解來解決糾紛。
            3. 

          3. 在必要情況下，向勞動監察部門或法院提起訴訟。
            4. 

          4. 根據當地勞動法律法規，尋求其他適用的法律手段。
            5. 

          

          問題二：公司違約解除勞動合同，員工應享有哪些賠償？
          

          答：如果公司違約解除勞動合同，員工可以有以下賠償權：
          

            

          1. 經濟賠償：根據勞動合同法的相關規定，員工有權要求公司支付相應的經濟補償。
            2. 

          2. 法定賠償：根據當地勞動法律法規，員工有權獲得法定賠償，如工齡補償金、社會保險金等。
            3. 

          3. 其他損失賠償：如果員工因公司違約而遭受其他損失，如精神損害賠償等，可以根據情況要求公司承擔相應責任。
            4. 

          

          問題三：公司未按合同約定提供工作條件，員工有何權益保障？
          

          答：如果公司未按合同約定提供工作條件，員工可以采取以下措施來維護自身權益：
          

            

          1. 要求公司履行合同，提供相應的工作條件。
            2. 

          2. 如果公司無法履行，可以申請解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。
            3. 

          3. 根據勞動法律法規，要求公司承擔相應的法律責任。
            4. 

          4. 尋求勞動監察部門或法院的支持和幫助。
            5. 

          

          問題四：公司解雇員工不支付經濟補償，員工有何途徑維權？
          

          答：如果公司解雇員工不支付經濟補償，員工可以采取以下途徑來維護自己的權益：
          

            

          1. 向勞動仲裁部門遞交仲裁申請，要求公司支付經濟補償。
            2. 

          2. 向勞動爭議調解委員會申請調解，爭取通過協商解決問題。
            3. 

          3. 尋求勞動監察部門的支持和協助。
            4. 

          4. 在必要情況下，可以向法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。
            5. 

          

          問題五：公司未繳納社會保險、公積金等，員工應如何處理？
          

          答：如果公司未繳納社會保險、公積金等，員工可以采取以下措施來處理：
          

            

          1. 向勞動監察部門舉報公司不合規行為，要求其依法繳納。
            2. 

          2. 向社會保險、公積金管理機構咨詢，了解補繳或個人補繳的具體辦法。
            3. 

          3. 如果公司拒不繳納，可以通過勞動仲裁、法院等途徑維護自身權益。
            4. 

          4. 在工作合同中明確約定社會保險、公積金的繳納義務，保障自己的權益。
            5. 

          

          總之，當公司違反勞動合同，不履行應盡的義務時，員工可以通過與公司溝通、勞動仲裁、法律訴訟等方式來維護自己的權益。在處理糾紛時，建議員工了解當地的勞動法律法規，并尋求相關部門的支持和幫助。
          

          

          圍繞勞動合同公司不給員工怎么辦？勞動合同不給員工怎么賠償？
          

          在勞動關系中，勞動合同是雇主和員工之間約定的法律文件，規定了雙方的權利和義務。然而，有時候公司可能不履行合同，不給員工應有的權益，這時員工應該如何應對呢？以下是針對這一問題的一些常見的問答，希望對大家有所幫助。
          

          問：公司不給員工勞動合同怎么辦？
          

          答：如果公司不提供勞動合同，員工可以采取以下措施：
          

            

          1. 與公司溝通：首先，與公司的人力資源部門或上級領導溝通，要求簽訂勞動合同。
            2. 

          2. 報告勞動監察部門：如果公司拒絕簽訂勞動合同，員工可以向當地勞動監察部門舉報，要求他們介入調解。
            3. 

          3. 尋求法律援助：如果以上方法無法解決問題，員工可以咨詢律師，根據勞動法規定采取進一步的法律行動。
            4. 

          

          問：公司不履行勞動合同如何賠償員工？
          

          答：如果公司不履行勞動合同，不給員工應有的權益，員工可以考慮以下賠償途徑：
          

            

          1. 協商解決：員工可以與公司協商解決，達成賠償協議。協商可能包括返還未支付的工資、加班費等。
            2. 

          2. 勞動仲裁：如果協商無果，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司支付相應的賠償。
            3. 

          3. 提起訴訟：如果仲裁結果不滿意，員工可以向法院提起訴訟，通過法律手段追究公司的責任。
            4. 

          

          問：公司欠薪怎么辦？
          

          答：如果公司欠薪，員工可以采取以下行動：
          

            

          1. 與公司協商：首先，員工可以與公司協商解決，要求公司盡快支付欠薪。
            2. 

          2. 報告勞動監察部門：如果公司拒絕支付欠薪，員工可以向勞動監察部門舉報，要求他們介入調解。
            3. 

          3. 仲裁或訴訟：如果以上方法無法解決問題，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟，要求公司支付欠薪。
            4. 

          

          問：如何防范公司不履行勞動合同的風險？
          

          答：以下是一些建議，可以幫助員工預防公司不履行勞動合同的風險：
          

            

          1. 仔細閱讀合同：在簽訂勞動合同之前，員工應該仔細閱讀合同的條款，確保自己的權益得到保護。
            2. 

          2. 與公司保留書面證據：與公司進行任何重要的口頭協議時，員工應盡可能保留書面證據，以防止公司不履行承諾。
            3. 

          3. 及時報告問題：如果公司違反勞動合同的約定，員工應該及時向上級領導、人力資源部門或監管機構報告問題。
            4. 

          4. 尋求法律援助：如果問題無法得到解決，員工可以咨詢律師，尋求法律援助。
            5. 

          

          希望以上問題的問答對員工們在公司不給勞動合同和賠償問題上有所幫助。記住，維護自己的權益是每個員工的權利，不要害怕為自己的合法權益爭取。
          

                
          
                
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