勞動(dòng)合同公司不給員工怎么辦?勞動(dòng)合同不給員工怎么賠償

問(wèn)題一：公司不履行勞動(dòng)合同怎么辦？

公司未履行勞動(dòng)合同可以采取以下方式解決，具體如下：

解決方案一：與公司協(xié)商解決

首先，你可以與公司進(jìn)行協(xié)商，就合同未履行的問(wèn)題進(jìn)行溝通。通過(guò)雙方的協(xié)商，可以尋找到一種雙贏的解決辦法，從而避免沖突升級(jí)。

解決方案二：尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

如果與公司協(xié)商無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門（如勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等）尋求幫助。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，將爭(zhēng)議交由第三方進(jìn)行調(diào)解處理，這是一種常見(jiàn)有效的解決辦法。

問(wèn)題二：公司不支付薪資怎么辦？

如果公司未按照勞動(dòng)合同約定支付薪資，你可以采取以下方式解決問(wèn)題：

解決方案一：提出書(shū)面申訴

首先，你可以向公司提出書(shū)面申訴，明確要求公司支付欠薪，并以郵件或信函形式保存好相關(guān)證據(jù)。這將為后續(xù)訴訟或調(diào)解提供有力的證明。

解決方案二：請(qǐng)求勞動(dòng)部門介入

若公司拒絕支付或不予回應(yīng)，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出申訴。勞動(dòng)部門將調(diào)查并發(fā)出相關(guān)通知給公司，要求其履行支付義務(wù)。這種方式通常能夠有效促使公司支付薪資。

問(wèn)題三：公司解雇違反合同怎么辦？

如果公司解雇你且違反了勞動(dòng)合同的約定，你可以考慮以下解決方案：

解決方案一：與公司協(xié)商請(qǐng)求補(bǔ)償

首先，與公司協(xié)商請(qǐng)求合理的補(bǔ)償。你可以提出終止勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和相關(guān)賠償問(wèn)題，與公司就賠償金額進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取一定的補(bǔ)償。

解決方案二：尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟

如果公司不同意合理補(bǔ)償或拒絕協(xié)商，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起仲裁或訴訟。

在仲裁或訴訟過(guò)程中，你需要提供相關(guān)證據(jù)證明公司的解雇行為違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，以爭(zhēng)取獲得合理的賠償。

問(wèn)題四：公司代扣代繳社保怎么辦？

如果公司未按時(shí)代扣代繳社保，你可以采取以下解決方案：

解決方案一：咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T

首先，你可以咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門，了解相關(guān)政策和操作流程。通常，社保部門將協(xié)助你追討未繳納的社保費(fèi)用，并對(duì)公司進(jìn)行處罰。

解決方案二：維權(quán)申請(qǐng)賠償

如果社保部門的協(xié)助無(wú)效，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起維權(quán)申請(qǐng)，要求公司支付未繳納的社保款項(xiàng)，并申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

總結(jié)：

當(dāng)公司不履行勞動(dòng)合同、不支付薪資、違反合同解雇員工、代扣代繳社保等問(wèn)題時(shí)，員工可以通過(guò)與公司協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、書(shū)面申訴、勞動(dòng)部門介入、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。不同情況下，選擇合適的解決方案和途徑，能夠更好地維護(hù)員工的權(quán)益。

圍繞勞動(dòng)合同公司不給員工怎么辦

勞動(dòng)合同是員工與公司之間約定勞動(dòng)關(guān)系、確定權(quán)責(zé)的重要文件。如果公司不履行勞動(dòng)合同，未給員工應(yīng)得的待遇和賠償，員工該如何應(yīng)對(duì)？下面是一些相關(guān)問(wèn)題的解答：

問(wèn)題一：公司不履行勞動(dòng)合同，未支付工資怎么辦？

答：如果公司不支付工資，員工可以采取以下措施：

1. 與公司進(jìn)行溝通，要求解決工資支付問(wèn)題。
2. 尋求勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解來(lái)解決糾紛。
3. 在必要情況下，向勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院提起訴訟。
4. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，尋求其他適用的法律手段。

問(wèn)題二：公司違約解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)享有哪些賠償？

答：如果公司違約解除勞動(dòng)合同，員工可以有以下賠償權(quán)：

1. 經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 法定賠償：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，員工有權(quán)獲得法定賠償，如工齡補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)金等。
3. 其他損失賠償：如果員工因公司違約而遭受其他損失，如精神損害賠償?shù)龋梢愿鶕?jù)情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

問(wèn)題三：公司未按合同約定提供工作條件，員工有何權(quán)益保障？

答：如果公司未按合同約定提供工作條件，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：

1. 要求公司履行合同，提供相應(yīng)的工作條件。
2. 如果公司無(wú)法履行，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院的支持和幫助。

問(wèn)題四：公司解雇員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有何途徑維權(quán)？

答：如果公司解雇員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以采取以下途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 向勞動(dòng)仲裁部門遞交仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。
3. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的支持和協(xié)助。
4. 在必要情況下，可以向法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問(wèn)題五：公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，員工應(yīng)如何處理？

答：如果公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，員工可以采取以下措施來(lái)處理：

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司不合規(guī)行為，要求其依法繳納。
2. 向社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理機(jī)構(gòu)咨詢，了解補(bǔ)繳或個(gè)人補(bǔ)繳的具體辦法。
3. 如果公司拒不繳納，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院等途徑維護(hù)自身權(quán)益。
4. 在工作合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納義務(wù)，保障自己的權(quán)益。

總之，當(dāng)公司違反勞動(dòng)合同，不履行應(yīng)盡的義務(wù)時(shí)，員工可以通過(guò)與公司溝通、勞動(dòng)仲裁、法律訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在處理糾紛時(shí)，建議員工了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，并尋求相關(guān)部門的支持和幫助。

圍繞勞動(dòng)合同公司不給員工怎么辦？勞動(dòng)合同不給員工怎么賠償？

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雇主和員工之間約定的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，有時(shí)候公司可能不履行合同，不給員工應(yīng)有的權(quán)益，這時(shí)員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？以下是針對(duì)這一問(wèn)題的一些常見(jiàn)的問(wèn)答，希望對(duì)大家有所幫助。

問(wèn)：公司不給員工勞動(dòng)合同怎么辦？

答：如果公司不提供勞動(dòng)合同，員工可以采取以下措施：

1. 與公司溝通：首先，與公司的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，要求簽訂勞動(dòng)合同。
2. 報(bào)告勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求他們介入調(diào)解。
3. 尋求法律援助：如果以上方法無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以咨詢律師，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

問(wèn)：公司不履行勞動(dòng)合同如何賠償員工？

答：如果公司不履行勞動(dòng)合同，不給員工應(yīng)有的權(quán)益，員工可以考慮以下賠償途徑：

1. 協(xié)商解決：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商解決，達(dá)成賠償協(xié)議。協(xié)商可能包括返還未支付的工資、加班費(fèi)等。
2. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)的賠償。
3. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟，通過(guò)法律手段追究公司的責(zé)任。

問(wèn)：公司欠薪怎么辦？

答：如果公司欠薪，員工可以采取以下行動(dòng)：

1. 與公司協(xié)商：首先，員工可以與公司協(xié)商解決，要求公司盡快支付欠薪。
2. 報(bào)告勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果公司拒絕支付欠薪，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求他們介入調(diào)解。
3. 仲裁或訴訟：如果以上方法無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，要求公司支付欠薪。

問(wèn)：如何防范公司不履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？

答：以下是一些建議，可以幫助員工預(yù)防公司不履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：

1. 仔細(xì)閱讀合同：在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的條款，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。
2. 與公司保留書(shū)面證據(jù)：與公司進(jìn)行任何重要的口頭協(xié)議時(shí)，員工應(yīng)盡可能保留書(shū)面證據(jù)，以防止公司不履行承諾。
3. 及時(shí)報(bào)告問(wèn)題：如果公司違反勞動(dòng)合同的約定，員工應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告問(wèn)題。
4. 尋求法律援助：如果問(wèn)題無(wú)法得到解決，員工可以咨詢律師，尋求法律援助。

希望以上問(wèn)題的問(wèn)答對(duì)員工們?cè)诠静唤o勞動(dòng)合同和賠償問(wèn)題上有所幫助。記住，維護(hù)自己的權(quán)益是每個(gè)員工的權(quán)利，不要害怕為自己的合法權(quán)益爭(zhēng)取。